傳遞正能量 讓創業早成功

時下“正能量”這個詞正在中國走紅，電視、報紙、雜志、網絡等，隨處可見。那么什么是正能量呢？它為什么能受到這么多人的追捧呢？原來，在今年倫敦奧運會火炬傳遞期間，微博轉載了很多關于“點燃正能量，引爆小宇宙”和“點燃正能量，運氣擋不住”的博文。之后這兩句迅速被網友跟進和模仿，這兩句話也就成了網絡最熱門的句子。“正能量”實質上就是給人向上的信心和希望，鼓舞人不斷追求幸福生活。總之，“正能量”就是一種健康、樂觀、積極向上的動力和情感。

多年來本刊始終堅持以提供最有價值的創富信息，打造最具人情味的品牌期刊為宗旨；新時期，更以和諧辦刊為導向，目的就是全心全意為廣大讀者和老板服務。多年的辦刊經歷，讓我們見證了無數讀者從“草根”變成了企業老板，從默默無名的打工者變成了本刊讀者所熟知的創富明星。在鮮花和掌聲的陪襯下，我們看到了他們成功后的光環，但是又有多少人知道這些人在創業之初付出多少辛苦，流過多少汗水呢。在這樣社會創業的大潮中，很多人都會面臨各式各樣的困難。不要因為一次的失敗，我們就“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。大部分老板的創業過程都不是一帆風順的，他們也受過很多的艱苦和磨難，有的甚至遭遇過傾家蕩產，但是他們有克服困難的勇氣和信心，有敢于冒險的創業激情。憑借自己獨特的判斷、膽識與堅持，成為了行業內的佼佼者，用行動實現了財富的夢想。也許你有很高的創業熱情，但是缺乏吃苦和堅持不懈的心理準備，沒有良好的耐心，沒有充足的資金，也缺乏社交能力；也許你有很多創業的優勢，可是根本不知道從何下手，所有這些困惑都將在《現代營銷·創富信息版》中找到答案。

情感正能量：親情化管理讓老板與員工像一家人

成功的老板有很多創業秘訣，比如精通管理、熟悉業務、善于談判等等。但是，有的老板除了具有以上技能外，還善于打“情感牌”， 體恤員工、關心員工，非常具有親和力，這樣的老板自然就會受到員工的尊重，員工工作起來也會干勁十足。老板和員工上下團結一心，猶如家人一樣，這樣的公司、企業怎能不越做越大，越做越強呢！

在長春市凱旋路與一匡街交匯處，有一家聚元火鍋店，老板叫劉鶴（電話：15043037825），今年36歲。由于此處路段修路，來往行人和車輛非常少，所以附近的小店生意都非常冷清，有的甚至已經關門停業。唯獨聚元火鍋店生意依然興隆，劉鶴說：“我的火鍋店之所以一直挺火，都是與我對員工的親情化管理有關。”原來，劉鶴是農民出身，臟活累活他也都干過，深知打工者的艱辛，也理解手下這些年輕人奮斗的不容易。劉鶴并沒有擺出一副高高在上的老板姿態，他總是跟這些員工“混”在一起，“我的員工都叫我六叔或六舅，見到我都特別親近。大家都是家人，我就是家長。對他們，我沒有刻意去要求他們做什么，完全采取親情化管理，沒有處罰，只有加分，誰微笑服務得到顧客表揚都會加分，月底得分最高的給獎勵。沒有壓力，還有獎勵，員工工作自然就會很積極。”劉鶴說。

不僅在管理上劉鶴采用親情化，他還經常給員工上課，都是講艱苦奮斗如何勵志的，他希望這些孩子將來都能有出息。2012年12月，劉鶴在網上看到一則對父母感恩的故事視頻，這讓他的感觸非常大。“從對父母的感恩、對社會的感恩做起，才能做好人，做好事。”琢磨了一夜，他決定，把這個視頻作為2013年的第一堂課，與員工分享。

