年會有規矩，瘋玩有風險

年會本質上是一場大規模公共外交，如果你所在的機構不夠開放、包容，你就要十分謹慎小心了，但基本上，只要不端得太狠、放得太松、喝得太高、玩得太大，年會還是很安全的。

對有意升遷者而言，年會是工作之余和領導們把酒言歡、邀功請賞的好時機；對美女們而言，年會是盛裝華服、一展風采的免費舞臺；對各位相貌平庸、野心不大的同事們來說，主要目標是埋頭吃飯、祈禱中獎；對各級領導而言，只要能做到發言簡潔、獎品豐厚，就十分成功了。

年會大忌之首，要數酒后吐真言，升級版可表現為毆打男領導、調戲女下屬。廣電系統某單位的年會上，一位小領導見酒起興，一把將頂頭上司摁在了湯碗里，這件事十有八九要以悲劇收場，不過事實恰相反。這位上司其實早不得人心，小領導做了件大快人心的事，沒多久，上司的上司就把上司給撤職了。

在年會上，最容易犯的錯就是打扮失誤。穿錯衣服可以讓你少則囧一晚、多則囧一年。在穿什么好這個問題上，首要原則是“穿什么都行，別比領導穿得好”。

作為男員工，你穿手工版阿瑪尼，結果發現男領導才穿G2000；作為女員工，你一襲晚禮服、高跟鞋，儼然好萊塢明星，結果發現女上級不過一身休閑裝。更糟糕的是，你本來就比男領導有型、比女上級年輕，當他們夸你的時候，你說什么都不像話。

年會形式多種多樣，并不只是聚餐表演這么簡單。如果是外企，公司可能會組織高端酒會、海邊度假、夜店燒烤；如果是國企央企，有可能用年終述職代替文娛活動。具體穿成什么風格，一定要根據年會的內容來定。

去燒烤，就穿運動裝不要穿高跟鞋；去度假，記得帶泳衣不要穿正裝；去酒會，別穿休閑服要穿小禮裙；如果是開會，那就老老實實穿西服。

年輕員工大部分會被動員參加節目表演，作為大家飯前樂一樂的重頭戲，同樣有雷區。

第一

領導不喜歡的節目別演。領導傳統保守，下屬就別演江南style；領導煩偽娘，下屬就別男扮女裝；領導政治正確，下屬就別肆意調侃。

第二

別來詩朗誦，相聲也不是好選擇。大家要的是個熱鬧，嗑瓜子聽音樂，真正有心思聽清語言類節目的很少，而且這類節目比較漫長，容易冷場。

第三

觀眾鼓掌那是禮貌，千萬不要因為同事們起哄“再唱一個”你就真的再唱一個、兩個、三個。想k歌可以飯后去，久占舞臺的結果一定是被噓下場。

對員工們來說，年會真正的大忌只有一個：“忌不發年終獎；忌年終獎不過萬；忌發了年終獎要加班”。即使上面這些都不值得關心，抽獎環節一定是重中之重，開獎時間千萬別上廁所。

此外還有一些講究。

首先

在獎品設置上，頭等獎重于泰山、陽光普照獎輕于鴻毛，不利于安定團結；選擇行李箱之類和“走路”有關的獎品，更會讓員工哭笑不得。

其次

萬一中的萬一，領導抽到了頭等獎，怎么辦？鼓掌還是起哄，都很難辦。教育部主管的《神州學人》雜志提到過一個故事：2005年教育部慰問駐外人員家屬春節聯歡會上，時任教育部國際合作與交流司司長的曹國興作為抽獎嘉賓為聯歡會抽取一等獎。沒想到，一等獎花落教育部副部長。

全場注意力都集中在了副部長身上。他先是接過獎品，然后從主持人手中要過麥克風說：“駐外人員很辛苦，今天我要把我的獎品送給一位駐外人員家屬，以表達我的敬意。”短暫沉默后，全場響起一片掌聲。可見，抽獎環節真正考驗的不是員工，是領導。