現代企業制度下黨群工作制度

莊勁松

企業是社會主義市場經濟中活躍的成分，貫穿于經濟建設的始終。在當代中國，現代企業制度的確立，對經濟發展更具有積極地推進作用。現代企業中，黨群制度的建設成為重點，不僅關系到黨組織對整個企業的思想政治指導，更與員工有著密切關系，通過員工推動生產力的發展。該文在介紹黨群制度建設的原則、指導思想、具體要求等方面的基礎上，為現代企業中黨群工作的開展提供理論指導。

現代企業是指以社會主義市場經濟為前提，以完備的企業法人制度為基礎，以出資人承擔有限責任為條件，以公司法人享有獨立人格為核心，建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為特征的新型的企業。在現代企業中，必須充分發揮黨組織的指導和監督作用，為員工的學習和成長提供保障。同時，黨群工作也是員工意見得到反饋的重要渠道。

要以“求真務實”為原則

求真務實是馬克思主義哲學的精神實質，是對馬克思主義哲學的精辟概括。堅持求真務實是堅持馬克思主義科學世界觀和方法論的本質要求。因此，求真務實成為中國共產黨的思想路線的重要內容，對黨和國家的建設提供理論上的指導作用。

在現代企業中，求真務實是黨群工作的主線。求真就是企業要依據解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，去不斷地認識企業的本質，把握企業的發展規律。務實則是指根據“求真”中獲取的規律組織企業的正常運行。黨群工作只有從求真務實這一原則出發，才能讓企業正常運行。

要以“科學發展觀”、“以人為本”為指導思想

黨的十八大報告根據時代發展潮流和中國國情對“科學發展觀”的概念做了更準確的表述，為整個國家的建設和發展提供了指導思想。企業黨群工作也應該順應社會的大潮流，以“科學發展觀”作為指導思想，對整個企業實現怎么樣發展、如何讓發展等重大問題進行科學的概括，為企業的長遠發展奠定基礎。黨群工作制度主要是黨組織對企業的監督和管理制度，因此，在現代企業制度中，必須通過具體的規定對黨群工作進行規制，主要涉及黨組織、工會以及職工代表大會等等方面的規定。企業在公司章程中對黨群工作的規定必須科學、合理、系統，能夠促進企業的健康發展。

“以人為本”是科學發展的第一要義，在企業黨群工作中占有重要的地位，黨群工作應當從員工的實際需求入手，探索一條企業和員工協調發展的道路。企業發展主要包括四個目標：經濟效益、社會效益、人才效益和人的全面發展。其中任何一個目標都與員工有著必不可分的關系。員工是一個企業最基本的成員，企業要想實現任何一個發展目標，都要充分考慮到員工的利益，體現“以人為本”的思想。在企業為了實現經濟效益的目標時，必須注重員工的持續學習，只有員工不斷地學習新技術、新方法和新理念，才能推動企業的長久發展。企業要向獲得社會效益的目標，必須側重員工職業道德素養的提升，員工只有具有職業道德，企業才能實現其社會責任。人才效益目標的實現需要企業關注員工的薪酬、身體狀況、家庭以及婚姻等等方面，只有員工這些方面的問題得以解決，人才才能夠在企業實現價值。最后，人的全面發展這一目標，是企業目標的最高形式，這就要求企業尊重員工的權利、維護員工的利益、考慮員工的特殊需要。黨群工作能夠在企業中得到開展，必須運用“科學發展觀”、“以人為本”的指導思想武裝企業的管理。

要創新工作方式

黨群工作不拘泥于傳統意義上的員工工作模式，而是在新形勢下，創新員工工作模式，積極尋求與員工生存發展密切聯系的工作方式。黨群組織要結合本企業發展的實際情況，探索利于員工實現其人生價值，能夠適應員工需求多元化趨勢的環境。在員工的正常工作生活中，為員工提供更多的便捷，并根據員工的要求，建立符合其發展的協會、俱樂部、社團等組織，為員工的工作提供相互交流和溝通的平臺，利于員工創新思維的形成。黨群工作的創新，是緩解員工工作壓力、陶冶員工情操、提高員工工作積極性的重要保障。

要引進數字化績效考核方式

在數字化的時代，黨群工作的考核方式也應做適當的調整，逐步改革傳統的紙質考核的形式，制定新的考核標準，嚴格獎懲制度。黨群工作人員要具有整體思維，對整個企業各部門、各人員有一定的了解，制作一套科學的數字化的黨群工作反饋機制，用數字來反映員工的工作效率。數字化績效考核包括：運用現代化的科學知識作為指導思想。一切與黨群工作有關的評價機制都實行數字化考核，用“數字”來衡量員工的工作。制定科學合理的考核標準。考核標準既要全面，也要突出重點；既要細致，也要簡明扼要。因此，在制定標準時，要將能夠真正反映黨群工作成效的實質性要素予以考慮，忽略那些無關緊要的因素。要將思想政治、基層黨建工作、黨風廉政建設、企業文化建設等方面納入到評價標準中。嚴格獎懲制度。績效考核的目的就是激勵表現良好的員工，懲罰表現較差的員工。引入激勵機制是黨群人員工作積極性提高的前提，企業要按照績效考核的結果、黨群工作人員的權責進行合理的評價，激發黨群工作者的活力，促進企業的進一步發展。

要提升黨群工作者自身能力

俗話說：“打鐵還需自身硬。”黨群工作的順利開展不僅僅是制度的健全，更需要黨群工作者本身具有綜合的素質和全面的工作能力。一位優秀的黨群工作者不僅需要較高的思想政治覺悟，先進的知識水平和硬實的專業知識，還要掌握心理學、管理學、經濟學等方面的知識。此外，黨群工作者還需要具備健全的人格。健全的人格是一個抽象的概念，是指黨群工作者不僅需要學習各方面的“硬知識”，還對其性格、態度等方面有著較高的要求，他們需具備的條件有：親近他人，和藹可親，工作耐心，自律自強，具有樂觀和進取精神。這些“先天性”條件是黨群工作者應具備的內在要求，對整個企業有著無形的影Ⅱ向。只有各方面都能兼顧的人，才具有很強的組織協調、言語表達、管理決策能力，才能將黨群工作與企業工作中心想協調，發揮黨群組織在企業工作中的特殊的作用。

總之，黨群工作是企業管理的一個重要部分，必須在企業制度下予以不斷完善，探索出更加科學合理高效的黨群工作方式推動企業的持續發展。