女性職場解決方案

《職場之神》里的女主是完美的技術(shù)型職場女性，卻又不乏個(gè)人的女性魅力，但身為現(xiàn)實(shí)生活中的職場女性，卻遇到不少實(shí)際問題，面對這些問題，我們要怎么解決呢？萬能的影視劇作品中，也許有解決良方哦。

菜鳥如何面對上司的刁難

《杜拉拉升職記》

懷著夢想進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)的杜拉拉（王珞丹飾），卻不斷受到直屬領(lǐng)導(dǎo)的刁難，但她憑借一股韌勁一路向前，躲過各種明槍暗箭，最終勝任行政部經(jīng)理。

遭遇：

劇中的主人公杜拉拉是個(gè)典型的中產(chǎn)階級代表，她受過較好的教育、沒有背景，注定靠自身的努力往上爬。在進(jìn)入世界500強(qiáng)公司后，她首先面對的大挑戰(zhàn)便是公司裝修任務(wù)，上司玫瑰在沒有任何交接的情況下以懷孕為由休假，一堆爛攤子便交給了剛成為行政助理的杜拉拉。拉拉并沒有被突如其來的壓力嚇退，相反還排除萬難順利完成任務(wù)，得到老板的賞識。之后她步步為營，對于上司的百般刁難，都以自己的專業(yè)知識給予“回敬”，最后終于從菜鳥升格為總監(jiān)，這個(gè)角色可謂是職場菜鳥的上位典范。

解決方案：

杜拉拉成功最大的因素便是“小強(qiáng)精神”，除了細(xì)心努力更有一份異于常人的堅(jiān)韌精神。雖然不斷受到上司的刁難，她從未放棄，從每個(gè)挫敗中吸取經(jīng)驗(yàn)；當(dāng)面對爛攤子時(shí)，所有人都當(dāng)它是個(gè)燙手的山芋，但杜拉拉卻義無反顧地?cái)埾拢詈笞龀隽顺煽?，自然有了晉升的籌碼。同時(shí)又要清楚自己做人的原則及別人的底線在哪里，用努力證明自己也不是弱者，當(dāng)然也不能僭越權(quán)限。事實(shí)證明，再簡單、單純的人，也會在職場的磨煉中變得強(qiáng)大。

下屬不服該如何應(yīng)對

《法證先鋒2》

重案組的督察梁小柔受傷后調(diào)離，由毒品調(diào)查科高級督察馬幗英（佘詩曼飾）頂上，可惜組員對于這個(gè)新上司頗為不滿，更時(shí)常黑臉相對，馬幗英并未退，、依靠自己的專業(yè)能力終于贏得民心。

遭遇：

重案組的督察梁小柔因傷休息，毒品調(diào)查科的督察馬幗英便被指派前來頂替。一眾組員對她十分不買賬，常常背地里與她對著干，但馬幗英并未被人緣關(guān)系影響自己的情緒及辦案能力，她具有智慧的審訊方法使得疑犯每次都招架不住，破案率更勝從前。組員見狀，自然氣勢大增，對這位領(lǐng)導(dǎo)慢慢佩服，再加上馬幗英并非無情之人，私下還會關(guān)心別人的安危，久而久之得到全隊(duì)人員的信任。

解決方案：

要加入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)，多少都會面臨難以融入的尷尬局面，尤其當(dāng)部下抱團(tuán)作戰(zhàn)、刻意孤立你時(shí)，便更是無從下手。融入一個(gè)新環(huán)境彼此都需要一段適應(yīng)的過程，首先要做的便是洞悉每個(gè)人的性格與特點(diǎn)，知道每個(gè)人的底線在哪兒，彼此尊重；其次，最重要的便是自己的專業(yè)能力過硬，用出色的業(yè)績證明，別人自然不會因?yàn)槟闶切聛淼亩恢匾暷恪?/p>

編輯/ 金鶯