淺談會計信息失真的表現與成因及對策

孫曉軍

摘 要：現今時代，會計失真是一項非常長見的問題，對于經濟活動產生了非常多的負面意義，嚴重的危及到合理的經濟活動。現深入的闡述了失真的要素以及應對方法。

關鍵詞：會計信息；失真原因；治理對策

自從進入新的發展時期之后，我們國家已經形成了和國際要素相互融合的會計體系，財會活動在經管中的意義也得以體現。不過現今階段，財會活動依舊面對很多的不利現象。像是信息不真實或者是無序等，這些要素的存在對于正常的經濟活動產生很多的負面效果，嚴重的影響了國家和大眾的權益。

1 失真的主要體現

1.1 不正當的開設發票。一般是說多開獲取報銷，增加資金，這樣就實現了獲取現金等的意義。

1.2 預算不精準。比如為了實現成本控制的意義，將項目結合總的成本來設置，調節活動數，項目的速率等，這樣可以確保所有的資金能夠掌控在開支領域之中。或是為了單位的利益或是私利，不正當的進行預算，導致單位的資產出現問題。

1.3 隨意調整固定資產的折舊計提方法。

1.4 存貨計價不規范。具體是說貨物的獲取和發出的價格有失精準性，比如之前是按照先進后出的措施來開展的，不過因為物價增加了，按照后進先出的措施，來減少獲利。

1.5 計提跌價準備具有隨意性。

1.6 財會政策的變更活動的應對措施不精準。首先是財會政策出現了變動，但是單位還是以過去的模式來開展活動。二是會計政策變更要求用追溯調整法，而企業為了達到少計成本費用等目的而采用未來適用法。

2 導致問題生成的要素

2.1 會計管理體制不科學

會計人員擔負著執行會計準則、會計制度的任務。既是企業員工，又是國家政策法規的監督者，在此條件下，會計人員不可能以“獨立會計”的身份完全按會計準則要求，對企業經營活動進行監督，這樣就使會計失去“獨立性”和“公允性”，在這種情況下會計所披露的信息不可能是真實的。

2.2 企業經營者業績考核不合理

大多數企業對經營者的考核是由主管部門或企業總部下達經營計劃指標，如產量、質量、成本、利潤等，通過對計劃指標的完成情況來決定管理者的薪金獎勵及聘用提拔等，但企業的自然條件、生產工藝、采購及銷售環境是千差萬別的。企業主管部門由于主觀原因對企業情況掌握不全面，對市場估計不準確，往往使計劃指標脫離實際，造成計劃指標不具有先進性，企業很難完成。在此條件下，企業管理者以計劃指標為依據，采用種種手段來應付計劃的完成，這樣必然造成會計信息失真。

2.3 企業的內控機制不健全

企業的內部控制制度是單位內部一種特殊形式的管理制度，它是以一個企業、一個單位的經濟活動為總體，采取一系列專門方法、措施和程序，對所屬控制系統建立內部控制體系。企業的內部控制制度是根據相關性原則，對企業內部的單位之間及其職責相互牽制，會計核算是以貨幣為手段對企業的經濟事項進行評價，而物資管理等是以實物為計量單位對存貨進行管理。企業內部控制機制不夠健全，就不能維護資產的完整性，確保會計信息的真實可靠。不少企業高層管理人員對這方面認識不足，致使內部控制制度的制定過于馬虎、簡單，各種錯賬不能及時被察覺和抑制，其反映的會計信息自然不可能真實可靠。

2.4 財會工作者的綜合素養不高

財會工作者是財會活動的關鍵人，所有的信息等是經由其處理而得到的。然而由于工作者的素養等是不一樣的，所以在處理的時候也會出現不同的內容。一些素質較差的會計人員即使遵循了會計規范，但由于其認識水平的局限性，不可避免地使計量出的會計數據脫離實際情況，使會計信息出現失真。

