世上并無新職業(yè)

趙昂

星級酒店試睡員、旅游體驗師、游戲取景師……從從業(yè)人數(shù)和社會知曉度上來看，這些職業(yè)確實比較“新”，正因如此，很多人才會對這些職業(yè)產(chǎn)生了好奇：這些職業(yè)是做什么的？我能不能做？

其實，世上并無新職業(yè)。

職業(yè)一定是隨著社會需求產(chǎn)生的。在新職業(yè)產(chǎn)生之前，相關行業(yè)已經(jīng)誕生，只是更加個性化的，高端的，前瞻的需求呼喚產(chǎn)生出了新的職業(yè)，或者之前的職業(yè)探索者將職業(yè)更加規(guī)范化了。比如室內(nèi)裝飾裝修質(zhì)量檢驗員，就屬于建筑行業(yè)。而隨著分化出來的室內(nèi)裝修行業(yè)的行業(yè)標準逐漸規(guī)范，客戶要求越來越高，質(zhì)量檢驗員才慢慢成為一種職業(yè)的。

新職業(yè)并不新，是因為新職業(yè)用的是老技術(shù)。多數(shù)情況下，一個新職業(yè)的誕生并不是因為新技術(shù)的革新，在使用老技術(shù)的同時，不同的只是工作領域更加細分和具體了。比如調(diào)香師，主要的工作內(nèi)容就是設計、調(diào)配，并評價香精，這在之前的化工行業(yè)也有對應的技術(shù)員，只是因為現(xiàn)代社會對于香精的使用要求決定了需要將這一職業(yè)細分出來。比如旅游體驗師，雖然概念很新，但實際上還是使用的是攝影、寫作能力，以及體力。

新職業(yè)并不新，是因為新職業(yè)的熟練者一定不是職業(yè)新人。新職業(yè)是之前職業(yè)技能的整合，從原來行業(yè)里分化出來的一個職業(yè)種類，所以，最早進入新職業(yè)的人，或者新職業(yè)的熟練者一般都是職場老人。

新職業(yè)發(fā)展的趨勢要看行業(yè)的容量。作為一種新職業(yè)，能否如火如荼地發(fā)展起來，完全看所屬行業(yè)的發(fā)展，有很多時候一種“嶄新”職業(yè)的誕生只是為了營銷或者炒作某個概念，比如游戲取景師，未來職業(yè)發(fā)展的可能性到底有多大，甚至會不會很快消失，這些都很難講。

新職業(yè)的價值大小要看創(chuàng)造價值的多少與職位重要性。既然是從屬于已有行業(yè)，使用著已有的技術(shù)，由以前的老人來做，只是響應了新的行業(yè)發(fā)展需求，那么這樣的職業(yè)還有多少“新鮮”可言呢？說白了，就像是一家企業(yè)設置了一個新的崗位，只不過剛開始的時候這個崗位有人兼職，時間久了，這樣的崗位固定了、獨立了，慢慢地，別的企業(yè)也開始有這一崗位了，新職業(yè)就形成了。新職業(yè)能給人帶來多大的價值完全要看這一職業(yè)所能創(chuàng)造出來的價值，行職業(yè)雖變，這一規(guī)律不變。比如游戲取景師，看上去待遇不錯：月薪過萬、不用坐班、免費旅游、吃喝報銷、工作內(nèi)容只需拿起相機記錄美景。而相應的要求也不簡單：熱愛攝影，熱愛旅游，兩年以上攝影工作經(jīng)驗；對世界各地自然景觀、建筑、民族風情有一定了解，對中國山水畫有較好理解；身體健康，不怕吃苦，能夠長期從事戶外工作。這樣的要求也不低，況且，如果沒有其他的職業(yè)發(fā)展可能性，這樣的職業(yè)能否長久就要依賴某個公司的發(fā)展了。而門檻低就應者眾，競爭也必激烈。

很多人喜歡新職業(yè)，如果不只是為了嘗鮮的話，對新職業(yè)不必抱有太多的幻想，因為：世上并無新職業(yè)，所謂的新，不過是一種漸變罷了。