讀懂BOSS“微表情”

職場(chǎng)上若你能在第一時(shí)間明白老板的，“微表情”，

勢(shì)必會(huì)在事業(yè)上助你一臂之方……

很多時(shí)候老板不會(huì)將自己的真實(shí)想法告訴你，

有些人對(duì)老板的暗語(yǔ)不太敏感，

從而錯(cuò)失事業(yè)上的發(fā)展或晉升機(jī)會(huì)。

iTalk幫你洞悉老板：“微表情。

職場(chǎng)微表情之言外之意，你必須知道！

職場(chǎng)上瞬息萬(wàn)變的事情已屢見(jiàn)不鮮，而這些瞬息萬(wàn)變都是有原因的，作為老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故對(duì)你做出任何裁決，很多問(wèn)題在老板覺(jué)得有問(wèn)題的時(shí)候都曾經(jīng)暗示過(guò)你，當(dāng)老板暗示職員的時(shí)候，作為職員的你有覺(jué)察嗎？

雖然對(duì)于老板的微表情敏感是好事，這樣能使你能在第一時(shí)間把握先機(jī)，占領(lǐng)高地，成為老板身邊的紅人，但并不是所有老板的微表情都與你有關(guān)，有些可能是老板私人問(wèn)題從而影響工作情緒，非工作內(nèi)的老板個(gè)人的微表情是否也需要在意呢？怎樣才能知道老板的微表情是否有關(guān)于工作呢？其實(shí)確實(shí)有部分老板會(huì)將個(gè)人情緒帶入工作中，而當(dāng)你不小心碰上這樣的情況要如何應(yīng)對(duì)？

想要知道老板的微表情是否是個(gè)人情緒，首先要對(duì)老板有一定了解，其次通過(guò)周圍環(huán)境或事物進(jìn)行推敲，方能得知結(jié)果。沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)排斥一個(gè)能在第一時(shí)間理解他的員工，對(duì)老板的了解越深，你們的之間的關(guān)系才會(huì)越親近，當(dāng)然好事也會(huì)第一個(gè)想到你。

老板個(gè)人情緒

老板煩躁的將你匯報(bào)的急件丟擲一旁說(shuō)：“等會(huì)看”。通常在這樣的情況下你還是需要將文件比較著急的部分告知老板，不要因?yàn)槔习鍌€(gè)人情緒而不敢匯報(bào)工作，一旦工作進(jìn)度被擱置最后責(zé)任人還是你，這時(shí)候無(wú)論老板如何煩躁你都需要將文件著急的部分匯報(bào)給老板，并且說(shuō)話要較平常小心謹(jǐn)慎，盡量不要碰觸雷區(qū)。

非老板個(gè)人情緒的微表情老板這么說(shuō)或做，說(shuō)明你要謹(jǐn)慎

當(dāng)上司試探性地對(duì)你說(shuō)：“我聽(tīng)說(shuō)你跟xx關(guān)系不太好是真的么？”

當(dāng)老板問(wèn)你關(guān)于公司人際關(guān)系方面的問(wèn)題時(shí)你一定要謹(jǐn)慎回答，首先作為老板他對(duì)下屬的人際關(guān)系是很敏感的，沒(méi)有任何一個(gè)老板希望下屬之間太親密，老板都是善于觀察的人雖然很少說(shuō)，很多事情都是看在眼里，當(dāng)老板開(kāi)口問(wèn)你的時(shí)候，就說(shuō)明這事他比較在意了，所以當(dāng)他開(kāi)口問(wèn)你個(gè)人的人際關(guān)系時(shí)是在試探并且提示你，他的潛臺(tái)詞一般會(huì)是“我不希望你跟誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)走太近，你要明白你是在為誰(shuí)做事”。此時(shí)可以以中立的態(tài)度回答，但在日后工作中要盡量保持距離。

BOSS暗語(yǔ)：“我不希望你跟誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)走太近，你要明白你是在為誰(shuí)做事。”

當(dāng)上司認(rèn)真地說(shuō)：“有個(gè)項(xiàng)目交由你全權(quán)負(fù)責(zé)。”

一般上司這么說(shuō)的時(shí)候，你要開(kāi)始掂量下自己現(xiàn)在能力以及自身的職權(quán)有多大，上司這么說(shuō)的言下之意就是用你現(xiàn)有的職權(quán)把事情做好，不要做不該做的事。這句話對(duì)于你來(lái)說(shuō)發(fā)揮好了是把雙刃劍，在自身職權(quán)范圍內(nèi)把工作做好并且做的漂亮勢(shì)必也會(huì)在你的職場(chǎng)道路上增色不少，反之若為了完成任務(wù)做了越界的事情，那么老板會(huì)重新權(quán)衡你的職位是否需要調(diào)動(dòng)，他也許會(huì)覺(jué)得給你過(guò)大的權(quán)利，導(dǎo)致你已經(jīng)對(duì)工作職權(quán)界限模糊不清了，什么事應(yīng)該做與不應(yīng)該做，要分清楚，也不要為了面子而逞強(qiáng)，自己本身若感覺(jué)壓力過(guò)大需要及時(shí)向老板請(qǐng)求支援，畢竟完成工作是首要任務(wù)。

