找工作拼的是雞血含量

早年間，曾有一種保健療法叫打雞血，據說把幾十毫升小公雞的血用肌肉注射方式打到人體，會對好多疾病有特效，在低工資、高就業、物價穩定的計劃經濟年代，這一全民運動竟把小公雞的價格給搞高了。但后來很多人因此而產生了免疫反應，于是，打雞血便從風行迅速消失，留下了這個詞來形容動力十足或者異常興奮的狀態。

猜猜看，一個看起來像打了雞血一樣的人和一個看起來像被打了一頓的人哪個更容易找到工作呢？答案顯而易見，那個表現得更興奮、熱忱、動力十足的人機會更大。這就是第一印象的重要，心理學上叫首因效應。美國社會心理學家洛欽斯（A. S. Lochins）1957年用一個實驗證明了這一效應的存在。他杜撰了兩段故事，寫一個叫詹姆的學生的生活片斷。一段把詹姆寫得熱情外向，另一段把他寫的冷淡內向。把這兩段內容的材料再打亂順序組合成第三種和第四種內容。第三種是先出現外向描寫再出現內向描寫，第四種相反。把這四段內容給四組受試者看。看完后，四組人描述他們對詹姆的印象，第一組和第二組的描述跟材料一致，有意思的是后兩組，他們對詹姆的印象和材料中外向內容的次序相對應，第三組認為外向，第四組認為內向。可見，先提供的信息占了優勢。找工作中，第一印象分占有很大比重。我覺得，好的第一印象除了體貌特征、服飾搭配、握手力度、手勢姿態、語音語調等外在因素外，還有三個敘述性因素。

首先，是敘述里有沒有你。不要認為提交好多個人信息就算是描述了自己了。你所羅列的，不應該是一個時間軸，而是一段段生命體驗。可以沒有輝煌的成果，不可以沒有不懈的努力。所以，你不光要敘述時間、地點、職位、原因和結果，你還要讓看你簡歷的人看到你的行為。這些行為不用長篇大論的，表明你嘗試過什么、學習了什么、為了那樣做了哪樣就可以。

其次，敘述里要有目的地意識。你過往的經歷構成了你的生命，不要因為它們只是一個個學校和一個個機構就一帶而過，你是如何把過往每一段都當做目的地去做了融合努力的也要表述清楚，這就是目的地意識。招聘單位常常厭惡一個人的離職理由是家里裝修沒人盯，所以就辭職了。厭惡的原因就是你拿工作單位當驛站。

第三，敘述里要有愛。無論上一個單位對你多么不堪，當初應聘也都是你自愿走進的。敘述你對那個工作崗位、某個工作任務、那個工作伙伴的愛，都有助于你開始新的職業旅程，咬牙切齒地在招聘時吐槽，一點兒也報不了仇，卻很容易就被減了分。

這期的封面文章我們做得是簡歷的話題，那是一種找工作時的書面表述，希望能啟發你，幫助你完美表現。記住，你、目的地和愛，打雞血狀態不應是狂熱狀態，是熱忱和動力。找工作有時候拼的就是雞血含量。