論醫(yī)院人事檔案隱私權(quán)與知情權(quán)的衡平

葛志勇

（福建醫(yī)科大學 附屬第一醫(yī)院皮膚病性病分院綜合辦，福建 福州350005）

醫(yī)院人事檔案是指醫(yī)院在人事管理活動中形成的記錄和反映醫(yī)院員工學習、工作經(jīng)歷，及其醫(yī)療技術(shù)、教學水平、科研能力、醫(yī)德醫(yī)風等方面的數(shù)據(jù)和信息，并以個人為單位集中起來，具有一定保存價值和有機聯(lián)系的原始歷史記錄。長期以來，醫(yī)院人事檔案沿襲組織人事部門固有的管理體制和服務(wù)模式，在很大程度上保護了員工的個人隱私。然而，醫(yī)院員工依法享有對人事檔案的知情權(quán)，這就要求人事檔案應(yīng)當適度開放，公民隱私權(quán)的存在，又決定了人事檔案應(yīng)當要保密。如何正確處理二者之間的關(guān)系，做到既實現(xiàn)知情權(quán)又保障隱私權(quán)，成為擺在醫(yī)院人事檔案工作者面前亟待解決的重要問題。

一、醫(yī)院人事檔案隱私權(quán)

隱私權(quán)主要是指公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到法律保護，并不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開等的一種人格權(quán)［1］。醫(yī)院人事檔案隱私權(quán)則主要是指醫(yī)院人事檔案所有人（人事檔案管理員、人事部門、醫(yī)院）不得故意泄露和宣揚員工檔案中的私人信息，其主要內(nèi)容包括員工具有隱瞞、支配個人隱私和維護個人隱私不受侵犯的權(quán)利。

由于醫(yī)院人事檔案涉及員工的大量隱私，如家庭婚姻狀況、財產(chǎn)收入情況、科研成果、專利發(fā)明、健康狀況、受處分處罰記錄、醫(yī)療差錯（醫(yī)療事故）鑒定材料等，所以員工有權(quán)要求人事部門對其人事檔案進行隱私保護。……