BOSS暗語(yǔ)：“在你職權(quán)范圍內(nèi)做好自己的工作，不要越界。”

當(dāng)上司認(rèn)真地說(shuō)：“好好干，我的位置早晚會(huì)輪到你”

老板這么說(shuō)的時(shí)候要明白他的雙面語(yǔ)，一方面作為老板希望員工可以斗志昂揚(yáng)的為工作奉獻(xiàn)自身全部的精力，以此激勵(lì)員工積極進(jìn)取，另一方面也會(huì)在第一時(shí)間槍打出頭鳥(niǎo)，任何一個(gè)老板都不希望自己被替掉，不希望任何一個(gè)人的能力超越他，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者他的權(quán)威是不容任何人動(dòng)搖的，他們希望看到下屬之間良性競(jìng)爭(zhēng)，但絕不會(huì)容許下屬超越自己，老板這么說(shuō)的時(shí)候，作為下屬要謹(jǐn)慎，不要做那只出頭鳥(niǎo)。

BOSS暗語(yǔ)：“我不希望下屬有取代我位置的心思。”

跟熱播電視劇學(xué)習(xí)職場(chǎng)微表情

老板的心思猜不透，你是否很困惑怎么老板的心思那么復(fù)雜，完全難以捉摸，有時(shí)候工作做的好，或不好都可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，當(dāng)你這么想的時(shí)候根本原因在于你對(duì)自己的老板還不是很了解，最起碼你不了解老板想要什么，下面跟著熱播劇學(xué)習(xí)如何解讀BOSS微表情。

職場(chǎng)微表情練成術(shù)之熱播劇范例

無(wú)人不知的《甄嬛傳》是古代職場(chǎng)翻版，宮廷如職場(chǎng)，充滿變數(shù)，說(shuō)不定下一秒被打入冷宮的就是你，而甄嬛是如何從充滿變數(shù)的宮廷中獲得皇寵并從皇上的微表情中就能判別皇上的喜怒哀樂(lè)的呢？熱播韓劇《當(dāng)男人戀愛(ài)時(shí)》反映現(xiàn)代職場(chǎng)，機(jī)會(huì)就在轉(zhuǎn)瞬間，稍縱即逝，通過(guò)對(duì)老板入微的觀察第一時(shí)間對(duì)老板的微表情做出反應(yīng)，從而拉近與老板的距離。兩部不同題材的電視劇同時(shí)反映出有關(guān)微表情的事例，讓我們跟著熱播據(jù)去取取經(jīng)把！

微表情必殺技：換位思考VS“微”機(jī)表現(xiàn)

《后宮·甄嬛傳》

導(dǎo)演：鄭曉龍

編劇：流瀲紫，王小平

主演：孫儷、陳建斌、蔡少芬等

類別：傳記歷史古裝

制片國(guó)家/地區(qū)：中國(guó)

集數(shù)：76集

地區(qū)：中國(guó)（包括臺(tái)灣、香港、澳門）

電視劇《后宮·甄嬛傳》改編自流瀲紫所著的同名小說(shuō)。由蔡少芬等人主演，由北京電視藝術(shù)中心制作。該劇是一部典型的職場(chǎng)案例，講述一個(gè)單純青澀的少女如何在后宮爭(zhēng)斗中博取后宮之首的位置，鏟除各種障礙讓皇上對(duì)她信任有加。

換位思考占領(lǐng)先機(jī)

甄嬛傳著實(shí)火了很長(zhǎng)一段時(shí)間，最精彩的部分莫過(guò)于后宮佳麗們的明爭(zhēng)暗斗，表面上看都風(fēng)平浪靜，私底下動(dòng)用各種手段就為獲得恩寵，與現(xiàn)代職場(chǎng)有異曲同工之妙，同樣都是為爭(zhēng)取最大權(quán)力人的賞識(shí)，而甄嬛在劇里儼然是活脫脫一職場(chǎng)白骨精，通過(guò)最短的時(shí)間搏得后宮之主地位。

為什么只有甄嬛能取代皇后的位置，原因之一還是她敏銳的洞察力，以及過(guò)人的膽識(shí)，別人對(duì)皇上敬仰萬(wàn)分，她卻常與皇上開(kāi)玩笑，與皇上談心聊天，通過(guò)日常的接觸了解，甄嬛可以從皇上臉上很細(xì)微的變化得知皇上的喜怒哀樂(lè)，并在第一時(shí)間做出反應(yīng)，有時(shí)候皇上有煩心事去到甄嬛的寢宮，甄嬛只需看一眼皇上就知道該怎么做，她不會(huì)吵著讓皇上陪他去做什么，而是靜下來(lái)陪皇上呆著，皇上想說(shuō)話就陪他聊聊，不想說(shuō)話就想辦法替皇上解解悶，并且積極主動(dòng)的去了解皇上的喜好，她會(huì)站在皇上的角度替皇上思考問(wèn)題，必然也會(huì)得到同樣的結(jié)果，像一個(gè)朋友一樣與皇上相處，時(shí)間長(zhǎng)了皇上也卸下防備之心，會(huì)常與甄嬛談心，并且一切好事也是第一個(gè)想到甄嫘，甄嬛日常對(duì)皇上細(xì)致入微的觀察使得她的宮廷道路雖坎坷，最終取得后位。

