試論高校財務文化機制建構必要性與可行性

劉威 姜莉

摘要：在新形勢下，目前高校財務管理工作逐漸向著科學化、精細化的方向發展，如何才能在新環境下進一步推進高校財務文化機制的建構，如何才能更充分的發揮高等教育資金的社會效益、經濟效益，這些已經成為我國高校管理者、財務人員必須深入探討和研究的課題。本文結合我國高校財務文化機制構建的實際狀況進行探討，并就當前高校財務文化建設的相關原則和策略提出有效的建議，以期能夠為高校財務管理水平的全方位提升莫定基礎。

關鍵詞：高校;文化機制;建構;必要性與可行性

一、引言

作為高校各項管理工作的重要支撐，財務管理工作的特殊性使其不能僅僅局限于會計核算的功能，而是應該順應時代發展的趨勢，使高校財務管理工作逐漸向著精細化、科學化的方向發展，同時高校管理工作還應著手建設高校財務文化。高校財務文化機制的建設，一方面有利于對高校財務管理人員的行為進行規范，幫助財務人員樹立先進的、富有職業道德的價值理念;另一方面還能夠使高校財務人員結合高校整體發展目標對自身發展目標進行準確定位，實現二者的統一協調，使高校財務文化建設更加完善。因此，各高校結合自身的實際狀況，加強財務文化機制的建設，不僅是充分實現高校財務管理現代化的決定性因素，更對高校整體文化氛圍的建設和營造莫定了基礎。

二、高校財務文化機制建設的內涵與外延

在高校的文化建設體系中，財務文化是其重要組成部分。對高校財務文化機制的建設可以從廣義和狹義的兩個角度來分析。從廣義上看，高校財務文化建設機制主要包括所有與高校財務相關的一切精神和物質文化要素;從狹義的角度來看，高校財務文化主要包括與財務管理相關的物質文化、財務制度文化、會計精神文化。而其中高校財務物質文化包括財務系統的物質環境、財務人員的辦公條件和氛圍、硬件設施的建設;各項財務制度文化主要包括高校財務管理工作所涉及的所有會計準則、會計制度、相關的法律法規等;高校的會計精神文化則是高校財務文化體系建設的核心內容，包括高校財務人員的職業道德素養、工作素養，還包括高校財務管理人員的心理素質、價值觀念、信仰、財務藝術觀念等。這兩方面的內容相互依存、相互制約、相互作用，在高校財務文化中形成了有機的統一體。由此可見，高校財務文化的機制的構建中，物質文化是基礎，精神文化是靈魂和動力，而這種文化則是一本保障。高校財務文化機制的完善需要從硬件設施的投入著手，加強財務人員的綜合素養提升，從而為高校財務文化建設形成骨肉豐滿的完美機制。

三、高校財務文化機制建構的必要性

（一）是企業財務文化的一種高校化體現

將企業財務文化推而廣之，高校財務文化主要是根植于高校的各種環境影響之下，高校的財務部門對全體財務人員在財務行為規范化、道德精神等不同層面的物質和精神財富的總和。高校的核心工作是圍繞著教書育人和科研創新.這也就為高校財務管理界定了范圍.要求高校的財務管理必須要學校的工作和重要職能來開展。

（二）是高校文化的財務化體現

高校文化也可以稱之為大學文化，是大學的思想和制度、精神層面的一種氛圍。高校財務文化在嚴格遵循基本的財務文化基礎上，還必須服從高校的各項工作職能，充分體現和傳承大學的思想，并在財務文化中體現出：博愛、開放、包容的精神。高校文化中融合了人格的升華、能力的提升、知識的凝結，這也就要求高校財務文化必須倡導這種文化，并將其運用到具體的財務管理工作中。高校不同于企業，因此，高校在制定財務制度時應嚴格按照真實性的原則，如有變動可以進行一定的創新和變通，不能墨守成規、糾結于應付財務的各項規章制度、上級的檢查。

（三）是高效育人功能的體現

高校作為教書育人、學知求真的重要陣地承擔著高等教育的重要工作，這也是高校的主要職能。在這一重要的育人圣地中，教師要充分發揮自己的職責，各職能部門的工作也必須以此作為基本的出發點和落腳點，在日常的各項工作中將育人、教育教學放在首位。高校的財務管理工作和財務文化不僅要為高校的育人工作提供服務和支持，特別是在實際工作中更要把控嚴謹的工作方式，并充分體現出大學的人文關懷，財務人員通過言行傳達樹立一種積極向上、謙虛謹慎、平易近人的姿態，從而對廣大師生、社會單位、社會人等起到積極的影響和感染作用。

