我國與國外企業(yè)職工養(yǎng)老保險的差異性分析

朱玲

【摘 要】 養(yǎng)老保險制度的有效應(yīng)用能夠充分發(fā)揮對企業(yè)員工的經(jīng)濟保障，可以使得員工在退休之后能夠享受經(jīng)濟支持，但由于我國養(yǎng)老保險金制度成立相對較晚，在應(yīng)用的過程中也是主要結(jié)合我國基本國情開展的，所以這就造成國內(nèi)和國外的養(yǎng)老保險金制度有著一定的區(qū)別和差異。本文從三大方面簡單分析介紹了中外企業(yè)員工養(yǎng)老保險的差異性，進而不斷完善和優(yōu)化我國的社會保障服務(wù)體系。

【關(guān)鍵詞】 國內(nèi)外企業(yè) 養(yǎng)老保險 差異性

一、前言

現(xiàn)階段隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，整個社會服務(wù)保障體系也正在趨于完善，目前我國企業(yè)養(yǎng)老保險制度要是根據(jù)我國社會經(jīng)濟發(fā)展的基本國情來開展的，要想確保其能夠為我國的經(jīng)濟發(fā)展與民生提供堅實的基礎(chǔ)，就一定要不斷完善和優(yōu)化企業(yè)養(yǎng)老保險制度，確保群眾在退休后的生活不會受到影響。通常來講，養(yǎng)老保險的制度差異性主要是根據(jù)國家在政治、經(jīng)濟、文化等方面的不同所造成的，因此有必要對其進行對比分析。

二、我國與國外企業(yè)職工養(yǎng)老保險的差異性

（一）養(yǎng)老保險法現(xiàn)和制度的差異

養(yǎng)老保險制度的相關(guān)法律法規(guī)必然是與基本國情相結(jié)合的，而我國養(yǎng)老保險制度的建立主要是西方國家的一些特點，但同樣也和西方國家有著根本性區(qū)別，同時由于不同國家之間的經(jīng)濟和文化存在較大差異，使得企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度在最終實現(xiàn)時也會表現(xiàn)出不同。首先是維護私有制和公有制之間的區(qū)別，西方資本主義社會更加傾向于社會財產(chǎn)的私有化，具體表現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險法規(guī)和制度方面也就更加傾向于維護私有財產(chǎn)。西方國家在企業(yè)養(yǎng)老保險制度的實施過程中主要目的在于維護資本主義財產(chǎn)所有者的利益，確保整個資本主義市場的相對穩(wěn)定。我國養(yǎng)老保險制度的主要目的在于維護公有財產(chǎn)利益，也就是全體人民群眾的根本利益，但也不排除目前仍存在一定的問題，對我國整體經(jīng)濟的發(fā)展形成了一定的阻礙。但無論是西方國家還是我國社會主義社會都要不斷對自身的企業(yè)養(yǎng)老保險制度進行完善和優(yōu)化，進而保障所有人的切身利益。傳統(tǒng)的企業(yè)養(yǎng)老保險制度薪資待遇的發(fā)放和個人的貢獻度無太多關(guān)系，而在整個市場經(jīng)濟體制的大環(huán)境之下，職工在養(yǎng)老保險制度中具備更多的主動權(quán)，既可以選擇企業(yè)養(yǎng)老保險制度，又能夠同時自行參加商業(yè)性養(yǎng)老保險與儲蓄型保險，使其退休后的養(yǎng)老資金來源更加豐富。

（二）養(yǎng)老保險受益狀況的差異

國外的企業(yè)養(yǎng)老保險制度來源較為豐富完善，而目前我國的職工養(yǎng)老保險制度相對來說較為單一，這主要表現(xiàn)為受益的明確性和模糊性間的區(qū)別。國外針對不同情況的養(yǎng)老保險都有著較為明確的數(shù)額規(guī)定，不會由于外在情況而發(fā)生較大的變化，但是我國企業(yè)員工會根據(jù)養(yǎng)老保險制度、周期等因素的不同而產(chǎn)生較大的數(shù)額變化，所以相對來說也就更模糊，不能夠主動的去完善自身的養(yǎng)老保險來源，存在盲目的政府依賴性。中外企業(yè)職工養(yǎng)老保險受益還主要表現(xiàn)在其受益公平性方面，因為國外是統(tǒng)一化實施養(yǎng)老保險制度，所以即便身處不同企業(yè)及養(yǎng)老保險收益也大致相同，但是我國根據(jù)其所在企業(yè)的不同在退休前所上繳的養(yǎng)老保險計劃也不相同，這主要是由于不同企業(yè)和政府之間存在的較大差異性。尤其是針對某些特殊行業(yè)退休時間越久其差異性越明顯，呈現(xiàn)出一定的不公平性。

（三）養(yǎng)老保險金運作狀況的差異

養(yǎng)老保險金的運作模式將會直接影響著整個社會保障服務(wù)體系，決定整個社會基礎(chǔ)保障能否良性運作。在此方面國內(nèi)外也存在較大差異，首先則是籌措養(yǎng)老保險金的方式不同，一般來說國外的養(yǎng)老保險金途徑較多，政府、企業(yè)、社會方面的福利待遇都會為其退休養(yǎng)老提供保險金，但是我國政府的養(yǎng)老保險金來源主要是企業(yè)和自身資金的支持，由于資金的單一性使得整體運行模式很容易受到外界的影響。但根據(jù)目前我國的發(fā)展現(xiàn)狀來看，整個社會服務(wù)保障體系具備較強的承受能力，向養(yǎng)老保險金延遲發(fā)放或者不發(fā)放的現(xiàn)象基本沒有，這對于當(dāng)?shù)卣呢斦С隹简炓灿兄欢ǖ囊螅虼诵枰粩嘭S富養(yǎng)老保險資金的有效來源途徑，從而使得整個養(yǎng)老保險金體系更加完善有力。另外則是針對養(yǎng)老保險金的管理模式也存在一定的差別，在國外主要是由專門機構(gòu)進行管理，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對其行使用法權(quán)，將其應(yīng)用于較大資金獲利的方面，從而提高整個資金數(shù)據(jù)庫，使得退休人員的養(yǎng)老保險得到有效保證，確保資金最終的穩(wěn)定按時發(fā)放。但我國針對此部分資金的運作相對來說仍然較為分散，其中主要是金融保險機構(gòu)和銀行共同參與作用，通過運行此項資金來提高收益，政府在此方面還存在較強的干預(yù)性，這就造成了資金無法被最大化的利用，其含金量和保值率也會大大下降。國外很多地區(qū)主要是以“基金”等方式來交由專業(yè)的金融機構(gòu)證券打理，投資一些較為穩(wěn)定的項目，從而達到持續(xù)性獲利的目的。目前國內(nèi)因為針對養(yǎng)老保險資金管理工作的較為分散，使得其整體管理效率較低，無法確保資金發(fā)揮利益最大化，同時還很容易受到資金短缺等現(xiàn)象的影響。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，養(yǎng)老保險制度也在趨于完善和統(tǒng)一，這就要求不斷的學(xué)習(xí)與借鑒國外先進管理制度，將其應(yīng)用到自身的實踐中來提高養(yǎng)老保險金的管理效果。所以說加強國內(nèi)外企業(yè)養(yǎng)老保險金制度差異性的有效分析，能夠避免我國在發(fā)展社會服務(wù)保障體系的過程中走彎路，不斷提高自身養(yǎng)老保險體系的穩(wěn)定性和可靠性，推動我國社會的發(fā)展。

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