特權，不是給你享受的等

吉喜多等

特權，不是給你享受的 吉喜多

10年前，我是一家廣告公司的職員，月薪1500元。那時候，我最羨慕的同事就是胡琴，她不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入過萬元。

胡琴比我大6歲，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少場合，老板說只要他的公司還在，胡琴就是公司的員工。

從其他老同事口中了解到，胡琴是在這家公司剛創立的時候入職的。一家公司的成立，不僅需要老板有實力，有一定的客戶資源，更需要一個能處處站在公司角度考慮問題的員工，而胡琴就是那樣的人。她不僅做出了業務部80%以上的業績，在因公開銷方面也總是能省則省。1年后，公司進入正軌，胡琴升職為業務部經理。胡琴對自己的要求非常嚴格，經常早到公司提前準備拜訪客戶的資料。

那時候的我，不明白胡琴為什么這樣不懂得享受生活，不懂得利用特權邊工作邊享受。有次跟胡琴去拜訪客戶，在路上，我向她表達了內心的困惑。

胡琴說：“所謂特權，其實都是給遵守制度的員工的，特別是在私人企業。老板認可你，就會給你一定的特權，因為是特權，也有可能隨時收回。老板給了我很多特權，你可看到我使用過？”

“如果我真像你想的那樣，天天睡到自然醒再來上班，工作自然就沒有熱情和激情。我每天晚上11時睡覺，早上7時準時醒來，良好的生活規律讓我有好的身體，也讓我擁有不變的工作熱情。而且，如果我總是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快會收回特權了。有時候，特權不是給你用的，你把它當做老板對你工作認可的一種獎勵更好。”

胡琴的最后一句話，讓我對她更加佩服了。有多少人能把特權當做一個虛無的獎品呢？如果沒有良好的職業素養，她是不可能有這么好的心態的。

后來，我離開了這家公司，到另一家大型廣告公司做策劃主管。這是一家集展會、網絡、DM雜志為一體的集團公司。我加盟時，正是新一期展會馬上開展之際，大量工作都堆在了案頭。在和相關的同事溝通之后，我把近一周所要完成的工作一項一項列了出來，然后從材料準備到流程制定，我都落實到具體的責任人。

老板看到我寫的工作安排說：“好好干，思路很清晰！”

所有的工作進展都很順利，但就在開幕式即將開始的時候，天空突然下起了雨。原來準備在廣場上的開幕式并沒有搭建遮雨篷，也沒有考慮到會有這個意外情況。雖然這事不是我負責，但看著總經理著急的樣子，我主動找到展館負責人，請他們立即安排工作人員，將開幕式背景板移到展館中間的大廳。在大雨傾盆之際，開幕式在展館大廳中順利舉行。

我也因此受到了老板嘉獎。他說我在前期的準備工作中，所表現出來的任勞任怨和面對意外情況的應對能力都讓他非常欣賞。他給我的最好獎勵是，讓入職不足一個月的我，提前轉正。轉正就意味著加薪1000元，意味著有了五險一金的福利。

兩年后，我成了這家公司的副總經理，參與公司各項事務的管理。同時，我也有了當初和胡琴一樣的特權——不打卡、不坐班，有事無需請假。同事都對我羨慕不已，一如當初的我。

但他們可能沒有注意到，上班這幾年來，除了一次大堵車之外，我從沒有遲到過。和當初的胡琴一樣，我一直以一個剛入職的員工那樣要求自己，小心翼翼地呵護自己的那些特權。是的，胡琴說得對，把特權當做獎品，也許不實用，卻受益終生！

10年后，我成了一家大型廣告公司的總經理。想起這些年來的職場經歷，想起若干個公司老板曾對我說：“希望有一天，我可以把你請到我的公司。”我就對自己的未來充滿了信心，而這一切，都源于我對自身的嚴格要求。

打造好職場信用度 祖祖

每個職場人從踏進職場開始就擁有了一張隱形的、記錄了職業形象和職業操守的信用卡。此卡雖無形，卻影響著職場人的個人規劃和職場生涯。

被過度包裝透支的信用度

有一年財務工作經驗的魯妮在投簡歷時看到大型企業B集團在招財務人員，但對方要求的很多工作經驗她都沒有。魯妮想，財務來去都是那幾板斧，只要能進公司，以后再想辦法應付。于是魯妮按公司的招聘要求把簡歷重新修改了。

