三期延長勞動(dòng)合同滿十年 能否簽無固定期限勞動(dòng)合同？

王建國 管世標(biāo)

案例重現(xiàn)

2002年1月，周小姐進(jìn)入一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與其簽訂了為期7年（2002年1月至2008年12月）的勞動(dòng)合同。合同到期後，雙方又簽訂了2年（2009年1月至2010年12月）勞動(dòng)合同。2010年12月，企業(yè)人事部以勞動(dòng)合同期滿後不再與其簽訂合同為由，書面通知周小姐終止勞動(dòng)合同並辦理離職手續(xù)。周小姐即告知自己10月份已懷孕，人事部按照相關(guān)法律規(guī)定，同意合同續(xù)延至「三期」期滿後終止。2012年7月，周小姐「三期」期滿後，認(rèn)為自己在企業(yè)連續(xù)工作已滿十年，要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，多次與企業(yè)交涉未果。於是，向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，後周小姐不服裁決，向法院起訴。企業(yè)則辯稱，雙方勞動(dòng)合同原已到期早應(yīng)終止，只是因?yàn)橹苄〗銘言卸o予特殊照顧，企業(yè)無義務(wù)與周小姐簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

本案在審理過程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自願(yuàn)達(dá)成協(xié)議：企業(yè)與周小姐簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

相關(guān)法律

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

……

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

……

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

……

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

律師點(diǎn)評(píng)

本案的爭議焦點(diǎn)在於，因法定事由順延至滿十年工齡的勞動(dòng)者是否可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

目前全大陸各地司法實(shí)踐操作中存在以下兩個(gè)觀點(diǎn)：

觀點(diǎn)一：法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)不予支持。

「上海高院關(guān)於適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見」（滬高法[2009]73號(hào)）支持此種觀點(diǎn)，其第（三）條內(nèi)容「因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限合同的理由？勞動(dòng)合同期滿，合同當(dāng)然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：「勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。」在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)於合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的後果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同當(dāng)然終止。」

觀點(diǎn)二：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形為「勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的」，並未進(jìn)行其他限制。

首先，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。按照合同的基本原理，是否訂立合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，即意思一致。但由於勞動(dòng)合同主體雙方天然的不平等，決定了勞動(dòng)合同顯著區(qū)別於其他民事合同的特殊性。因此在一定條件下強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，成為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法「保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係」的立法宗旨的有力措施。

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)於審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》支持此種觀點(diǎn)，規(guī)定：「勞動(dòng)合同期限屆滿後，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。」

律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的訂立並不互相矛盾，而是在時(shí)間上的前後銜接。勞動(dòng)合同終止意味著該勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不再對合同當(dāng)事人具有法律約束力，但並不表示不能再訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定：「勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。」這實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同約定的期限屆滿時(shí)，如出現(xiàn)法律規(guī)定的原因，法律將合同期限延長一定的期限。法定事由消失時(shí)，延長的期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。此時(shí)，勞動(dòng)合同的終止與雙方約定的合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止並無本質(zhì)區(qū)別，其法律後果都是勞動(dòng)合同將因期限屆滿終止。而勞動(dòng)合同終止後是否再訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法中關(guān)於訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形為「勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年」。1996年勞動(dòng)部對上海市勞動(dòng)局的復(fù)函中對「連續(xù)工作」進(jìn)行了解釋：「同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間」是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)係的時(shí)間。因此在上述的案例中，周小姐因?yàn)榉ǘㄊ掠身樠觿趧?dòng)合同，使得其在同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間已滿十年，如果周小姐提出訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，對企業(yè)來說無固定期限勞動(dòng)合同並不是「對員工終身負(fù)責(zé)制」，無須刻意回避；只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，例如嚴(yán)重違紀(jì)、客觀情況發(fā)生重大變化、醫(yī)療期終結(jié)仍不能工作，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。對勞動(dòng)者來說無固定期限勞動(dòng)合同也不意味著「鐵飯碗」，不必刻意強(qiáng)求。從相互理解協(xié)商的角度多溝通，才能互信共贏。