當(dāng)男人戀愛(ài)時(shí)

導(dǎo)演：金尚浩

編劇：金仁英

主演：蔡正安

類型：愛(ài)情

制片國(guó)家/地區(qū)：韓國(guó)

集數(shù)：20

講述了在人生中某一瞬間主角們沉浸在絢爛愛(ài)情熱風(fēng)中的癡情浪漫愛(ài)情故事。劇中宋承憲以野情男人亮相，與開(kāi)朗可愛(ài)并略帶挑釁的申世京所展開(kāi)的熱戀故事備受期待，身為社長(zhǎng)的韓泰成（宋承憲飾）與徐美都（申世京飾）展開(kāi)一段地下辦公室戀情的故事。劇中美都在一次向韓社長(zhǎng)匯報(bào)工作時(shí)，碰巧遇到韓社長(zhǎng)正遇煩心事，見(jiàn)到美都來(lái)上報(bào)文件，立馬嚴(yán)肅回答說(shuō)：“放那吧”！而美都堅(jiān)持說(shuō)急件現(xiàn)在就要看，這時(shí)韓社長(zhǎng)幾乎達(dá)到暴怒的程度，接過(guò)文件打開(kāi)一看是美都畫(huà)的笑臉，為其加油。瞬間心里釋然好多，作為同公司的同事，能讀懂老板的面部表情，會(huì)讓你的職場(chǎng)之路更順暢。

解讀職場(chǎng)BOSS“微表情”

當(dāng)遇到BOSS微表情的時(shí)候，并不是所有的積極回應(yīng)都是好的，若是老板本身個(gè)人情緒問(wèn)題該怎么辦，如何巧妙應(yīng)對(duì)BOSS的微表情，才能使你的職場(chǎng)道路更順暢，職場(chǎng)達(dá)人為你支招！并不是所有老板的微表情你都要理會(huì)，并做出改善，假如老板的微表情是他自身情緒問(wèn)題你可以不予以理會(huì)，

遇到老板微表情你首先要反思自己有無(wú)過(guò)錯(cuò)，

有則積極改正。積極做好本職工作勝過(guò)一切。

iTalk：通常您對(duì)于手下不是很滿意的話會(huì)怎么做，會(huì)再三暗示提醒嗎？

馬客：一般不會(huì)再三暗示，一次兩次的提醒就夠了！對(duì)于工作，基本會(huì)直言要求。比如，某員工的工作效率不高或者能力成長(zhǎng)慢，可能會(huì)提示：“你要加油啊”。

iTalk：您認(rèn)為需要通過(guò)“微表情”暗示的事情有哪些？

馬客：非工作直接相關(guān)的事情，比如員工間的人際關(guān)系處理等。職場(chǎng)人際關(guān)系向來(lái)都比較復(fù)雜，過(guò)于親密的人際關(guān)系會(huì)影響工作的客觀度，但這又不能說(shuō)是純工作的事情，所以遇到關(guān)系方面的問(wèn)題，我會(huì)直接通過(guò)微表情去暗示。牽扯到工作內(nèi)容一般老板都會(huì)直說(shuō)。

iTalk：遇到老板的任何“微表情”都要調(diào)整嗎？

馬客：區(qū)別對(duì)待為佳，和自己工作有關(guān)的老板“微表情”需要多多關(guān)注，及時(shí)調(diào)整，讓自己做的更好；如果是老板的個(gè)人情緒和心態(tài)，與我何干？我們需要接納和理解別人的情緒，但沒(méi)必要調(diào)整自我。當(dāng)然想要了解boss的微表情要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間互相的了解與觀察，當(dāng)你有了一定的了解自然而然的就知道，有的老板習(xí)慣性的早上會(huì)比較容易煩躁，像這樣的都是個(gè)人習(xí)慣問(wèn)題。不需要理會(huì)，你只需做好本職工作就可以了。

iTalk：對(duì)于BOSS的“微表情”應(yīng)當(dāng)保持什么樣的心態(tài)？

馬客：老板也是人，也有自己的喜怒哀樂(lè)，自己的情緒，所以對(duì)于老板的“微表情”，作為下屬，只要做到細(xì)致觀察，區(qū)別對(duì)待，平和心態(tài)就好。

iTalk：您是否有遇到過(guò)BOSS“微表情”的經(jīng)歷？ 馬客：曾經(jīng)在外企打工，一個(gè)重要的會(huì)議報(bào)告，數(shù)次修改提交老板，老板最后皺著眉頭說(shuō)：“就這樣吧”，那時(shí)感覺(jué)就像一個(gè)泄氣的氣球，老板對(duì)此不是很滿意，也不好意思直言不滿，后來(lái)我回去繼續(xù)調(diào)整完善，第二天拿出了更好的版本，終于滿意。這樣的工作態(tài)度使我很快得到老板的認(rèn)可。