淺析如何提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力

黃景芳

摘 要：經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變革，財(cái)務(wù)部門(mén)的職能也向多元化、管理型發(fā)展，財(cái)會(huì)工作人員的工作內(nèi)容也逐漸加深和分化。作為會(huì)計(jì)人員不僅要掌握相關(guān)的核算與監(jiān)督，還應(yīng)該運(yùn)行自己的專(zhuān)業(yè)能力對(duì)所屬單位的經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的參考信息。對(duì)此，本文結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀，對(duì)如何提升當(dāng)前企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力提出自己的看法和見(jiàn)解。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；職業(yè)判斷能力；方法

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷水平充分反映了會(huì)計(jì)人員對(duì)一些不確定因素能做出合理判斷的能力。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，使得進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)務(wù)人員必須進(jìn)行的一種經(jīng)常性的行為。因此，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷水平的高低決定了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和有用性，從而對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策和財(cái)務(wù)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

1 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

長(zhǎng)期以來(lái)，我們國(guó)家的財(cái)政部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的，考核教育機(jī)制也相對(duì)完善，一般都要求具有國(guó)家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)在一定程度有基本的了解和掌握。但在高層次的會(huì)計(jì)管理方面，卻缺乏專(zhuān)業(yè)的要求標(biāo)準(zhǔn)，例如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)只要是大專(zhuān)學(xué)歷以上就可報(bào)考。高級(jí)會(huì)計(jì)師規(guī)定考評(píng)結(jié)合，給一大部分沒(méi)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且不具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的“外行”，創(chuàng)造了進(jìn)入會(huì)計(jì)門(mén)檻的機(jī)會(huì)。因此，從我國(guó)當(dāng)前企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來(lái)看，受過(guò)正規(guī)的財(cái)會(huì)高等教育的高層財(cái)務(wù)管理人員并不是很多，造成有很大一部分財(cái)務(wù)人員沒(méi)有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。主要表現(xiàn)為大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然是以會(huì)計(jì)核算為主。不能從整體上能企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力及后續(xù)的企業(yè)走向作出準(zhǔn)確的判斷。雖然相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對(duì)應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。然而隨著高新科技在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，繁雜的數(shù)據(jù)整理與核算工作已經(jīng)基本由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，徹底從過(guò)去繁重的手工核算中解放出來(lái)，因此有了更多的時(shí)間和精力從事企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、對(duì)報(bào)表進(jìn)行探索，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況走向進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析。如此種種復(fù)雜的工作，如果財(cái)務(wù)人員不能具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和較高的職業(yè)判斷能力，會(huì)計(jì)管理工作將舉步維艱。

2 財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

綜合分析當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力的缺失，主要有以下兩方面的原因。一是主觀因素造成的缺失。盡管隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)有了很大的提高，但是仍然有一些并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的，主要有：在企業(yè)發(fā)展伊始，尤其是家族企業(yè)，任用了一些沒(méi)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員，并隨企業(yè)的發(fā)展，逐步使這些專(zhuān)業(yè)不強(qiáng)的財(cái)會(huì)人員流入了企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的管理層，從而導(dǎo)致整個(gè)財(cái)會(huì)部門(mén)在管理模式和管理手段上都相對(duì)落后，根本無(wú)法適應(yīng)財(cái)務(wù)部門(mén)的轉(zhuǎn)型以及提高對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)；相應(yīng)的，很多企業(yè)并不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，許我財(cái)務(wù)人員不能及時(shí)的更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失。二是，從客觀因素看，市場(chǎng)環(huán)境的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中。但是，由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的不穩(wěn)定性和復(fù)雜性，從而導(dǎo)致了信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。所以，信息的不確定性導(dǎo)致了財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷失誤。此外，中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然是不完全的放任市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的操控，宏觀調(diào)控，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。以上這些原因，都會(huì)在一定程度上影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。

3 提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的措施

3.1 加化財(cái)務(wù)部門(mén)的管理機(jī)制的建設(shè)

3.1.1 完善企業(yè)資產(chǎn)的內(nèi)部控制。作為企業(yè)，應(yīng)建立授權(quán)批準(zhǔn)制度，并對(duì)所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都經(jīng)過(guò)規(guī)定程序的授權(quán)批準(zhǔn)，明確有相關(guān)部門(mén)人員的責(zé)任、義務(wù)； 實(shí)行定期和不定期對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)制度，并與會(huì)計(jì)賬進(jìn)行核對(duì)，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題查明原因、分清責(zé)任；從而避免和減少資產(chǎn)流失現(xiàn)象的發(fā)生。

3.1.2 完善不相容職務(wù)分離制度。作為不相容職務(wù)分離，“內(nèi)部牽制”是不相容職務(wù)分離的核心，因此財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該對(duì)某些不相容的職務(wù)進(jìn)行崗位分離。在建立不相容崗位分離制度時(shí)，應(yīng)首先確定不相容職務(wù)有哪些；其次要明確規(guī)定各個(gè)崗位的職責(zé)權(quán)限，使不相容崗位和職務(wù)之間能夠相互監(jiān)督制約，形成有效的制衡機(jī)制。

3.2 轉(zhuǎn)變思想觀念，培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的意識(shí)

要想提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的前提條件。作為財(cái)務(wù)人員，首先應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想觀念，培養(yǎng)自己職業(yè)判斷的意識(shí)。客觀上會(huì)計(jì)人員要正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，在主觀方面，會(huì)計(jì)人員要注重培養(yǎng)職業(yè)判斷的意識(shí)。如果會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷的意識(shí)，就很難對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行正確確認(rèn)和計(jì)量，從而難以提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的日益完善和健全，也對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了必須由“照本（指會(huì)計(jì)制度）執(zhí)業(yè)”向職業(yè)判斷方向邁進(jìn)的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財(cái)會(huì)人員的主觀意識(shí)，但是其產(chǎn)生的過(guò)程是要受到行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架約束的。會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷同審核工作相比，雖具有較強(qiáng)的主觀性和靈活性，但是也非隨意進(jìn)行。這就要求財(cái)務(wù)人員在一定的操作規(guī)范和準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)收到的相關(guān)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行綜合分析及整理，不做片面武斷的認(rèn)定，從而做出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。

3.3 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，忠于實(shí)踐，不斷提高職業(yè)判斷能力與水平

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，除了要具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于學(xué)習(xí)，忠于實(shí)踐，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴(lài)于會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。在實(shí)踐中，不僅積累了重要的工作經(jīng)驗(yàn)，還學(xué)會(huì)了分析、判斷、綜合會(huì)計(jì)信息的能力。隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，會(huì)計(jì)工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，必將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。所以，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，參加各種職業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)，不僅可以豐富會(huì)計(jì)工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

3.4 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)水平

作為一名企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，她的的職業(yè)道德素質(zhì)水平是能否準(zhǔn)確作出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基石。一個(gè)職業(yè)道德優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，能自覺(jué)抵制外界的干擾和各種物質(zhì)利益的誘惑，思想上不受權(quán)勢(shì)和主觀偏見(jiàn)的影響，并確保職業(yè)判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息能客觀、公正地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。因此，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，就更需要有良好的職業(yè)道德素質(zhì)水平。

4 結(jié)束語(yǔ)

在實(shí)際的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)中，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系賦予會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷方面較大的靈活性，因此需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步提高職業(yè)判斷能力，自如應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷完善自我，加強(qiáng)職業(yè)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)判斷能力，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能，從而為利益相關(guān)方提供更多相關(guān)可靠的備選方案，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)

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