打鐵還需自身硬

歐金昌等

近年來，七星區教育系統緊緊圍繞七星區黨委、政府提出的“人才強區”戰略目標，堅持把人才隊伍建設擺在教育優先發展的首要位置，改革創新，統籌規劃，實施“新三化”（優化班子配備、強化隊伍建設、精化師資培訓）舉措，大力推進教育人才隊伍建設，為城區教育事業的發展奠定了堅實的人才基礎。

優化領導班子配備

2012年3月，七星區教育系統舉行了一場別開生面的副局長招聘會，來自城區教育局機關的中層干部和各中小學校長、副校長（45歲以下）等共18人參加了此次競聘。競聘會上，參與競聘的人選通過演講、回答考官提問等方式，展現各自的管理理念和優良素質。經過激烈角逐，時任桂林市龍隱小學校長馮嘉莉脫穎而出，最終贏得了擔任七星區教育局副局長的資格。馮嘉莉事后表示：“贏得競聘的同時，也說明了我要挑起更重的擔子。這種透明的選拔機制，促使我必須更加努力工作，才能不負重托。”

公開選拔、競聘上崗，是七星區教育系統優化領導班子建設的重要舉措。七星區教育系統根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《七星區教育局副局長職位競爭上崗工作方案》等文件的要求，在2012年年初，經過報名、資格審查、競職演講與民主推薦、組織考察與民主測評、區委常委會差額票決、公示等程序，從參與競聘的人員中，選拔了1名教育局業務副局長。這種競聘教育局領導的方式在桂林市五城區教育系統中尚屬首次，在教育人才選拔方面，是一種很好的嘗試。……