2013上半年美容職場盤點

一、招聘“金三月”形成，二季度求職招聘熱度趨緩

隨著年關臨近，2013年1月人才求職熱情遞減。而不少美容企業依舊進行年關最后的“招聘大戰”，為來年人才儲備做準備。相比1月份，2月人才求職和企業招聘熱度漸漸開始回暖，3月達到最高峰，求職應聘數比2月增長65.91%，同時人才邀請數也出現73.41的高環比增幅。隨著“金三”招聘求職熱度的回歸，美容人才供需依然處于失衡情況。

相對于“金三”的旺季，今年“銀四”未能延續，美容企業職位發布熱度趨緩，人才求職應聘數量下降。從個人求職數來看，職位投遞數比3月下降了27.78%，企業對人才的邀請數也比3月下降63.67%，主要急缺美導、美容師、美容顧問、講師等熱門職位。

進入5月，美容人才供需相對處于一個緩和的狀態，但依然以美容企業對人才需求為主導地位。6月作為一年一度的畢業季，并未能成為主流帶動求職熱度。相比5月份，人才投遞數出現14.79%環比降幅，企業邀請數同樣呈現26.87%的下降。

總體，從2013年1月～6月人才應聘數和企業邀請數的變化來看，美容行業用人需求占主導地位，但美容人才供需仍處于一個失衡狀態。從第一季度來看，美容人才求職數與企業邀請數呈現遞增的趨勢，一定程度上緩解美容企業亟需人才的缺口。而在第二季度，美容行業的職位需求量和個人求職數進入了一個下降的階段。

二、才市格局失衡率相比去年同期有好轉，基層美容人才突顯用工荒

從2013年上半年熱門崗位求人倍率分布圖來看，和2012年的數據作對比，熱門崗位的求人倍率都比去年同期有所下降。其中銷售經理、區域經理、市場總監三崗位在今年上半年的求人倍率比去年同期有所下降，并且都小于1。這也就說明，中高層管理職位供不應求，競爭激烈，找到相關工作的難度加大。

據統計，2013年一、二季度，美容行業的求人倍率分別為1.33、0.92，2012年的同期數據為2.47、1.74。與2012年同期相比，才市格局有所緩解。特別是在第一季度，才市格局比去年同期降幅較大。這也說明，2013年，美容行業勞動力市場供求總量逐步利好。

三、2013上半年求職者投遞數比去年同期增長84.73%

從2013年上半年各大熱門職位分布來看，美容導師、美容師、美容顧問、培訓講師依然和上年同期一樣，占據榜單前四位。作為美容企業和終端美容院保持正常運轉的重要組成部分，美導、美容師、顧問等基層人才仍然屬于美容職場上需求最旺的職位。此外，區域經理、美容院店長、銷售經理相比去年同期有所變動。作為每一家美容企業都不可或缺的中高級管理人才，區域經理、銷售經理、品牌經理以及市場總監由于具備相關客戶渠道網絡的實戰型人才，在美容市場供不應求。

四、2013上半年企業邀請人才數比去年同期下降13.34%

與去年同期企業邀請人才數相比，2013年下降13.34%，但美容企業用人需求一直占據主導地位。2013年企業最急需的美容人才是美容導師，比去年同期邀請數下降8.94%；而去年作為企業最亟需的美容師，今年位居第二位，邀請數相比去年減少33.2%。

企業對于人才的邀請數，顯示出企業主動邀請人才面試、儲備人才的意愿。未來企業將會面臨人才短缺局面，所以更應盡早“慧眼儲才”。作為招聘方，不妨主動出擊，向美容人才拋出“橄欖枝”。

五、廣深滬京成上半年求職者首選工作城市

從2013年1～6月求職者意向城市分布圖來看，廣州、深圳、上海、北京是備受求職者青睞的理想工作城市。隨著城市化進程的加快，一線城市的人才供給仍是“蜂窩式”的不可緩解。雖然“逃離北上廣深”一度成為求職者的流行口號，但似乎對于求職者來講，“闖一闖”的心態仍然存在。

求職者為什么青睞一線城市？從職位所在地分布來看，美容行業職位大都集中于京、滬、深、廣四大地區。而廣東作為美容企業聚集的大省，也引領著整個美容行業的發展方向。2013年上半年最受求職者青睞的十大城市中，除了京、滬、深、廣外，還有杭州、成都、武漢、長沙、東莞、蘇州，面對一線城市的就業競爭壓力的遞增，不少求職者越發傾向二三線城市，來尋求更好的發展。

六、一線城市職位發布量占2013上半年主導

進入2013年1月，多數城市的招聘處于復蘇階段，其中東莞、佛山分別以107.41%、123.81%的環比增幅。2月，除了一線城市以外，武漢的美容人才需求量增長比較突出，相比1月份增長了189.47%，這可能是因為年關已過企業正大量儲備人才。

進入3月份，西安、杭州兩地的美容人才需求量增長比較突出，美容企業發展陣地從沿海轉為內陸。4月，東莞以21.59%的環比增幅躋身當月榜單第十名。5月，南京出現小幅度增長。6月，武漢時隔兩個月后以10%環比重回當月榜單。值得一提的是，1、2、3、4、5月北、上、廣、深等一線城市的人才需求均出現幅度不一的上下滑動。從2013年1～6月熱門城市網上發布職位數圖，可以看出廣州、上海、深圳、北京四大一線城市職位發布量還是占據主要地位。