2.5 會計法規不完善。

3 應對方法

3.1 不斷的健全法規，認真的處理失真問題。財會要素的精準性特征是它存在的關鍵意義，針對那些不真實的內容，應該認真地懲處。首先要在法規中論述，其次應該設置合理的懲處方法，將制造不真實信息和制作一般的虛假產品等同，認真地處罰。第三，認真開展監督活動，形成綜合的監督模式，確保信息一旦出現就被有效地查辦。而上述的內容是需要相關的機構協調應對的，要切實的提升監管功效，認真地處理失真問題。

3.2 提升認知能力，切實提升法規意識以及業務能力。應該對單位的負責者開展全面的思想教育活動，切實提升其法規意識以及活動能力，確保他們能夠自覺的遵照有關的法規要素開展工作，以此來確保信息要素精準合理。

3.3 實行會計人員委派制，加強會計人員工作的客觀性、獨立性 會計委派制是由政府成立會計局，對企業會計人員實行統一委派、考核、調遣、獎罰、任免和管理，實行會計委派制可以有效地擺脫會計人員與單位之間的依附關系，變過去的會計人員屬單位所有為屬全社會所有，進而確保工作者獨立活動，降低影像要素，切實按照法規開展活動，認真地履行其職責，合理的體現出應有的功效。讓企業的會計或會計主管由董事會任免，對董事會負責，而不是由廠長任免，進而確保財會活動可以有序的開展。

3.4 切實提升工作者的綜合素養

首先，加強對會計證的管理。目前，雖然工商、稅務部門在年檢、登記時要求出示會計證，此舉對財會管控活動來說，是非常大的幫助，不過沒有成為綜合化的監督模式。對會計證培訓班資格要嚴格審批，并對其師資及教學質量進行經常性的考核、監督，以保證持證會計人員真正具備從事會計工作的能力，應該加大對那種不按照規定開展組織的人員或者是機構的懲處力度，使得它們不能夠存在，以此來體現出會計證的威嚴性特征。其次，應重視會計人員專業技術資格的聘任和年度考核工作。

3.5 認真的落實好準則制度，規范工作者的行為

首先，會計準則的制定和規劃，應對未來會計環境的變化具有一定的超前性的分析和預測，從而使會計的發展具有較好的穩定性和持續性。其次，要注意協調好有關利益集團在準則制定和執行過程中的相互制衡關系，以消除或減少對準則的抵觸和抵制行為。第二，應該降低準則中能夠進行選取的措施種類，建設因為措施的種類非常繁多而導致的信息不精準的現象。第三，在開展信息確認的時候，應該結合有關的規定來體現，防止出現不按照規定，隨便進行活動的現象。

3.6 落實好核算活動，確保中小規模的單位的核算活動朝著健康有序的層次邁進

第一，認真地開展核算活動，做好對核算活動的制約性。比如憑證等的樣式要和總的體系內容保持一致。第二，國家應該設置一個部門，用來專門的管控該類型的單位，對其開展綜合化的管控活動。這個單位不僅僅要為上述的單位開展法規輔助，以及各項分析等活動，同時各個區域的管控機構還要仔細的分析所在區域的單位的核算狀態，結合具體狀態，設置合理的監督管控措施，確保合理有序的開展建設活動，帶動核算活動的順利開展，針對那些不達標的單位，應該在規定的時間中進行整改，對于那些達標的單位要經常性的抽查，確保核算活動得以有序的開展。

3.7 認真地開展注冊會計師活動，做好審計活動，開展好監督工作

首先，應該將執業規定設置嚴格，確保執業道德得以體現，認真地打擊那些不按照規定開展活動的人員，對于那些設置不正確信息的人員，要對其嚴厲的懲治。其次，要切實提升其監督的功效，合理的變更監督模式，形成以其為關鍵要素的監督模式，切實的開展好監督活動。將目前的招聘體制更改，比如在規定的時間中換場所，這樣就不會發生因為和單位關系太近而導致其不具備獨立性。而且，要對其服務品質開展抽查活動，如果察覺不良現象的話，要認真地分析。