全國企業文化年會在京召開

扈凡

戴柳董事長獲“2012-2013年度企業文化建設突出貢獻人物”殊榮

6月22日，中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的全國企業文化年會（2013）在北京召開。上海東浩國際服務貿易（集團）有限公司黨委書記、董事長戴柳作為上海唯一入選的企業家代表，榮獲全國企業文化建設突出貢獻人物殊榮而受到表彰。

為推廣企業文化建設的成功經驗，表彰企業管理者在企業文化建設方面做出的突出貢獻，中國企業聯合會、中國企業家協會聯合北京大學、清華大學、中國人民大學等學術支持單位，開展了“2012-2013年度全國企業文化建設突出貢獻人物、全國企業文化優秀案例和全國企業文化優秀成果”評選表彰活動。上海市企業聯合會，上海市企業家協會在調查研究的基礎上，總結宣傳上海東浩國際服務貿易（集團）有限公司的先進事跡，積極向全國評選表彰活動推薦。按照公開、公正的原則，嚴謹、科學、規范的評審程序，經專家評審委員會審定，上海東浩國際服務貿易（集團）有限公司黨委書記、董事長戴柳作為全國20位企業家代表入選。

1997年，上海東浩作為我國第一家服務貿易企業集團應運而生，戴柳則成為其第一任總裁，也由此成為東浩企業文化的領航人。他主張企業文化在企業發展的不同時期應該注入不同的文化內涵，所以，在東浩集團15年發展的三個階段中，他緊貼經營業務，分步驟推進企業文化建設，使東浩文化體現出鮮明的企業個性特色。2004年，他乘世博會的發展機遇，將“駱駝精神”定位為集團精神，將“乘‘世而上，創新而為，當一流的現代服務業領跑者”作為集團愿景，這一文化體系伴隨著東浩集團的發展不斷豐富和提升。

他是東浩文化的提煉者。15年來，他在集團內部各類會議、各類場合，發表了上百次講話，闡述了他對企業發展規律的理解，對企業文化的認知、對企業發展經驗的總結。在他的主持下，2012年東浩集團出版了以《奮進的駱駝》為主題的三本共80余萬字的東浩企業文化叢書，從企業精神、發展愿景、經營理念三個方面對東浩文化體系作了系統而又精練的總結。

他是東浩文化的踐行者。他帶頭弘揚奮斗精神，帶領集團為上海世博會籌辦作出積極的貢獻；他奮力推進集團主營業務，使人力資源業務在全國同行業居于領軍地位，會展傳播業務也在積極爭當行業領跑者；他致力于打造幸福集團，使員工的平均收入達到上海市國資委系統平均收入的兩倍。

他悉心培育的以“駱駝精神”為核心內容的東浩文化，對集團的發展壯大起到了顯著的支撐和引領作用。15年來，集團每年都保持兩位數增長；2012年，集團完成營業收入684億元，是集團成立初期的27倍。