新年的首堂課，他給大家播放了這段視頻。視頻里有一段是汶川地震的故事：“消防隊員救出一個3歲的孩子，他被壓在一塊巨大的預制板下面，但卻毫發未傷。而孩子的父母已經死去多時。母親把孩子護在身下，父親則半跪著，用后背頂著預制板。”看到這里，大家的眼圈都紅了，有的甚至已經淚流滿面。劉鶴說：“這段視頻對孩子們的震撼非常大。”

看過視頻之后，劉鶴告訴他們，下班后都給父母打個電話，只要說一句話：爸媽，我愛你。而且他要檢查，看看反饋情況，同時還要寫一份觀后感。員工們告訴他，剛開始父母接到這樣的電話，都問孩子是不是被人欺負了，或者是不是缺錢了。這些父母沒想到，老板會像長輩一樣教育自己的孩子。

感恩視頻看完，劉鶴收回了30余份觀后感。其中有兩個故事，讓他感動得落了淚。一個是雙遼女孩小輝的故事，當她得知外公病危，而匆忙趕回家時，外公對她說的第一句話讓她永遠難以忘懷：“外孫女，你回來了，外公就想見你一面，也許這就是最后一面，耽誤你掙錢了……”聽到這里，小輝懊惱、悔恨，淚水止不住往下流。過了一夜外公去世了。她說，之所以把我親身經歷的這件事情說出來，就是想告訴周圍的人：“與其掙很多的錢去給長輩盡孝，不如多陪陪他們……”另一女孩洪爽的故事。她性格內向，不愛說話。為了幫助她，當年還在給別人打工的劉鶴，主動要求老板，把她安排到自己管理的店，并給她安排了傳菜的活。此后，劉鶴有機會就主動找洪爽談話。漸漸地，洪爽開口了，還會主動與同事開個玩笑，并且成了店里的業務精英。洪爽最感恩的就是劉鶴，她說：“六哥給我講了很多道理，我也終于明白了，要想在社會上立足，必須克服我自身的缺點，感謝六哥這么多年對我沒有放棄。”

品牌正能量：以質為重以信為本

2012年9月9日，以“品牌決勝未來”為主題的“第七屆亞洲品牌盛典”（在香港迪士尼國際會議中心隆重舉行。每年推出的“亞洲品牌500強排行榜”都受到海內外百余家權威媒體競相報道，業內對這次依然選擇在世界金融中心香港舉行的品牌盛會附有很高期望，因為21世紀的世界經濟是以中國為代表的亞洲經濟，而亞洲經濟的發展則是以擁有眾多的世界名牌產品為基礎。

與往屆不同，在這次中、日、韓知名企業匯聚的盛典中有兩個亮點特別值得人們關注，一是在中國乳品行業整體下滑12%，并有可能首次出現負增長的行業大環境下，完達山（網址：www.cqn.com.cn）品牌影響力不降反升，品牌排名較之第六屆提升45位，與首屆亞洲品牌盛典排名相比，提升214個席位；二是中國首善陳光標親自為在“第7屆亞洲品牌小姐大賽”環節中身披完達山logo一舉奪得冠軍的“完達山小姐”頒獎，完達山乳業有限公司董事長王景海為獲獎者即興賦詩：香江品牌七屆魂，完達巾幗掛鳳麟，踏月行空攬英駿，魁首唯尊乃伊人。中國誠信企業的杰出管理者和慈善代表共同演繹了一場“誠信”與“慈善”的激情碰撞，撞出了中國乳業振興的希望。

