畢業(yè)伊始，宛若新生

王勇

據(jù)國內(nèi)媒體報道：“2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復雜嚴峻，工作任務更加艱巨繁重”。保持高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，促進高校畢業(yè)生就業(yè)更加充分，推動實現(xiàn)高校畢業(yè)生更高質(zhì)量的就業(yè)也成為各級政府和有關(guān)部門做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指導意見。而前不久發(fā)布的《2013年中國大學生就業(yè)報告》顯示，“2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，本科畢業(yè)生簽約率僅為35%，低于去年同期12個百分點。2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個百分點；高職高專畢業(yè)生簽約率為32%，低于上屆同期13個百分點”。這是怎么了？

此一時彼一時，曾經(jīng)貴為天之驕子的大學生，臨近畢業(yè)季，卻不再是各家單位爭搶的香餑餑了，失落有，不甘心有，無奈有。C桑是今年年初第二次來公司人力資源部主動找機會時，被留下的，她是大連某二本大學應屆畢業(yè)生，專業(yè)對口，在校成績好，社會實踐多，社團管理經(jīng)驗足。在她第一次面對公司人力資源招聘專員時就表明了態(tài)度，只求一個無薪實習的工作機會，招聘專員看到這么可愛的求職者，就問她為什么，她說很多同學都沒有簽到實習單位，要么整天瘋跑在外面東一頭西一頭地找工作，要么直接死心塌地的躲回學校繼續(xù)讀研，她不想這樣，考上研究生，讀研兩年，畢業(yè)之后還得找工作，現(xiàn)在的研究生就業(yè)形勢也不十分樂觀，誰還敢再耽誤兩年時間，而盲目地在網(wǎng)上、招聘會上大范圍撒簡歷，收到面試機會電話的主要來自保險公司、中介公司（這里沒有貶低的意思），自己真心想去的卻沒了回音。C桑是個好學生，但公司今年的實習名額實在有限，招聘專員當場就告訴她了，除非有人倒出名額，否則沒戲，C桑的惜別也相當職業(yè)，她的話讓招聘專員把她留下的簡歷給人力資源部部長看了看。C桑第二次再來的時候，是找到了在公司某項目部工作的師姐，她倆是跟隨同一位導師，當時C桑替導師送一份材料給師姐，師姐關(guān)心地問她咋樣了，C桑搖頭，認真地說沒有比這里更好的，她還想借這次來公司的機會再問問人力資源部，也許露個面也是個機會。C桑說到做到，上次接待她的招聘專員先是一愣，倒不是記不住這個幾周前給人留下好印象的小姑娘，而是他剛送走一個人，而這個人要去讀研了，剛好倒出一個名額，C桑就推門而入毛遂自薦，多巧啊。有了上次面試的好基礎(chǔ)，這次招聘專員也省了不少功夫，雙方就條件又提了提，很快達成意向，決定簽約。

刻不容緩地解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題不再是大學生群體的事，而是全社會的課題，也成為考核一屆政府和相關(guān)部門的社會保障能力的尺子；開誠布公地講，誰都想早就業(yè)、能就業(yè)、好就業(yè)、就好業(yè)，但難遂其愿的事總要發(fā)生；始于高校擴招，大學畢業(yè)生就業(yè)牽動著全社會的每根神經(jīng)，學生、家長、學校、單位、各級政府職能部門磨槍上陣；我們不迷信一個政令、一個舉措、一個集體能夠立馬解決大學生就業(yè)問題，那太不現(xiàn)實；愛上一份工作或是積極地去尋找工作機會的人，總要比一邊啃老、一邊喊著“重走青春路”的要好；王者，是看見了問題、解決了問題的主兒，大學畢業(yè)生如果能夠爭取機會并牢牢地抓住它，才會倍加珍惜，一旦對單位和事業(yè)有了感情，才能夠建立和維系歸屬感；嘉獎給大學畢業(yè)生一張文憑，不如教授給他一個就業(yè)技能，否則，原本到人事部門簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議》也會洛陽紙貴的；張揚的個性，青春的活力，正是年輕大學生追逐人生新成就的證明。

C桑的來和另一個人形成了對比，那便是將名額倒給C桑的Y桑，他并沒有真的去念研究生，實際上他去了一所高職院校，重新選了一個專業(yè)，決心回爐再造。他離職的時候一再說是去念研究生，就是怕面子上過不去，公司人力資源部負責離職面談的人也沒法深究他離職的原因，只是好言相勸，“不論在哪兒，都要好好學習、好好工作、好好生活”。但據(jù)Y桑的幾個同事講，Y桑在那幾個月里的表現(xiàn)，無論是技術(shù)水平，還是學習能力，都有亟待提高的必要。社會變了，職業(yè)結(jié)構(gòu)變了，信息產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)帶來的知識大爆炸，要求這個時代里的每個人快速地做出改變，求職方式、謀生方式在新環(huán)境下也得隨之改變。Y桑人都離開公司了，“不是”不能都推到他一個人身上，但相比較而言，C桑就有些不同。C桑的性格開朗、活躍，不怕困難，不怕被拒絕，敢于堅持自己的意見，敢于正視自己的不足，為人處事既能融洽，又有鮮明的態(tài)度；C桑是項目部最年輕的新人，向“老人”請教時談吐清楚，從不滔滔不絕，也不遮遮掩掩；C桑給人的感覺是信心十足，干凈利落，難道誰愿意守著每天萎靡不振、垂頭喪氣的同事；C桑的專業(yè)知識也是公司決定錄用她所看重的素質(zhì)，大學畢業(yè)生的人品素質(zhì)雖然重要，但也要能干活，干好活，工作拿不起來，只會溜須拍馬、鉆營討巧同樣會被人瞧不起。原先這個項目部也有一個新人P桑，各方面的條件也不錯，比起和他同批進入公司的實習生來說，會來事多了。但就是這個“會來事”導致他在處理一些工作上的問題時，讓人感到頭疼。一次，由于項目部“老人”的疏忽，把一個客戶指摘的問題漏過去了，P桑發(fā)現(xiàn)后，害怕說錯了得罪人，就沒有報告到項目部，也沒私下里通通氣，結(jié)果交付客戶時，這個問題再次被檢出，導致整個項目部都留下來加班，客戶那邊極不滿意。P桑的謹小慎微或許沒有錯，但不管干什么都不要只考慮自己的私利，不要把自己裝進去，否則，你再有力量，也將局限于一隅，無法大展拳腳了。

很多過來人的經(jīng)驗告訴大學畢業(yè)生朋友們，最優(yōu)秀的人才往往是那些拿得起、放得下的人，如果你是一塊好材料，你一定能接受冷淡寂寞，一定能反守為攻，一定能給自己找退路。同時，你也會意識到，知識是可以轉(zhuǎn)換的，學攝影的可以去干導演，學文學的可以去干管理，學工程的可以去干銷售。大學畢業(yè)了，宛若新生。