一封簡歷的奇幻漂流

張焱

路障1

制作一份金光閃閃的簡歷

優秀的簡歷主要包括三點：

簡歷中突出強調與應聘崗位相關性最高的技能；

將每一項重要技能的內涵，采用具體分類的方法描述清楚；

針對工作經歷中對這些重要技能的運用，詳細描述以突出工作/實習經歷與應聘崗位的高度相關性。

路障2

網站注冊投遞簡歷

HR招聘的主要來源有：大型招聘平臺（智聯招聘、前程無憂、中華英才網等），校園招聘（校園宣講會、高校就業中心和高校BBS），企業平臺招聘（在企業網站搭建招聘平臺）， 廣告刊登以及供應商獵頭等等。對于某些特定崗位或緊急的崗位，HR會在招聘網站發布信息。通過企業平臺收錄的簡歷，會進入HR的常規庫中以備不時之需。有針對性地投放，提前了解公司需求，在簡歷中包含相應職位所需的關鍵詞。

路障3

注冊商務社交網站

近幾年來，社交網站越來越受到HR的青睞，由于LinkedIn運作成功，大街網、天際網等商務社交網站也進入了HR的關注視野。除上述招聘途徑外，很多企業也采用官博、官微進行招聘，在企業官網上提交在線申請（簡稱“網申”）是非常主流的做法。

路障4

網申機器的無情篩選

網申的篩選流程，是海選簡歷篩選流程的典型縮影—首先企業在系統里按需要設置關鍵字自動考察要素，不同企業所設置的系統篩選條件不盡相同，但有一些共同的考察要素。比如500強外企系統篩選考察首先是英語水平，其次是學歷。專業方面，企業可能會因職位有所要求，但一般限于少數部門，如財務、生產和研發，多數初級職位并不會設置專業門檻。

這一關下，大約60%以上的簡歷會被無情篩掉。

路障5

人工篩選，生死“速敵”

符合考察要素的簡歷將進入下一環節，由HR（公司內部HR或外部供應商HR）進行人工篩選。只有當簡歷通過人工篩選時，應聘者才能進入筆試或面試的環節。人工篩選的工作一般由企業內部的HR或外部供應商進行，但無論是內部還是外部HR，在海選簡歷時都面臨著時間緊任務重的壓力，因此人工篩選一份簡歷的時間通常不超過30秒，而一些經驗豐富的HR甚至可以在15秒內決定候選人是否適合應聘的崗位。

這樣的快速瀏覽，目的是將初步符合條件的人邀請進來進行面試，在面試關實現個人能力與企業業務線的完美匹配。在短短十幾秒，至多幾十秒的時間里能否博得HR青睞，決定了應聘者下一步的去留。

通常招聘網站簡歷填寫系統第一項是個人描述，很多時候HR只看個人描述的第一句話，只有通過第一句話找不到合適的求職者，HR才會繼續關注簡歷上具有總結性的描述。經過這些篩選后留下來的簡歷，HR會根據性別、年齡、畢業學校，以及照片信息經過最后一輪篩選。

這一關后，大約只會留下少于20%的簡歷。

五路通關

如果你通過了以上五處路障，恭喜你，你得到了準備覲見Boss或者只是一次參加筆試的機會。至少你已經在簡歷的血雨腥風中殺出重圍了。