在別人惋惜聲中辭職

齋藤一人　李明艷

經常有人突然跑來對我說：

“一人先生，我想辭職。”這時

候我通常會對他說：“辭職沒問

題，但是你應該在其他人的一

片惋惜聲中選擇辭職。”

真正能夠取得成功的人，

是當他選擇辭職時大家必定是

一片惋惜，盡力挽留的。

在辭職時能讓別人覺得惋

惜的人，都是平時面帶笑容工

作，或被上司分配工作時欣然

應允的人。如果欣然應允，公

司就會很容易地將工作交付給

這個人，就會有更多的、重要

的工作交付給他。

但是，有一些人卻認為，

拿著相同的薪水，能少做一點

才算精明，這樣斤斤計較、偷

懶耍滑的人，到哪里都不會受

歡迎。時間一長，無論是上司

還是同事。都會覺得難以將工

作交付給這個人，這個人也難

以學到東西，能力得不到提升，

失去了提拔升遷的機會。

對公司來說，它不會因為

員工欣然接受安排的工作或者

微笑對待工作，就對這個員工

心懷感激。但是當委派給一名

員工的工作成倍增長時，這名

員工就能在工作中學到比別人

多一倍的東西，工作能力會得

到不斷增強。

那些能讓老板或同事成倍

地委派工作的人，不論去哪個

公司，都會具有獨當一面的能

力，能夠出色地完成工作。

因此，如果選擇辭職，請

首先留出一段時間，為現在的

單位全身心努力地工作，然后

在別人的惋惜聲中辭職。

其實，在你現在工作的職

位上，已經蘊藏著你能否成功

的秘訣。

（苒苒摘自《微差力：成敗于微

差》，東方出版社）