國有農牧企業要發展，人才是關鍵

馬建軍

摘 要： 人才問題，是一個關系企業能否可持續發展的大問題。解決人才流失問題，決非一個企業所能奏效，它必須靠全社會的力量，依靠國家的宏觀調控，依靠國家的政策，依靠企業激勵機制的確立和良性運轉。國有農牧企業要發展，必須要從人才激勵機制、用人機制、培養機制、思想政治工作等幾方面做好改善和加強，才能使企業更加充滿活力和生機，保持農牧業生產和企業的可持續發展。

關鍵詞： 農牧企業 發展 人才

國有農牧企業經過體制機制改革，大力調整了產業結構，基本實現了農牧業機械化，為農牧企業“職工增收，企業增效”奠定了軟硬件基礎。然而，農牧企業缺乏適應現代市場經濟需要的科學管理人才和財務管理等方面的人才，成為制約國有農牧企業發展的重要因素之一。

人才是企業最重要的戰略資源，是一切經營要素中的重要因素，也是經濟增長的動力之源。隨著社會主義市場經濟體系的建立完善和經濟、教育、科技管理體制改革的深化。農牧企業長期受計劃經濟影響和軍隊管理的制約，種種弊端顯現出來。由于走向市場經濟的時間短，生產經營結構不合理，農牧業科技改造滯后，經濟效益下滑，農牧業生產形勢不景氣，人才流失現象嚴重，加之這幾年在人才引進和培養方面遇到的新情況、新問題、新困難，農牧企業人才面臨嚴峻的考驗。

我省國有農牧企業由于一方面受地理環境、地區差異、經濟利益、用人機制等的影響，另一方面受人們追求高工資高福利待遇、追求優越的工作、生活環境及氣候條件和追求人生價值等的影響，加上尊重知識，尊重人才，注重人才的氛圍和氣候不濃郁，缺乏連續的人才培訓和提高，導致人才流失。使相當一部分在企業生產經營中積累了許多大量而豐富的實踐經驗的企業技術、管理或業務骨干流失，導致許多技術秘密、管理經驗、商業情報的流失，帶來的是整個系統缺失的惡果，也在企業員工中造成了多米諾骨牌效應，人心渙散，人心思走，更是嚴重影響到企業在目前資本市場上的公眾形象。人才流失這種社會現象內在的、深刻的、本質方面的影響和危害，將隨著時間的推移、逐步顯現出來。

所以，國有農牧企業除了創造良好的工作環境，解除生活上的后顧之憂和加強企業文化建設外，還要高度重視企業的用人機制，做到從以下幾個方面留住人，用好人。

一是以人為本，崇尚人才激勵機制

國有農牧企業要做好人的工作關鍵是堅持以人為本建立健全有利于最大限度地促進和實現人的全面發展，充分激發人才積極性、主動性和創造性的激勵機制，在人才激勵方面，要正確處理好精神鼓勵與物質鼓勵的關系，要積極引導人才將追求事業上的發展和實現自身價值有效地結合起來，要幫助指導人才設計的職業生涯規劃，使其能夠朝著即定的目標、沿著最佳的路徑去拼搏、奮斗，最終實現企業發展和個人目標發展的雙贏。在分配制度方面，要更新分配觀念，通過采取一系列政策和措施，使政策向那些貢獻大、業績突出的人才傾斜，真正體現知識價值，體現出人才作為第一資源的價值，使人才的貢獻得到相應的回報，以更好地吸引人才、留住人才、凝聚人才。

二是大力推行公開、公平、公正的選人用人機制

人是企業的靈魂，企業生產活動的主體是人，只有企業的經營者和職工的聰明才智與積極性被充分調動并組織起來，企業才能表現出巨大的活力。破除論資排輩的現象，使新人脫穎而出，這就需要企業的人事部門尊重規律，充分利用市場機制分析和解決問題，推行競爭上崗，優勝劣汰的用人制度，不斷改進提高和完善聘任制，試用制、公示制，試行任期制和合同化管理，雙向選擇，能進能出的崗位動態管理。改革人事制度，對各級各類人員實行任期制，因崗而異，從對應考核細則，評價指標，定期公開通報，將員工日常工作業績、獎懲、表現和量化考核得以記錄在案，作為階段或年度考核，評先、評優、崗位轉換、提升的重要參數。同時，制定出一套科學合理人才評價指標體系，才能建立一整套科學合理人才評價機制，為選好人才，用好人才打好基礎。

三是健全人才培養機制

隨著當代社會生產力水平的提高和科技進步，人力資源已上升為最重要的戰略資源，也是經濟增長的動力之源。人力資源的開發已成為經濟社會發展的重要力量。人力資源的開發和利用水平，直接關系、制約其他資源的開發和利用程度。人的狀況不同，工作效率就不同，經濟效益和社會效益也不同，我們要清醒地認識到人力資源的重要位置，牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，自覺按照促進人的全面發展的要求，建立健全人才培養機制。通過加大人才培訓力度，全面提高人才的綜合素質，把人力優勢轉化為人才優勢，提高企業的經濟效益和社會效益。要根據各類人才的不同特點，結合生產經營和企業發展實際，制訂科學合理的人才培養規劃，建立以提高能力，完善任職知識結構為內容的各類人才資源培訓和開發體系，形成以人為本，圍繞企業中心有的放矢，按需施教，促進管理層、經營層人才培養工作科學化、規范化，以實現人才資源持續發展的要求。

四是以科學發展觀為基礎，切實做好思想政治工作

科學發展觀為企業思想政治工作提供了理論基礎和思想武器，科學發展觀是人們關于社會發展的根本觀點，根本看法。由于發展觀不同，人們觀察、思考和解決問題的原則、方法和價值取向也會不同。新時期的思想政治工作作為促進企業和諧發展的精神動力和思想支持，只有以科學發展觀為理論基礎和思想武器才能彰顯思想政治工作的無比威力。思想政治工作承擔著如何引導人、教育人、培養人正確的價值觀、榮辱觀和道德觀的重任。思想政治工作的本質是做人的工作，這一本質要求我們通過卓有成效的貫徹執行科學發展觀，充分滿足人的全面發展的內在要求，完善人的道德，提高人的品格，升華人的理想，實現人的價值，為社會和諧發展做貢獻。可見，不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發展，是科學發展觀的根本目的和根本動力，也是思想政治工作的根本任務和根本要求。加強思想政治工作，教育員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和職業道德觀，從而更加愛崗敬業。

只有這樣，國有農牧企業才能凝聚吸引大量的優秀科技人才，從而使企業更加充滿活力和生機，保持農牧業生產和企業的可持續發展。