面試后如何跟進(jìn)

比起令人緊張不安的面試，后續(xù)漫長的等待通知更讓人難熬。怎樣在求職面試后適當(dāng)跟進(jìn)，比起面試本身來，這同樣是個技術(shù)活。

“我會聯(lián)系你！”面試官把你送出門外時笑著說。他看起來對你很感興趣，你也確信這個職位與公司很吸引你，面試似乎很成功。

但幾個星期過去了，你神經(jīng)質(zhì)地手機(jī)不離手，每小時查一次郵箱，卻沒有任何回音。現(xiàn)在該怎么辦？你能夠完全掩飾絕望與焦躁、體面地跟進(jìn)嗎？很多人即便對面試中自己的表現(xiàn)充滿信心，也不敢貿(mào)然跟進(jìn)，“如果面試官有興趣，他們自然會聯(lián)系我。”他們這么想。事實(shí)是，他們覺得跟進(jìn)讓自己看起來太傻。

但真相是，如果有效跟進(jìn)，即便你原不是第一候選人，也可能實(shí)現(xiàn)劇情反轉(zhuǎn)！以下幾條建議，能助你有效地作出跟進(jìn)。

1.確定跟進(jìn)面試結(jié)果的時間節(jié)點(diǎn)

“我們會給你通知。”這通常是面試官對于面談的結(jié)束語，此時不妨大膽追問更具體的時間節(jié)點(diǎn)，以得到諸如“一周內(nèi)給你回復(fù)”這樣的回答。這樣，一周后你若仍未得到回應(yīng)，在第九或第十天，可以給對方禮貌地去一個電郵或電話也就合乎情理了。

★注意：等待中一定要有耐心，招聘流程比你想象的更復(fù)雜。

2.留下“線人”的聯(lián)系方式

一定要記住并確認(rèn)面試官的名字和職位，并爭取得到對方名片。可以關(guān)注面試官的微博，但不要提及面試，而是以更自然的方式與他互動。比如這樣的話題：“你想學(xué)滑冰？我認(rèn)識一個很棒的滑冰教練，要不要介紹你認(rèn)識？”“我看到一篇介紹××公司關(guān)于品牌宣傳的最新案例，也許你可以參考，轉(zhuǎn)給你看看吧。”

★注意：不要過多關(guān)注面試官在不同社交網(wǎng)絡(luò)上的各個活躍賬戶，有些人不喜歡與同事（包括未來的）在網(wǎng)絡(luò)上過多互動。

3.親手寫一封感謝信

在面試后的1～2個工作日內(nèi)，就該發(fā)出你的感謝信。電子郵件便捷又不失正式感，但親手寫一封紙質(zhì)信件也是不錯的選擇。紙面一定要干凈，字跡盡量端莊整齊（如果你對自己的字跡實(shí)在沒信心，可請字跡好看的朋友代勞）。行文中避免使用網(wǎng)絡(luò)流行用語或表情符號。

★注意：信中—定不能出現(xiàn)錯別字、姓名職稱錯誤等疏漏。

4.以適當(dāng)頻率定期跟進(jìn)

你的跟進(jìn)強(qiáng)度、頻率應(yīng)與你面試的職位一致。如果你應(yīng)聘的是銷售，那么對你未來的業(yè)務(wù)上級來說，每隔兩三天跟進(jìn)一次也不會顯得那么討人厭。但若你面試的是財務(wù)一職，跟進(jìn)頻率以一周一次為佳，否則會嚇壞你的未來上司。在電郵中重述自己與職位的匹配度，強(qiáng)調(diào)求職愿望，或是就某個面試中提及的話題作出改進(jìn)，都不會讓跟進(jìn)郵件顯得太干巴巴。

★注意：不要讓你的“內(nèi)部關(guān)系人”去正面探聽面試結(jié)果，對許多面試官來說，這是過于依賴人際關(guān)系、對自身實(shí)力缺乏信心的表現(xiàn)。

編輯 / 張秀陽