四、我國高校財務文化機制建設中存在的問題

（一）缺乏對高校財務文化機制建設的重視

一直以來很多高校的管理者和財務人員均認為財務文化建設是一件極為簡單的工作，只要高校的財務部門能夠依法辦事、具有較強的原則性就是營造了財務文化氛圍。因此，很多高校缺乏對財務文化機制建設的高度重視，在資金投入方面嚴重不足，最終的效果并不明顯。例如，某高校認為財務文化建設沒有余地、不成氣候;某高校建立了財務文化墻就能夠成為財務文化建設的窗口。這些問題導致高校財務文化建設無法深入人心、停滯不前，最終直接影響到財務信息化建設、服務環境等條件的完善。

（二）高校財務文化機制構建缺乏明確的目標方向

如前所述，由于很多高校缺乏對財務文化機制建設重要性的認識，并未將財務文化建設目標與財務現代化管理的總體目標融合在一起，各位結合高校的實際狀況制訂相應的財務文化建設體系和發展實施方案。特別是在高校財務內部控制中，并沒有將內部控制機制的建設升華到財務文化建設的層面，最終導致高校財務文化機制建設缺乏明確的目標和方向。

（三）高校財務人員綜合素養亟待提升

高校財務人員在財務文化底蘊、職業生涯發展規劃、人文修養、職業榮譽感、職業情感等方面還亟待提升。例如，在工作中不能片面強調一團和氣，不能將工作的重心集中在如何處理好人際關系上，長此下去必然會使財務信息的準確性受到影響，不能及時糾正必然影響財務信息的使用價值。

五、高校財務文化機制構建的設想

（一）構建以人為本的財務物質文化基礎

物質是基礎，要想構建完善的高校財務文化氛圍，就必須加強對財務文化硬件的投入力度，在高校內部構建以人為本的財務物質文化基礎。物質基礎是一種文化的載體，是財務文化的有形文化。例如，財務工作環境、財務人員的福利待遇、財務的工作設施等均屬于財務物質文化。基于此，各高校應結合自身的實際情況，樹立以人為本的新思想，尊重財務勞動者、關心財務勞動者，加大改善財務人員福利待遇的力度，為他們營造溫馨的工作氛圍。重視對財務人員資源的開發和價值的體現，全方位提升財務人員的綜合素養。例如，可以定期組織財務人員舉辦各種財務論壇，為財務人員開設相關的價值理念、溝通技巧、業務能力、理想信念、個人理財、心理咨詢等方面的主題講座，全面提升財務人員的綜合素養，使他們形成開拓創新、愛的敬業、團結協作、服務師生的新理念。

（二）構建與時俱進的高校財務制度文化

高校財務制度文化能夠使規范化的體系和模式，成為規范財務人員思維方式、工作模式、行為方式的準繩。高校財務這種文化是財務文化體系建設中的“鋼筋構架”，對高校財務文化機制建設起到。例如，高校可以將制度文化的主體范圍進行拓展，滲透到高校的各個領域、各個環節、每一個責任人。

（三）構建講誠信的高校財務精神文化

財務的精神文化是財務人員共同的信仰、共同遵守的價值體系，是一種潛移默化的觀念，更是財務文化建設的核心內容。誠信是我國傳統倫理思想中的重要內容，它不僅僅局限于對行為規范的指導，更經過歷史的長期沉淀后形成一種誠信文化。孔子曾經說“人無忠信，不可立于世”“君子誠以為貴”。因此，講求誠信的財務精神文化應成為培育誠信財務環境的重要保障。

六、結語

綜上所述，高校財務文化機制的建設是一項長期性、復雜性強的系統性工程。因此，各高校應認清當前所面臨的各種挑戰和不斷變化的環境，不斷完善高校財務文化建設的運行機制，充分體現出時代的精神和教育創新理念，使其能夠真正為高校的教育科研發展、人才培養提供保障。

參考文獻：

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作者簡介：

劉威，姜莉，黑龍江大學，黑龍江哈爾濱。