水利施工技術的現狀及對策探討

何前愛

【摘 要】 我國的水利施工技術建設正逐步接近世界先進水平，但是依然存在諸多問題，需要相關部門采取有效措施加以改進。本文針對我國現階段水利施工技術中存在的問題，提出相應的改進措施。能促進我國水利施工技術建設的可持續發展，創造更多的經濟效益和社會效益。

【關鍵詞】 水利施工；技術；對策

在市場經濟環境下，水利施工技術正不斷趨于完善，在我國的社會主義現代化建設中發揮的作用也越來越大。與此同時，水利施工企業之間的競爭日益激烈，各大企業要想提高自身的市場競爭力，就需要不斷改進水利施工技術，堅持走質量效益型道路，促進我國水利施工技術建設的長期可持續發展，為社會和國家創造更多的經濟效益和社會效益。

一、水利施工技術的現狀分析

1、隨著現代社會的不斷發展進步，技術創新在國家發展中扮演著重要角色，但是目前在我國的水利施工企業內部，水利施工技術設備更新換代緩慢，設備的陳舊落后嚴重影響了水利施工建設的效率和質量。我國體制改革的不斷深化，水利施工單位已經轉換為自主經營、自負盈虧的企業單位，政府和國家不再對其進行財政輔助。水利施工單位自身體制發生了轉變，但很多水利施工企業人員并沒有完全適應激烈的市場競爭環境，沒有轉變原有的計劃經濟經營理念。很多水利施工單位內部的機械設備依然是計劃經濟時期使用的陳舊設備，加之有些水利施工企業的工程任務不多，經營不善，內部資金不足。技術設備長期閑置不用，缺乏定期的養護和維修，老化廢棄現象嚴重。

2、水利施工企業內部機制不完善。完善的企業制度是保證企業高效運轉的基礎，但是現階段我國大多數水利施工企業內部制度不完善，缺乏行之有效的施工工程質量監管體系。在市場經濟環境下，水利施工企業面臨巨大的市場壓力，只有進一步完善內部管理制度，加強水利施工技術的質量的管理控制，才能不斷提高水利施工工程質量，增強市場競爭力。

3、水利施工技術人員素質不高。伴隨現代科學技術的不斷發展進步，水利施工技術的更新換代周期越來越短，水利施工技術設備的知識含量越來越高，為此，企業需要更多掌握專業水利施工技術知識的相關工作人員。但是，目前大多數水利施工單位內部的施工工作人員正出現老齡化現象，缺乏年輕技術人員；由于缺乏高級專業技術人員，使水利施工企業內部只能使用落后的技術設備，不能適應現代化水平不斷提高的水利施工技術要求。

二、水利施工技術水平提升

技術問題是水利施工中最為常見的，也是水利施工技術水平低下的主要原因之一，因而作為現代化的水利施工企業，必須著力解決技術問題，提高技術水平，確保工程質量達標。提出幾點提升水利施工技術水平的建議，以提高水利工程質量，從而提高企業的核心競爭力，實現企業的可持續發展。

1、提高施工技術水平，就必須從源頭做起，嚴把施工原材料質量進場關，只有合格的原材料才能進人施工現場，在質量檢查過程除了企業自檢外，還應由監理方進行進一步確認簽證，并加強人場原材料的保管。此外，施工機械設備也是關系施工技術水平的主要工具，因而作為施工企業不僅要加大設備的保養和維修力度，在施工之前備足各種容易損耗的零部件，以備不時之需，而且還要加大新設備的引進力度，對于該淘汰的必須進行報廢處理，才能從設備方面確保施工技術水平的提升，否則再好的施工技術水平，一旦沒有原材料和設備為根據，那么施工技術水平就無從談起，工程質量也就無法保保障。

2、對技術人員實行按勞分配的工資制度，使其懂得只有通過自己的勞動價值來決定工資報酬，將薪資報酬與技術水平的高低相掛鉤，以充分調動技術人員工作的積極性，從而更好的研發各種先進的施工技術。有效強化責任與利益之間的關系，并建立健全責任管理體系，并聘請專業的設計機構進行施工圖的設計，加強與設計人員的溝通和交流，實行技術交底制度，使得技術人員在明確自身責任的同時更好的服務企業的各項施工工作，從而不斷提高企業的水利施工技術水平。

3、水利工程施工企業要能夠以工程項目的施工特點和工程化的造價為基礎，深人研究技術的難關，盡可能地保證施工的技術研究工作于項目的施工同時進行。要積極總結傳統的管理方法，探索傳統方法的優點與弊端，同時要加強先進的管理模式的引進，最大程度地發揮工程管理專家的咨詢作用。加大培訓力度致力于施工團隊的建設打造一流的施工團隊和一流的工程質量，就必須致力于施工團隊的建設，提高團隊的整體施工技術水平，這就需要加大現代化人才的引進力度，并想法設法留住技術人才、吸引人才。與此同時，還應加大施工人員的培訓力度，著力提高施工人員的技術水平，對于一些特種施工人員還應進行更加系統的培訓，實行崗前責任制，建立具有激勵和約束職能的獎懲體系，激發其工作積極性的同時提高施工技術水平。

三、改進水利施工技術的對策

1、提高水利施工技術的現代化水平?？茖W技術是第一生產力，水利施工企業要想提高自身的水利施工技術，就必須引進現代化的技術設備，加大科學技術在水利施工中的創新，提高水利施工過程中的機械化水平。與此同時，對于不同的水利工程項目，依據其不同的施工特點，深入研究和探索技術難關，確保水利施工技術的研究工作與實際的施工項目保持同步；利用現代化的生產技術，不斷提高水利施工工程的質量。

2、完善水利施工企業的管理模式。科學技術的運用，可以為水利施工技術創新增加新鮮血液，然而采取現代化的企業管理模式，可以更好的保證水利施工企業技術的創新和實際應用。各地區的水利施工企業可以從自身的實際情況出發，為了確保專業技術人員的及時供給，水利施工企業可以加強與各大高校、科研院校的合作。一方面可以吸收專業技術人員成為水利施工企業的從業人員，為水利施工企業提供技術支持；另一方面，可以組織水利施工企業員工到相關合作學校進行專業技術培訓，提高水利施工技術人員對現代技術設備的應用水平。

3、增強水利施工人員的綜合素質。在企業競爭過程中，企業人員的素質是企業之間競爭的關鍵，人才是水利施工企業進行技術創新的難點；針對現階段水利施工單位內部創新人才缺乏的現狀，相關部門應該不斷引進高級專業技術人員，提高內部施工人員的技術水平。首先，水利施工企業要形成完善的專業技術人員招聘制度，一方面要吸收年輕的專業技術人員，加快企業內部工作人員的知識更新；另一方面要培養和吸引能力強的施工技術老員工，充分發揮專業技術人員的骨干作用；既要發揮年輕專業技術人員的創新能力，又要吸取企業內部老員工在長期工作中形成的經驗；兩者有機結合，促進水利施工企業在市場競爭中的綜合實力。

四、結語

作為現代水利施工企業必須著力提升水利施工技術水平，著力于技術人員和施工技術二者之間關系的改善，著力于市場與技術二者之間關系的確立，嚴把施工原材料質量進場關，加大培訓力度致力于施工團隊的建設，加大科學技術在水利工程施工中的創新，在提高水利工程質量的同時為企業贏得更多經濟效益，從而提高企業的核心競爭力，為水利施工企業的可持續發展奠定堅實基礎的同時促進我國水利事業的發展。

參考文獻

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