如何實現企業發展與青年成長成才“雙贏”

曲少林

摘 要 市場經濟快速發展的今天，產業結構不斷調整，企業正處于快速轉型階段。人才資源已經成為現在企業的主要競爭資源，不管是從以前的經驗還是未來的發展趨勢來看，人才強企已經成為了一項戰略決策。所以，人才已經成為了企業發展的一項重要基礎。在保證企業高速發展的同時，培養和吸納人才是保證企業持續發展的一項重要任務。做好企業發展和青年成長成才的“雙贏”是企業管理者需要考慮的一項重要工作。

關鍵詞 企業發展 青年成長成才 雙贏

中圖分類號：D432.6 文獻標識碼：A

企業員工的核心素質、知識水平是一個企業的發展強大的基礎，而青年作為企業中最具有創造力和進取力的一個群體，是企業的新鮮血液，也是企業發展壯大的一個決定性因素，青年的素質高低關乎企業的未來。企業應該加強青年的教育和培養，為青年的成長和成才創造一個良好的環境和平臺。

一、企業中青年成長成才存在的問題

1、許多企業中的青年對當前的就業和發展趨勢有著較強的認識，他們認識到如果不能夠掌握好一些技能，那么很難在日后的工作生活當中脫穎而出，最終就會被企業所淘汰；但是當他們處在一個普通的崗位的時候，他們覺得這樣在普通的崗位很難成才，所以缺乏自制力，自暴自棄，沒有很好的自學能力，企業組織培訓的不能夠認真的學習，業余生活只是根據自己的愛好來安排，最后浪費了大好時光。

2、許多青年在工作當中不能夠擺正自己的位置，他們認為在一個普通的崗位上不能夠實現自己的人生價值。由于現實的工作于理想差距過大，他們就自暴自棄，不思進取，對現在的工作的不滿酒體現在在實際的工作當中，就不能為企業做出貢獻。許多青年的不切實際的想法導致他們想找一個輕松的工作，也就導致他們不停地換工作，或者工作不用心。

3、由于許多青年都是剛剛從學校里面走出來的，不能將書本的知識應用到實際當中去，沒有努力學習和鉆研的精神。許多青年在工作中只是身在崗位當中，但是不把心放在上面，總是自以為是，不扎扎實實的積累經驗，只想著得到更多，得到更高的待遇和位置。二期而由于當今這個大的社會環境，歪曲了他們的價值觀，只想得到回報，不去奉獻，正是由于這種錯誤的價值觀，影響了青年的成長成才。

二、如何使企業中青年成長成才

1、針對許多青年的心浮氣躁的情況，企業應該幫助青年正確的對自己定位，擺正自己的位置，既要有進取的精神，也要正確能夠認識自己，有務實的精神。企業也要做好青年的心理工作，引導青年努力地學習，提高自己的素質，在實踐中不斷的磨練自己。要培養青年的務實精神，立足于現在，努力工作，為企業做出更大的貢獻。

2、企業在要求青年的同時，也要為青年的學習提高提供一個好的環境。這樣滿足青年對學習進步的愿望，企業在發展的同時也要提高青年的學習激情，為青年提供一個能夠完善自己，增長自己見識提高自己的職業素質的一個學習的平臺。企業領導要關注青年的心理狀況，積極的與有苦惱的青年解決問題，疏導企業職工的心理問題，不要讓其心理問題帶到工作當中去。

3、企業應該為青年提供一個實踐的平臺，大多青年都是剛剛從學校出來，實踐能力嚴重缺乏，給予他們鍛煉的機會，調動他們的積極性，發揮他們的潛力。在他們的實踐過程中，應當給予他們鼓勵和贊揚，這樣才能提高他們的積極性，更好的投入到工作中去。只要在實踐中發現好的苗子，就要給予他們機會，讓他們盡快的成長起來，擔起企業發展的重擔。

三、使企業青年成長成才的意義

市場的快速發展同時帶動著企業之間的競爭的加劇，青年作為一批有著創新精神的人，對于當今企業所面臨的快速轉型的問題起到了主導的作用。企業有效的促進青年成長成才，有利于企業在當今的市場經濟中提高競爭力。青年正處于思想價值觀塑造的階段，而外界的社會環境對青年的社會價值觀的塑造有著很大的影響，青年不能夠正確的認識和處理好兩者之間的矛盾，所以需要企業的教育使得他們盡快的成長成才，促進青年的成長成才可以凝聚企業的內部力量，對抗外界的壓力與挑戰。青年的成長成才是一個企業可持續發展的保證，青年是企業的后備軍，只有青年進步，企業才能更好的發展，才能夠實現企業發展和青年成長成才的“雙贏”。

四、結語

人才資源逐漸成為企業的決定性的戰略資源，所以企業的發展離不開青年的成長成才，而青年的成長成才又是在企業的版主下實現的。青年的成長成才是滿足自身在社會生活工作當中的一項基本的需求，也是在社會市場競爭中的一項必然要求。企業為青年的成長成才提供一個良好的環境，幫助他們進一步的學習，青年能夠從自身出發，嚴格要求自己，擺正自己的位置，踏實努力地工作，推動企業在市場經濟中快速發展，從而實現自身的價值。這樣才能夠實現企業的持續發展和青年成長成才的“雙贏”。□

（作者單位：中國石化管道儲運公司）

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