論工會在構建和諧企業、和諧社會中的作用

丁玉娟

摘要：和諧企業是和諧社會的基石，在推動和諧企業的進程中，企業工會作為黨領導下工人階級的群眾組織，作為職工利益的代表和維護者，處在維護職工合法權益，促進企業改革發展穩定的特殊地位，應充分發揮工會職能作用，選準切入點，有效推動企業和諧建設。

關鍵詞：工會在構建和諧企業 社會中的作用

一、增強維權的自覺性，把履行職責與凈石溝煤礦的現狀緊密結合起來

凈石溝煤礦入組華煤集團以來，在上級組織和礦黨政的正確領導和大力支持下，改變了30年的炮采炮掘和落后的木棚支護技術，大幅度的提升了生產能力和安全保障水平，職工素質、生產、生活和工資收入明顯提高。為構建和諧礦區建設奠定了堅實的基礎。因此，工會組織應轉變觀念，增強維權的自覺性，把履行職責與凈石溝煤礦的現狀緊密結合起來，發揮好以下四方面的作用。

一是發揮思想引導作用。工會組織要結合本單位的實際情況及時了解和掌握職工思想動態，引導職工解放思想、轉變觀念，顧全大局，正確對待個人利益與企業改革發展的關系，促進企業和諧發展。發揮宣傳教育職能，強化職工理想、信念教育，引導職工樹立社會主義榮辱觀和人生觀、價值觀，為推動和諧礦區建設提供精神動力和思想保證。

二是發揮組織建設作用。工會作為企業的群眾組織其根本任務就是要緊緊圍繞公司的改革發展大局，積極化解消極因素，最大限度地調動、保護、發揮好廣大職工投身改革和發展的主動性、積極性和創造性，發掘職工群眾的聰明智慧，為提高公司的安全生產和經營管理，推動和諧礦區建設奠定堅實的經濟基礎。

三是發揮職工維權作用。維護職工的合法權益是推動和諧礦區建設的內在要求，維護職工的合法權益是工會的基本職能。深化維護機制是行使維護職能的關鍵，更是參與推動和諧礦區建設的核心，因此，工會要最大限度地把職工組織起來，最大限度的維護他們的合法權益，充分體現工會廣大職工代表者和利益維護者的作用，為推動和諧礦區建設創造良好的內部環境。

四是發揮企業文化的推動作用。一是工會組織擁有廣闊的企業文化傳播陣地，要積極開展群眾喜聞樂見的各種文體活動，營造健康、文明、向上的濃厚氛圍，使干群之間、職工之間在共同的興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情，增強溝通和了解；二是工會組織聯系著一大批先進模范人物和先進集體，以通過宣傳他們的先進事跡，達到教育職工的目的。三是工會組織有著開展群眾性活動的優勢和傳統，以職工崗位競賽活動為載體，通過開展勞動競賽、合理化建議、五小成果、文明服務等活動來激發職工的勞動熱情，提升業務技能，創立服務品牌，樹立良好形象；四是利用工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶的有利條件，大力開展職工思想教育和職工崗位學習成才活動，深化共產主義理想、職業道德、職業紀律教育，引導職工自覺地把個人理想與企業發展目標融為一體，激發職工以強烈的主人翁責任感搞好本職工作。

二、圍繞中心，服務大局，在構建和諧礦區建設中體現作為

企業工會即要維護職工的具體利益，又要維護企業的整體利益；即要參與企業的生產經營活動，又要依照《工會法》獨立自主地開展工作。因此，工會組織應從自身特點出發，圍繞中心，服務大局，在構建和諧礦區建設中發揮優勢，體現作為。

一是以改革發展為中心，為推動和諧礦區建設強基固本。發展是企業的第一要務，必須堅持以安全生產為中心，推動和諧企業建設，和諧的企業又能為企業發展注入強勁的活力。企業發展是企業全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證，也是工會服務于生產經營的基本要求。工會應該把廣大員工的生產主動性和積極性作為工作的出發點，抓好生產經營中的群眾工作，支持和不斷發展完善一切有利于調動、引導、發揮、保護廣大職工積極性的工作和活力，使廣大職工成為企業經營活動的主體，使工會的活動與生產經營中心兩者有機統一，互為促進，是工會推進和諧企業建設中體現作為的關鍵。

二是抓好協調，做到企業發展與職工利益雙向維護。企業發展與職工利益是緊密相連的，企業能否實現持續發展，直接關系到職工利益能否實現；職工利益能否得到維護，決定著企業凝聚力、競爭力的強弱。企業工會既要教育引導職工發揚主人翁精神，為企業發展貢獻力量，又要適時表達和充分維護職工的合法權益，協調好企業發展和職工利益關系，使職工與企業真正結成利益共同體，形成共謀發展的和諧局面。

