創新者的DNA

文 / 盧寶鋒

創新者的DNA

文 / 盧寶鋒

當百度的名字出現在福布斯全球創新100強企業之列，人們也許不會太驚訝；但當“雙匯”的名字赫然列在全球創新百強第11位時，可能會令人感到意外。作為肉制品加工企業，在許多人看來應該是與創新完全絕緣的。但看過近期赫爾·葛瑞格森和柯蒂斯·利夫倫德聯合在《新加坡商業時代》上發表的文章后，也許這個看法就會轉變。兩位作者分別是歐洲工商管理學院和“創新者DNA”的副總裁。

在這篇為名“讓創新者百花齊放”的文章中，在提及雙匯公司之前，兩位外國學者首先贊揚了中國剛剛結束的十八屆三中全會對創新的鼓勵，然后回顧了中國政府十多年來對科技研發以及專利事務發展的強力推動。但他們也同時指出中國專利質量有待改進：“專利申請不難，但難以發現已申請專利中的寶石”；接著他們引用了知名人物李開復的話，建議中國學生應該培養更有創新性的思維方式。

雖然中國的創新環境有不足之處，但作者還是相信中國的創新之路充滿光明。作為福布斯“全球最具創新企業排行榜”評選的參與者，作者以雙匯公司為例，說明創新不僅僅是提供眼花繚亂的酷炫產品，而勇敢進入新的市場以及生產工藝上的革新，都是企業創新行為的體現。2013年雙匯公司收購了美國最大的豬肉食品生產商史密斯菲爾德食品公司；另外雙匯公司開發出可以跟蹤全國1500萬頭豬的質量控制系統。當然僅憑大手筆投資新市場和生產工藝改進是不足以進入福布斯“全球最具創新企業排行榜”之列的。

福布斯“全球最具創新企業排行榜”是由福布斯雜志和HOLT（瑞信銀行的一個部門）共同完成的。該排名已經舉辦三年，其最核心的評選標準是“創新溢價”。福布斯對這一標準的解釋為：“公司市值超出當前市場中由當前產品所創造現金流的部分。換句話就是，投資者由于預期公司將發布新產品、新服務和進入新市場而獲得更多利潤。”雖然有學者從不同角度對這個標準提出質疑，但這個標準也的確提供了人們看待創新的一個維度。該項排行背后的方法論是哈佛商學院教授克萊頓·克里斯坦森“創新者DNA”的相關研究。研究人員走訪了近100位發明家以及公司的創始CEO，總結出創新者與眾不同的五種技能：聯想、質疑、觀察、實驗和建立人脈。其中“聯想”是指將看似不相關的問題和因素聯系在一起。“聯想”被認為是DNA結構的核心。這不禁讓人想起喬布斯曾提及，蘋果公司的第一臺電腦的誕生就融入了他學習書法的體驗和靈感。與喬布斯天馬行空式的例子做比較，上面提及的雙匯的事例的確顯得不那么耀眼奪目。但創新不僅僅是要吸引眼球，更重要的是將創新的精神和思維方式變成企業基因，這樣才能真正建立起投資者以及大眾對于企業未來發展的良好預期。

在福布斯的榜單上，我們還可以看到百度、騰訊等中國企業的名字，共有五家中國企業登上該榜單。在欣喜的同時，也需要冷靜地看到，福布斯的排行榜只是眾多的創新企業排行榜之一，在某些維度上，中國企業還需要更大的提升，例如，在湯森路透公司近期發布的以四項專利要素為評價標準的2013年“全球百強創新機構”榜單中，中國企業再次缺席。當然，雙匯公司也不在該榜單之中。