論做好國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對

鐘長信

摘 要： 文章針對新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作的意義進(jìn)行了闡述，進(jìn)而對當(dāng)前工作實踐中遇到的困難進(jìn)行了歸納，并結(jié)合工作實踐，提出了新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作的對策與建議。

關(guān)鍵詞 ：思想政治工作 國有企業(yè) 困難 對策

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制在我國的確立和不斷完善，國有企業(yè)管理體制也發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的變化，職工思想意識形態(tài)逐漸出現(xiàn)多元化的趨勢，在這種新形勢下，如何國有企業(yè)政工部門如何繼續(xù)履行自己的職責(zé)，做好思想政治工作，是一項重要的課題。

一、新形勢下國有企業(yè)做好思想政治工作的重要意義

受市場經(jīng)濟(jì)及國有企業(yè)管理體制改革的影響，當(dāng)前企業(yè)職工在思想觀念、道德觀念、價值觀念方面發(fā)生了深刻的變化。對多數(shù)企業(yè)職工來說，這種變化也是客觀存在的。職工隊伍總體穩(wěn)定，主流是積極向上的，工作熱情不減、干勁不減，能夠立足崗位，積極主動為企業(yè)提升效益、出謀劃策，貢獻(xiàn)自己的全部才智。但小范圍的一些消極影響同樣存在，比如由于企業(yè)人事制度、分配制度等一系列改革引發(fā)的利益沖突；以及由此帶來的職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題等共性問題[1]。因此，企業(yè)的健康、科學(xué)發(fā)展，需要深入做好思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和問題，既是企業(yè)管理層對職工的關(guān)心，更是政工干部在新的歷史條件下，肩負(fù)起自己的使命，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一項重要而緊迫的任務(wù)。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

如何做好思想政治工作是國有企業(yè)管理中不可回避的問題。但從現(xiàn)實情況來看，還存在著一些有待完善之處[2]。歸納起來，表現(xiàn)如下：

第一，工作方法創(chuàng)新的問題。目前許多企業(yè)的思想政治工作仍舊是老套的學(xué)習(xí)模式——理論學(xué)習(xí)、開會學(xué)習(xí)，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新。使企業(yè)思想政治教育工作人人避之，談表面而不深入。

第二，工作實效上存在的問題。部分企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和企業(yè)經(jīng)營管理理念不能緊密聯(lián)系，出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象，與其稱之為企業(yè)思想政治工作，不如說開座談會。這也違背了企業(yè)思想政治工作的初衷，對企業(yè)思想政治工作的實際效果產(chǎn)生了負(fù)面影響。

第三，工作機(jī)制上有待完善。有的企業(yè)在開展思想政治工作中，缺乏完善的工作機(jī)制。在崗位設(shè)置上由辦公室人員掛職崗位，無專職部門，致使做好職工思想工作缺乏科學(xué)的規(guī)劃和指導(dǎo)。

三、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的對策

基于以上分析，在新形勢下，作為國有企業(yè)的政工部門、政工干部如何履行自己的職責(zé)，做好思想政治工作，從而在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)自身的價值，筆者認(rèn)為，不妨從以下幾個方面開展相關(guān)工作：

1進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作機(jī)制

做好企業(yè)思想政治工作，首先需要有完善的工作機(jī)制來予以保障。只有機(jī)制運轉(zhuǎn)流暢，各項工作有序進(jìn)行，才能取得預(yù)期的效果。首先，應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制和多部門崗位責(zé)任制。做好思想政治工作，企業(yè)要意識到不僅是要發(fā)揮政工干部的作用，而且要建立起領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)制和多部門崗位責(zé)任制。其次，要健全思想政治工作調(diào)控機(jī)制。政工干部要及時地了解員工的思想動態(tài)、實際需要、家庭狀況和工作狀況，做好預(yù)防準(zhǔn)備。對一些錯誤傾向、矛盾沖突要及時處理，避免問題擴(kuò)大化，造成難以挽回的損失。此外，可以考慮從激勵機(jī)制和保障機(jī)制方面，來督促和激勵政工部門積極發(fā)揮在思想政治工作中的作用。