果然，魯妮很快就收到了面試通知。

面試時，魯妮對面試官提出的問題都給出了適當的回答。HR和部門領導都對她表示滿意。

最后的實操環節要在公司的SAP系統里做一份測試報表。魯妮壓根就沒有SAP的實操經驗，她以為SAP這個系統是不可能在面試里讓人碰的。所以她大膽地在簡歷上寫可以熟練操作SAP系統的財務模塊。

因為魯妮在簡歷上造假，公司HR把她列入黑名單，并在集團內部各子弟公司通告。

三年后，在財務領域有點資歷的魯妮應聘B集團一家合資子公司的財務人員。經過層層面試后，魯妮成為最后的勝出者，但在出OFFER前，公司查看集團的黑名單時發現她三年前的不良記錄而把她拒之門外。

HR點評：職場信用與生活中的信用卡一樣，在起到支付作用的同時也記錄著持卡人的消費信用。而企業會根據職場人的信用評估結果來決定錄用、崗位配置、使用提拔和獎懲等等。

職場TIPS：為了獲得心儀的工作，盡可能地展示自己的能力，這是無可厚非的，但要拿捏好包裝的度，做到適度而不過度才是上策。

誰出賣了你的信用度

張琳在一家外企做銷售多年，手頭上積攢了一些客戶和人脈。可由于機遇問題，一直得不到升遷。覺得懷才不遇的張琳開始尋找跳槽的機會。

剛好對手公司在招銷售人員，而對方開出的工資比他目前的薪水要高出50%，并承諾會有一個不錯的上升空間。張琳二話不說就選擇了跳槽。

新公司剛好在做一個大項目投標，而這個項目是行業里每一家公司都想得到的，張琳想起他辭職前原公司也在準備這個項目的標書，他無意中在打印機旁見到標書里面的投標金額。于是他向新公司的項目管理部門說出了原公司的投標價格。

最后，新公司輕松中標，領導在慶功會上向張琳連連道謝。張琳心里很得意，初來乍到就為公司作出這么大貢獻，以為肯定能平步青云了。

不料一年過去了，張琳在新公司的主要任務是開發新客戶，而那些核心大客戶公司連碰都不讓他碰。張琳覺得自己是從一個火坑跳進了另一個火坑。

HR點評：今天，張琳為了利益出賣了原公司的機密；明天，他同樣會為了利益出賣現在的公司。這種員工就算再有才華，公司也是不敢重用的。

職場TIPS：在職場這個江湖，用心經營自己的職場信用度才能贏得企業的青睞。如果糟蹋、透支了自己的信用度，就等于斷送了自己在職場中的康莊大道。

被“閃辭”閃掉的信用度

李曉是學審計專業的，可工作并不好找。她先在一家培訓機構當托管教師，說白了就是輔導學生做功課。李曉覺得整天面對那群小毛孩是一種折磨，于是三個月不到，她就辭職了。

后來，李曉成為一家小私企的銷售人員。剛開始，她還滿腔熱情，天天拜訪潛在客戶，暗下決心要做出點成績來。

一個月過去了，她的業績幾乎為零。同事開導她說，大家剛開始都這樣，慢慢積累了人脈就好了。可她實在沒有耐心，李曉覺得這活又累工資又不高，老板還動不動拿員工出氣，簡直就是吃力不討好的最佳例證。兩個月不到，李曉又辭職了。

之后李曉還做過行政助理、經理助理、電話客服。但沒有一份工作可以干到一年的，每次都說走就走。離職的原因也是五花八門，跟她的職業選擇一樣毫無章法。

再后來，她投出去的簡歷都如泥牛入海，毫無回音。

HR點評：閃辭最直接的效果就是讓職場人的簡歷看起來斷斷續續的，閃辭人的不穩定對企業而言存在著很大的風險。企業想長久健康發展，都希望找到能和企業一起發展的員工，而穩定性是其中一個關鍵的要素。

職場TIPS：遇事要三思，多想幾個解決方案，不要動輒就辭職，要多給自己和企業一點時間，有時候堅持一下，后面的成功幾率會大很多。