就中國乳業而言，國人需要品牌，當品牌不能釋放出正能量時，其殺傷力更非尋常，因此，國人期待更多乳業品牌釋放正能量。

據《山海經》記載，大荒之中有一座山曰“完達”，是太陽和月亮升起的地方。1963年，王震將軍為完達山食品廠選址于完達山腳下，完達山品牌亦由此而得名。從一個小小的食品廠，發展成如今的世界品牌，完達山的發展歷程之長在中國乳品行業的創業史上并不多見。半個世紀的發展完達山品牌走了一條步步為營的發展之路，在乳業的鼎盛時期沒有迅速膨脹，而是安下心來建牧場，抓質量，始終站在發展民族乳品產業的高度、滿足消費者健康需求的角度、國際化經營的寬度去謀求全產業鏈發展，“保守”地走出一條“牧場——工廠——市場”的可持續發展之路。同樣，在乳業的低谷時期因為擁有長期積累下來的堅實基礎也并沒有下滑跡象，正是這種穩中有升的狀態保證了完達山品牌價值的不斷增長。這樣的乳業發展之路是完達山品牌所特有的，別人無法復制的。從另一種角度來說，其實在如今這種事事講求效率和快速回報率的社會，也是別人不會去復制的發展模式。根基深、管控嚴、投入大、收益慢，這些都是與現在企業所求的成本快速回收、最大利益獲取相悖的，而保證這一切受益的只有一個群體——消費者。有堅持就有收獲，在乳品行業備受質疑的敏感時期，第七屆“第七屆亞洲品牌盛典”將“亞洲（行業）十大公信力品牌獎”頒給了完達山這個乳制品品牌，這對一個乳品企業來講是一種莫大的肯定和鼓舞。

公益正能量： 傳遞人間真情

自進駐中國市場以來，康寶萊（網址：www.herbalife.cn）的公益慈善之舉隨處可見。這些活動無論大小，都給我們的觀念造成了一定的影響，同時也呼吁更多的人加入其中。

2008年1月中旬起，我國南北地區下起了罕見的大雪，讓全國陷入了冰天雪地之中。雪災發生后，康寶萊公司向全體員工發出了“康寶萊（中國）公司抗雪救災公益活動倡議書”，倡議全體員工行動起來幫助受災群眾和弱勢群體。湖北省武漢市遭遇50年來罕見暴雪，受災極為嚴重。因為大雪，血站無血可采，使其遭遇30年來最嚴重的“血荒”，這使數十家醫療機構的臨床用血無法保證。

2月2日上午，武漢市中心血站采血車壓著積雪，緩緩停靠在康寶萊公司門前，百余名康寶萊公司志愿者挽起袖子，上演了一幕“愛的行動——鑄就生命線”的感人場景。這一行為簡直就是雪中送炭。據說有的志愿者當天七點就開始在康寶萊公司門前排隊等待獻血，志愿者們在冰天雪地里，無懼嚴寒伸出胳膊，紛紛捐出自己的熱血，獻出自己的一片愛心。當天，共采集血液8600毫升。無獨有偶，重慶作為同樣受災嚴重的省份，2月2日，康寶萊重慶分公司積極響應當地多家媒體的“眾志成城·直銷人抗擊雪災”號召，在新年即將來臨的前夕，組隊前往重慶雪災受災嚴重的酉陽自治縣救援，捐獻隨行運載的120床棉被給當地政府以及有需要的群眾。

元宵節，康寶萊（中國）保健品有限公司江西分公司的志愿者們前往安義縣新民鄉羅峰村災區，給遭受冰雪災害的特困戶們送去了慰問金和大米、食用油等生活必需品，并不斷鼓勵災民積極開展生產自救，共渡難關，這又給災區的人民帶來了很大的信心。

康寶萊公司不停的展開種種公益活動，為社會、企業以及個人做了一個很好的榜樣，給我們傳遞了很好的正能量，使社會，人們之間的關系不再涼薄，同時為該公司創造了深遠的影響力。

以人為本凝聚發展正能量

新年伊始，淮南洛河發電廠堅持以人為本，通過多種渠道關愛職工、凝聚企業向心力，著力營造安定團結、溫馨和諧的企業氛圍，為企業又好又快的發展注入源源不斷的“正能量”。

真情關愛，鼓舞職工士氣。該廠堅持開展冬送溫暖、夏送清涼活動，為生產一線職工、特困職工、單親家庭等送去貼心關愛；堅持職工每年體檢制度，讓職工及時了解自己的健康狀況，防病于未然；繼續實施“心手相牽，讓愛遠行”海外員工關愛行動，通過結成“3+1”幫扶對子、開展“金秋助學”等多種形式，幫助駐外職工解決家庭生活中遇到的困難，免除后顧之憂；在新進廠員工中開展“大唐歡迎您”主題活動，通過召開新員工座談會、為外地新員工拍攝工作照、生活照寄到父母家中等，增強新進廠員工的歸屬感和幸福感。

