淺談從事基層思想政治工作“十五字”體會

葛秋菊

全面建設富強民主、文明和諧的社會主義現代化國家，是新時期全黨和全國人民共同的奮斗目標。在新的環境下，如何加強和改進思想政治工作，發揮其強大作用，不斷推進改革和發展，是每一位基層思想政治工作者都應認真研究的重要課題。筆者在醫院黨委辦公室3年，工作的體會大致可以用“十五字”提煉概括：

1 政治理論——重點“學”

政治理論是什么？當然是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”以及胡錦濤總書記的科學發展觀，這些政治理論指導我們黨領導的革命事業取得成功。江澤民同志提出了“三講”，首先就是講學習。講學習，主要是學理論、學知識、學科學。隨著社會主義事業的不斷發展，我們面臨的新形勢、新任務、新情況很多、很復雜，需要政治理論指導，靠的就是“學”。

2 職工教育——關鍵“講”

每個單位要做的事情都很多，但職工教育不能少。這其中更重要的是提高管理干部素質，因為這個隊伍的人才素質直接決定著全體員工的素質。普及知識、鍛煉其駕馭工作的能力，懂得按市場規律辦事，除了自身必須加強學習之外，更多地是我們黨組織進行教育，而且要做到經常講、反復講、時時講，形成人人講教育、個個受教育的氛圍。

3 組織建設——注重“抓”

實踐證明，抓與不抓是不一樣的。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、團結群眾、把黨的路線方針政策落實到基層的重要職責。在這方面主要是抓黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以及黨管干部和在黨內逐步健全民主集中制等。

4 思想建設——堅持“管”

要使我們黨立于不敗之地，就應該堅持解放思想，實事求是，勇于探索，善于創新，在實踐中檢驗真理，在發展中完善真理。尤其要堅定正確的理想信念，思想建設不能放松，思想認識上不產生動搖，確保和諧穩定科學發展。

5 作風建設——強調“正”

新時期更要大力倡導求真務實，堅持不懈地開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要牢記黨的根本宗旨，改進領導作風，改進生活作風，做到清正廉潔、勤政為民。人民贊成的是正義的正派的干部，只有在作風建設中強調一個“正”字，從自身做起，才能得到廣大群眾的支持和擁護。

6 政治建設——把握“度”

黨的政治建設是同黨的政治路線密切聯系的，制定一定歷史階段的正確的政治路線，是黨的政治建設的核心問題。在基層就是要搞好單位建設，搞好發展這是硬道理，通過加強政治建設這一抓手，強化理論武裝，認真糾正在思想、組織、作風等方面的不純潔現象，但在同時也要注意把握“度”，不能操之過急、急功近利。

7 文化建設——突出“新”

首先是內容要創新，經常、廣泛地開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化、體育、娛樂等活動，在內容上要尋求創新，不要照搬“老一套”，要多動動腦筋，充分發揮黨群口子集體的智慧，豐富職工的業余文化生活。其次是形式上要創新，要引導職工“怎么娛樂”？要有新意、創新、講科學，還要體現精神風貌，積極倡導文明健康的生活方式。

8 中心工作——講求“實”

國家以經濟建設為中心，醫院當然要以醫療工作為中心。中心工作就是提高醫療質量，一切以為病人服務為宗旨，一切以為醫務人員服務為中心，各個部門緊密配合，圍繞臨床工作，實實在在地開展活動。如崗位培訓是為了提高崗位技能、技術練兵是為了培養操作能手、文體活動是為了緩解壓力以便更好地投入工作等等，為患者著想、為醫務人員著想，將工作做實、做細。

9 工會工作——要去“做”

基層工會是密切聯系群眾，開展各項工作的基礎，應該把工會辦成“職工之家”，工會干部應該成為“職工之友”。工會應更好地為職工說話、辦事，更好地表達和維護群眾的利益，保護、調動、引導、發揮好醫院職工的積極性，對于促進工會更好地履行自己的職責，完成工作任務，具有不可替代的作用，因此，工會工作應認真去做、細心去做。

10 青年工作——注意“活”

當代年輕人朝氣蓬勃，精力旺盛，有的喜鬧，有的喜靜，針對年輕人的特點，對他們的工作尤其要注意“活”。一是教育要注意“活”，形式多樣、花樣更新的教育會在潛移默化中達到目的。二是教育要與時俱進，可以通過QQ群、微博等新生事物開展活動。三是教育不怕煩，“跑斷腿、磨破嘴”，多動腦，將青年人吸引到黨組織中，充實新鮮血液。

11 老干部工作——重在“情”

老干部工作政策性強，上上下下對老干部都比較重視，我們要以情動人，對老干部的關心要落到實處。一般來說，老干部年事已高，身體每況愈下，病也越來越多，因而事情也會越來越多，加之老人的生理特點，盡管我們不厭其煩、耐心付出勞動，有時一個不小心就會引起老同志的負面情緒，對此，我們要選拔熱愛老干部工作、對老同志有感情的同志擔當此任，要做到不是兒女，甘當兒女，做起事來勝似兒女，全身心地投入，事事關心，聲聲入耳，以情感人。

12 統戰工作——立足“友”

我院目前有6個民主黨派，這在醫院中也是不多見的，該怎樣與他們搞好關系呢？那就是尊重他們，在平等友好的基礎上，給其發展的空間。不打壓，不歧視，經常性地召開統戰工作座談會，傾聽統戰對象的意見和建議，及時通報醫院的信息，讓他們積極廣泛地參與醫院的改革和發展，和他們像朋友般相處，讓其為醫院的建設出謀劃策。

13 人才建設——體現“用”

我們黨歷來重視知識分子工作，要干事業就需要有人才。大膽地使用中青年人才，給其充足的發展空間，讓其在自己的領域里放開手腳，為醫院建設出力。一是“送出去”，將年輕人送到外面進修學習，提高自身的素質，不要怕其不回來，醫院給的平臺夠大，就毋庸多疑。二是“請進來”，對醫院有用的人才要大膽引進，給予相應的政治和經濟待遇，自然會引來高知。

14 宣傳工作——貴在“多”

在現階段，醫院的知名度和美譽度還不夠的情況下，醫院在提升醫療質量的同時，廣泛地開展宣傳是非常有必要的，我們不能忽視輿論的宣傳作用。“名醫講堂”、“健康講座”、“節日義診”等活動要經常開展，要讓社會更廣泛了解，就要多做宣傳，“酒好也怕巷子深”，觀念必須要轉變。

15 紀檢工作——強調“防”

紀檢工作強調預防為主，懲防并重，預防工作做在先，就應該加大警示力度，警鐘長鳴抓學習、抓培訓、抓現象、抓苗頭。一是加大正面教育的力度，選樹典型，用先進人物引領人，充分挖掘醫院的名老專家高尚醫德的故事，弘揚模范人物的感人事跡，通過宣傳提升職工學先進、趕先進的熱潮。二是積極開展警示教育，衛生系統內發生的不正之風要嚴厲打擊、廣泛告知，時刻督導職工自我警醒，不可隨波逐流，抱有僥幸、從眾心理，作為紀檢部門經常性地開展反面教育可以起到警示作用，但更多的還是要靠自己自重、自省、自警、自勵。