三是推進民主管理，營造民主和諧氛圍。積極推進民主管理，讓職工充分參政議政，切實維護職工的合法權益，要堅持和完善職工代表大會制度，凡涉及企業發展和職工切身利益的重大問題都要提交職代會討論、決策，而且要確保職代會各項權利落到實處。要堅持平等協商集體合同制度，把業務公開納入現代企業管理的體制、機制和制度中，并進一步拓展實施范圍，保證職工的“知情權”和“監督權”。要積極參與安全生產管理活動，深入落實基層工會的隊務公開內容，強化工會的勞動安全衛生保護監督檢查職能，切實維護職工的民主權利，經濟權利和勞動權利等，以利益“雙贏”促進企業和員工之間的真正和諧。

三、選準切入點，有效推動和諧企業建設

推進和諧企業建設，是企業各級組織和全體員工的共同任務。由于職工與企業不僅是勞動共同體，而且是利益共同體。推動和諧企業建設不僅是企業的目標，而且也是職工的追求。所以離不開工會組織的積極參與，離不開工會作用的充分發揮。工會組織應充分認識自身在推動和諧企業建設中的重要職責，找準切入點，為推動和諧企業建設做出積極貢獻。

四、開展技術創新和勞動競賽活動，培養技能型員工

工會組織要積極構筑學習的平臺，引導職工樹立全新的學習理念，樹立“不學習，何以立”的思想，要讓教育成為每位職工的內在需求，要大力開展創建學習型企業、學習型團隊、學習型家庭、爭當知識型職工等活動，營造學習氛圍，調動學習積極性。同時，要建立有效的學習機制。要提高職工素質，只有一般的號召不行，要建立有效長效的學習機制，規范組織保障機制，積極落實好職工教育培訓。解決基層工會的學習場所，建立健全輪訓制度，提供崗位實踐鍛煉的機會。尤其重要的是要針對不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點，不斷創新群眾性學習活動載體，構建職工學習平臺。工會應根據企業生產任務、目標要求，廣泛開展以經濟技術創新為主體的勞動競賽和創建標準化工地活動，圍繞企業生產經營方案，確定不同的競賽重點和形式。通過富有成效的競賽活動，把廣大職工群眾的積極性引導到努力發展生產，實現企業的方針目標，提高企業的經濟效益和提升企業形象上來。為促進企業效益最大化和良好的企業形象發揮聰明才智。

一是開展勞動動保護監督和落實制度，發揮好執法監督作用。一要定期檢查勞動保護措施的落實情況，監督規范勞動保護行為，促進勞動條件的改善，及時糾正生產過程中違犯勞動保護和勞動安全有關規定的行為；二要發揮好勞保和生產安全組織及職工代表的監督作用，建立勞動安全巡查報告制度，堅持定期檢查和超前調研，發現問題及時提出解決安全隱患的措施和方案，并督促有關部門及時消除不安全隱患；三要發揮好專兼職勞動保護監察院的作用，提高職工群防群治意識、依靠廣大職工群眾，群策群力做好勞動保護、勞動安全工作。

二是建立平等協商機制，促進勞動關系穩定和諧。和諧的勞動關系，是推動和諧企業建設的基礎和保證，同時也是推動和諧企業的內在要求。重點應建立健全平等協商集體合同制度，完善企業、工會和職工代表三方協商機制，以及黨政工聯席會議制度，從源頭上整體上協調好勞動關系。通過平等協商簽訂勞動合同、集體合同、明確勞動法律關系，以及勞動者工作時間、勞動報酬、勞動衛生、勞動安全、勞動保險和女職工特殊利益保護等方面的內容要求，并完善勞動關系預警措施；完善勞動爭議調節機制，開展勞動法律監督、檢查、嚴肅處理非法用工，欠薪欠等侵權行為。

三是維護職工隊伍和諧穩定，促進礦區又好又快發展。工會應全面了解職工的意愿和呼聲，切實加大幫扶困難職工群眾的力度，誠心誠意地關愛職工，對不同困難程度采取不同救助辦法，對特殊困難職工采取特殊辦法，實行個性化、人性化操作。按照職工代表大會精神，認真落實好會后的日常工作，要始終堅持深入調研，細化標準，精心策劃，規范運作，常念職工之難，常謀助人之策，常做關愛職工之事，以真情和誠信來贏得職工對工會的信任，對企業改革發展的理解和支持。

和諧凝聚力量，和諧成就偉業，和諧企業不是靜態的完美，而是動態的和諧，不可能一蹴而就。推動和諧企業建設是一項復雜、艱巨、細致的系統工程，需要堅持不懈地貫徹科學發展觀，堅持黨的依靠方針，堅持以人為本，堅持正確處理改革發展穩定的關系，盯住企業發展目標不放松，在實踐中探索，在探索中進取，讓礦區的發展成果惠及每一個員工，只有這樣，才能實現企業與職工的和諧共榮，企業才能走上和諧健康快速的發展道路。