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安徽省人社廳日前出臺文件，允許符合條件公務員申請提前退休進行創業；允許事業單位工作人員離崗創業，并給予一定獎勵，同時在3年內保留其人事關系，其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。該政策立即在網上引起熱議，有人認為可讓更多有經濟頭腦的人才“人盡其用”，以盤活民營經濟；有人卻擔憂此舉會導致不公平競爭，滋生腐敗。

支持

@陳偉：這是公務員退出機制的新嘗試。既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺，促進“新陳代謝”，也利于減輕機構膨脹的壓力。關鍵是要嚴格篩選，離崗有序，管理到位。

@點解sir：公務員投身市場環境，在社會上尋找多元的人生價值，一直是鼓勵的。80年代也曾經鼓勵過“下海”，他們具有掌握政策能力強、行業業務熟悉、善于處理問題的明顯優勢，是創業創新的生力軍，興許能讓市場經濟更加鮮活，但是腐敗問題也考驗著政策制定者的智慧。

反對

@王以群：公職人員“下海”很容易利用個人資源將關系轉化為資本，破壞市場平等競爭秩序，所以應細化制度加以約束。

@鄉村騎士123：公務員的身份就是好，不僅旱澇保收，下海還有保險，游不動就上岸！政府對公務員可謂是關懷備至，但對其他群體似乎鮮有這么大的熱情。尤其是對今年畢業望眼欲穿盼就業的大學生，為什么不多把關懷的日光投向他們呢？

@陳靜：同樣是“下海”，公務員和普通人之間卻形成了鮮明的對比：一個是享受提前退休的待遇；一個則是隨時面臨破產的危險。正是有這種對比的存在，使得原本出于好意的改革，難以讓普通老百姓產生強烈的心理認同，無疑會增強公眾的“被剝奪感”。