文化引領，激發職工活力。該廠通過舉辦新春聯歡會、慶“三八”趣味健身賽、“安全月”環廠跑等健康向上、豐富多彩的文體活動，激發職工的潛力和活力；組織開展“身邊的道德模范”主題宣傳、“星級”員工評選、文明分場（部室）創建等，提升職工素質素養；通過開展“解放思想、更新觀念”大討論、舉辦“管理提升大家談”征文等活動，增強職工在企業生產經營困難時期的責任感和使命感；大力開展“同心共創友好班組”、“握手部室”等同心文化創建活動，營造了凝心聚力、和諧發展的氛圍。

真心服務，打造滿意餐廳。該廠通過多種舉措，不斷提升食堂餐飲服務水平，打造職工滿意餐廳：從服務標準、飯菜質量、飲食安全等方面做出十項公開承諾，接受職工的監督，并通過召開座談會、發放問卷調查、網絡平臺留言等多種形式，廣泛征求職工的意見，不斷提升服務質量；針對運行一線職工，餐廳設計了A、B、C三套菜譜，五天更新一次，員工可根據自己的喜好實行網上訂餐，餐廳使用保溫送餐車將定餐送至生產現場；機組大小修期間，現場食堂實行窗口服務和預約送餐，經常加班加點將飯菜送到大小修現場，將服務延伸到大小修現場，促進了各項工作的順利開展。

克服困難永不言敗讓創業早成功

今年49歲的馬茲義原本是一個身體健康的人，8歲那年，不幸摔傷，導致背部脊梁嚴重扭曲變形，身高一直停留在1.1米。而比他小11歲的妻子周敬芳因小時候被燒傷了腳筋，也落下了終生殘疾，身高僅比馬茲義高0.1米。盡管身體有缺陷，但夫妻倆并沒有失去生活的勇氣，而是憑著勤勞的雙手，從開飯館到現在成了當地的肉牛養殖大戶。這對身體有缺陷的夫妻的創業事跡一經報道后，被網友稱為“史上最感人的創業夫妻”，而且還讓一位有碩士學歷的重慶美女重拾起生活的信心。“他們的創業精神，村里的正常人都趕不上。”馬茲義的鄰居馬權之說。馬茲義和妻子常常一起背牛飼料，每次兩人每人最多只能背25公斤，但他們沒有抱怨。馬茲義體重約30公斤，妻子體重約35公斤。很多人對于馬茲義夫妻身殘志堅的創業精神給予了高度評價。在目前這樣的經濟形勢下，人們都在為裁員減薪這樣的字眼憂慮時，他們卻干勁十足，要把自己的養牛場規模搞到年出欄300頭，在正常人都在想著如何能混碗飯吃的時候，這兩個殘疾人卻選擇了在深山創業的艱苦之路，在人們都想不出辦法如何創業的時候，他們卻憑借自己的智慧獲取政府的支持來快速發展。現如今他們的養牛的規模已經達到了幾百頭，而且還在不斷規劃未來的發展藍圖，所以他們是當之無愧的“史上最感人的創業夫妻”。

馬茲義夫妻這種永不放棄的精神、健康向上的“正能量”，不僅使自己的事業有所成，同時也激勵了很多失去信心的人，使他們重新對生活對未來燃起了希望。張女士是一位有碩士學歷的重慶人。在金融危機發生后她被裁員，“無顏見江東父老”的她對生活失去了信心。張女士說，她偶然得知馬茲義的故事后，專程到石柱縣找過這對夫妻。在養牛場，她被深深感動，并重拾生活的信心。目前，張女士已對外發了20多份簡歷，她相信自己也能像馬茲義夫妻一樣“雄起”。

成功的老板，我們并不是在宣傳他的企業有多強，他的個人身價有多高，我們只是希望能從這些成功人士的身上找到一種堅忍不拔的意志、鍥而不舍的精神、樂觀向上的動力，給創業者傳遞一種“正能量”，讓更多人的創業夢想揚帆起航！