2增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治針對性和實效性

在做好思想政治工作中，工作內(nèi)容是否有針對性和實效性，從側(cè)面反映了政工干部工作效能如何的問題。

首先要以職工群眾關(guān)心的熱點為切入點開展思想政治工作。形勢越困難、任務(wù)越艱巨，越要發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。要找準(zhǔn)與職工群眾熱切關(guān)心的問題為切入點。作為政工干部只有深入生產(chǎn)現(xiàn)場、認(rèn)真調(diào)查研究，摸清情況，才能主動掌握和應(yīng)對出現(xiàn)的新問題，做出切合實際的科學(xué)分析和判斷，制定出有針對性、操作性的制度和措施。進(jìn)而使我們的思想政治工作始終同職工群眾緊密相聯(lián)，團(tuán)結(jié)凝聚職工共同應(yīng)對危機(jī)、戰(zhàn)勝困難。

第二，要強(qiáng)化責(zé)任、解決職工關(guān)心的熱點問題。對職工的正當(dāng)訴求要做好深入細(xì)致的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。在增強(qiáng)職工崗位意識、責(zé)任意識的同時尤其要傾聽職工心聲、了解職工訴求，努力保持職工思想穩(wěn)定。不回避矛盾，不畏懼熱點，職工關(guān)心什么，我們就回答什么；職工生產(chǎn)生活遇到什么困難，我們就真心關(guān)懷、真誠幫助，把難事辦好，把好事辦實，充分發(fā)揮思想政治工作的獨特作用。

第三，要齊抓共管、形成強(qiáng)大的工作合力。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，整體聯(lián)動，努力構(gòu)建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來的新格局，使思想政治工作做起來有形、有載體；要全面落實工作責(zé)任，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與日常業(yè)務(wù)工作一起部署、落實、檢查和考核，保證各項任務(wù)不折不扣得到落實，形成做好思想政治工作的強(qiáng)大合力。

3加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新

在開展思想政治工作中，需要講策略，講方法。傳統(tǒng)的說教、灌輸形式明顯不能滿足新時代員工的需求。要本著實事求是、平等信任原則，進(jìn)行正面引導(dǎo)，探索行之有效的工作方法。比如建立起企業(yè)思想政治工作相關(guān)的論壇，為職工表達(dá)自己的心聲提供平臺，并通過這一平臺來引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，對于職工提出來的問題要積極尋求解決對策，對不和諧的因素進(jìn)行進(jìn)行正確的引導(dǎo)。工作中應(yīng)當(dāng)避免形式化，走過程的現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對思想政治工作結(jié)果的評價與考核，這既是對政工干部開展工作的一種鞭策，也是體現(xiàn)政工干部自身價值的重要表現(xiàn)形式。

4強(qiáng)化正面引導(dǎo)，充分發(fā)揮黨員干部示范作用

共產(chǎn)黨員是工人階級的先鋒隊，政工干部在做好職工思想工作中，要充分發(fā)揮其正面引導(dǎo)的模范帶頭作用。廣大黨員干部應(yīng)充當(dāng)先鋒打頭陣，并通過這些黨員的模范行動，使企業(yè)的隊伍始終保持了攻必克，戰(zhàn)必勝的堅強(qiáng)意志和昂揚(yáng)士氣。發(fā)揮宣傳媒體的正面引導(dǎo)作用，以正面宣傳為主，引導(dǎo)正確的價值觀。以理想信念教育為核心，大力宣傳集體主義、社會主義榮辱觀，凝聚人心，為思想政治工作營造良好的輿論環(huán)境。

5努力提高工會干部隊伍的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

打鐵還需自身硬，政工干部在開展思想政治工作中能否獲得理想的成效，在很大程度上取決于工作隊伍的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在新形勢下，提高政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)是開展職工思想政治的基本要求，必須打造出一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的政工干部隊伍。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新的歷史條件下，做好思想政治工作是關(guān)系到國有企業(yè)能否獲得可持續(xù)發(fā)展動力的重要問題。國有企業(yè)應(yīng)通過完善工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方法、提高干部隊伍的自身素質(zhì)，積極引導(dǎo)，為構(gòu)建和諧企業(yè)和促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]張建輝論思想政治教育的社會價值[J]改革與開放2010（14）

[2]孫明力淺談加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)[J]人力資源管理2010（05）