“陳歐體”求職：向左走？向右走？

劉英團

“陳歐體”喚起了年輕一代被壓抑的失落的夢想，其被傳誦與走紅呈現出瀟灑的自信：說自己，做自己，為自己代言。

又到一年求職季，應屆生如何在“一屋子”的簡歷中脫穎而出呢？有媒體說，“紅色紙張”之類早就不新鮮了，更多“不走尋常路”的簡歷正在拓寬著招聘方的視野。去年10月12日，某網絡購物網站發布2012年新版廣告，廣告由其CEO陳歐主演。陳歐的內心獨白，配上考試錄取、工作受挫、戀愛告白等鏡頭，講述了一名年輕人在質疑聲中堅守理想，不懈奮斗，最終獲得回報的故事，引發網友熱捧。網友認為，“陳歐體”喚起了年輕一代被壓抑的失落的夢想，其被傳誦與走紅呈現出瀟灑的自信：說自己，做自己，為自己代言。

2013年，各類改編版“陳歐體”突然走紅。一些求職者在簡歷中也加入自嘲元素，將“陳歐體”進行了“神改編”，網友們在發揮想象力的同時，玩了一把自嘲式的幽默——“你只看到我單薄的簡歷，卻沒看到我一路走來不懈的努力；你有你的規則，我有我的選擇；你否定我的現在，我決定我的未來；你嫌棄我資歷尚淺，無法勝任你的工作，我可憐你總是尋覓等待；你可以輕視我的年輕，我會用我追求夢想的決心和拼搏證明這是誰的時代。求職，是注定孤獨的旅行，路上少不了質疑和嘲笑。但，但又怎樣？哪怕遍體鱗傷，無人認可，也要咬牙堅持。天生我材必有用，是金子總會發光。我是即將進入職場的新人——我為自己代言！”“陳歐體”求職的確很個性，給人的第一印象也很深刻。但是，欣賞之余，我想勸告諸君：這類簡歷僅適合設計類、創意類和營銷類崗位，欲求其他職務請勿模仿。因為“陳歐體”簡歷太花哨了，給人的感覺很不踏實。

求職需要一份有創意的簡歷，但它必須具有自己的行業特性，并不是任何工作都能去做。“陳歐體”簡歷是可以引起HR的關注的，但用人單位或HR更看重“事實”和“能力”。行走在HR圈，我認為：“簡歷”一定要“簡練”，要讓HR在最短的時間內兩眼一掃就能抓住你的“閃光點”，在最短的時間內對你形成一定的印象，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。從職業HR的角度來看，簡歷應當簡而有“力”，這才是制勝之道。網絡不等于現實，試圖借“陳歐體”表現自我以應聘職位則無異于緣木求魚。因為“陳歐體”的表達形式所限，以自嘲或勵志的抒情文體難以呈現符合具體工作的業務能力和實踐技能。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規則”。世界上沒有完美的規則，所有的規則都有漏洞，招聘也不例外。雖然人人都需要一份有創意的簡歷，但它必須具有自己的行業特性，并不是任何工作都能去做。借用一位應屆畢業生的話說，把“陳歐體”運用到職場上，非但難奏奇效，甚至可能幫了倒忙。這絕非危言聳聽，我們不妨從簡歷中的文句中剖析一二：“你只看到簡歷，卻沒看到我的實力”，難道簡歷不就是為了展現自己一部分的實力？換句話說，“陳歐體”簡歷固然可以引起HR的關注，但切忌離題，應該和職業和自己的個性相關。“陳歐體”之所以不適用于職場，不在于它的語句，而在于簡歷本身就不該只是句式的拼貼，它應該是飽含真誠的表達。在這種模仿體的文字游戲中，有幽默有自嘲有自信，然而缺失的，恰恰是對于應聘者來說最重要的“真誠”。

一份含金量高的簡歷，對找工作很有幫助。一般而言，簡歷并不追求流行時尚，雖然沒有統一格式，但目的是一致的——讓用人單位能通過簡歷一目了然地了解你、看到與申請職位相關的信息。職業HR都很專業，肉眼一掃，求職者的命運基本圈定。那么，HR關注了簡歷上的哪些內容呢？無非是性別、年齡、經驗和薪酬期望等。太花哨、太另類的“陳歐體”簡歷，往往表明求職者在應聘時，缺少從用人單位或HR工作性質的角度考慮問題，這既可能是缺乏求職應聘經驗造成的，也可能來自于心態本身沒有調整好，沒有意識到簡歷是一個展現自己符合用人單位需求的形式，而不是炫耀自己的方式。

為求職，大約在2006年的時候，有位大學生花費100天時間寫出一份10萬字自傳體“簡歷書”——《夢想在閃光》。作者在自傳體“簡歷書”的前言里說：“我以實錄的形式，將我和我的團隊的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。如今，我以簡歷的形式展現出來，獻給我的大學、我的父母、我的朋友和曾經跟隨我一起戰斗的團隊。當然，還有我即將跨入的企業。”雖然這位“傳奇”大學生和揚州的兩家企業老總進行了一次別開生面的“對話”，但并沒有找到如愿的“東家”，而是在2007年的春天走上了創業之路。用這位大學生的話說，“一個時代的開始”。這位已成企業老總的大學生“很喜歡聽員工講故事，員工的故事，往往能表達很多自己真正的心聲，很多時候，這些東拉西扯的故事，才是判斷員工是否適合公司的重要砝碼”。但是，從職業HR的角度來看，個案不具有普遍性，相反，10萬字的簡歷，絕大多數的HR既看不完，也不會看。

前段時間，我無意中見到一份簡歷，和“陳歐體”簡歷相比，這份簡歷更像一份報價單。這位求職者對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，共10余項，分別給出了或正或負的價值數額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。1.基本價值：2500元——985院校四年苦讀，耗費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發展；2.技能價值：-300元——書本上的知識轉化為生產力不是1+1=2那么簡單，能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩圖報貴單位給予“進門”實踐的機會，應減去300元的“學習費用”；3.經驗價值：-200元，深知自己的經驗欠缺。但是，4年的苦讀為很快完成從學生到職員的過渡奠定了堅實的基礎……

在HR圈行走，我從不蹂躪求職者，也不希望求職者蹂躪我。我想，絕大多數的職業HR都持這樣的態度。教育部在《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》中指出，2013年，全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人。對絕大多數的求職者而言，就業的形勢更復雜、更嚴峻，如果想順的利步入面試的殿堂或找到“飯碗”，至少須學會合理的掌握簡歷的繁簡與力度。如果在簡歷篩選階段就被pass掉了，還有什么希望順利的找到心儀的工作呢？所以，就不要這在上面浪費時間了。別沒事干把簡歷搞的太另類、太個性，這只會減分，絕對不可能加分。

（編輯 王琳琳）