杜邦公司安全理念對我國企業(yè)自身消防安全管理的啟示

摘 要：結(jié)合消防監(jiān)督工作實踐，探討杜邦公司的安全管理理念，分析國內(nèi)企業(yè)消防安全管理現(xiàn)狀，提出了改善企業(yè)自身消防安全管理水平，適應(yīng)現(xiàn)行消防安全法律法規(guī)，增強火災(zāi)防控能力的建議。

關(guān)鍵詞：杜邦；安全理念；消防管理；啟示

中圖分類號：F530.69 文獻標識碼：A

1概述

企業(yè)消防安全管理關(guān)系到企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展，同時也涉及到社會穩(wěn)定發(fā)展的大局，應(yīng)當依法承擔起消防安全\"自我管理、自我完善\"的責任。創(chuàng)建于1802年的美國杜邦公司作為資格最老的世界500強企業(yè)之一，在世界上最早制定出安全制度，創(chuàng)造了\"兩個10倍\"的超凡安全業(yè)績：安全記錄優(yōu)于其他企業(yè)10倍，員工上班比下班還要安全10倍。作為在70多個國家和地區(qū)擁有超過70000名員工的巨無霸企業(yè)，能把安全工作做到世界第一，其管理經(jīng)驗毫無疑問對我國企業(yè)自身的消防安全管理具有深刻的借鑒意義。

2杜邦安全管理的特點

杜邦公司200多年的安全管理，經(jīng)歷了自然本能反應(yīng)、嚴格監(jiān)督、獨立自主管理階段，最終達到團隊互助管理、將安全作為一項集體榮譽的程度。其員工不但自己遵守各項規(guī)章制度，而且?guī)椭鷦e人遵守，把安全知識和經(jīng)驗分享給同事。形成了獨特的安全文化：

2.1把安全作為企業(yè)的核心價值之一。杜邦強烈地認為，安全是習慣化、制度化的行為，具有顯而易見的價值，與企業(yè)績效息息相關(guān)，并確立了十大安全理念： a）一切事故都可以防止；b）管理層要抓安全工作，同時對安全負有責任；c）所有危害因素都可以控制；d）安全地工作是一個雇傭條件；e）所有員工都必須經(jīng)過安全培訓；f）管理層必須進行安全檢查；g）所有不良因素都必須馬上糾正；h）工作之外的安全也很重要；i）良好的安全創(chuàng)造良好的業(yè)績；j）員工是安全工作的關(guān)鍵。

2.2 設(shè)立標桿式的安全標準目標。杜邦公司立志追求成為\"世界上最安全的地方\"， 早在1994年就提出了\"零工傷、零職業(yè)病和零事故\"的目標，并堅信：\"從科學出發(fā)，一切事故均可避免。\"公司通過超乎尋常的安全措施和業(yè)績建立了全球工業(yè)安全的標準，使得其他公司在衡量自己時均以杜邦公司為參照對象。在處理危險材料方面，世界上也沒有一家企業(yè)比杜邦公司做得更好。

2.3執(zhí)行嚴苛的安全防范措施。杜邦在全球所有機構(gòu)中，均設(shè)有獨立的安全管理部門和專業(yè)管理人員。安全專業(yè)人員與現(xiàn)場安全協(xié)調(diào)員共同組成完整的安全管理網(wǎng)絡(luò)，保證安全信息和管理功能暢通地到達各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)。同時，創(chuàng)建了一整套十分嚴格、近乎苛刻的安全管理方案及操作規(guī)程，全體員工主動參與危險的識別和消除工作，確保將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。例如：會議時主持人習慣性的第一句話是\"開會前，我向諸位介紹安全出口\"；每一個工作室出口處上方的指示燈要保持常明；每周由專人檢查每一個車間的安全裝置，測試有無故障；甚至員工在家里做家務(wù)受了傷，也要向公司匯報。正是這些苛刻的措施， 使得杜邦公司重大環(huán)境事故已從早期的1900年每年超過100起減少到幾乎是零，創(chuàng)造了優(yōu)于其它企業(yè)10倍的安全記錄。

3 我國企業(yè)自身消防安全管理存在的問題

3.1 法定責任主體意識不強?！吨腥A人民共和國消防法》提出 \"單位全面負責\"的原則，實行消防安全責任制；公安部《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》明確了單位在加強消防安全管理，開展防火檢查、火災(zāi)隱患整改以及消防安全宣傳教育培訓方面的責任。但實際工作中，企業(yè)并未真正樹立自身是消防安全責任主體的意識，消防安全責任制落實不到位，在思想上認為消防工作是消防部門的事，在工作上依賴于公安消防機構(gòu)\"保姆式\"的督促落實。尤其是在市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)一心追求經(jīng)濟利益，缺乏對消防安全重要性的認識，舍不得投入，對火災(zāi)隱患不能及時整改，能拖則拖，能省則省，僥幸心理和麻痹思想嚴重，造成本來極端重要的消防工作脫離了企業(yè)管理核心內(nèi)容。

3.2消防隱患量大、造成損失大。多年來，全國各級消防機構(gòu)開展各種形式的專項整治，使得消防安全工作取得了顯著成效。但大量企業(yè)仍然存在未經(jīng)審批、備案就隨意變更布局、使用性質(zhì)，隨意裝修、改造的違法行為；仍然存在隨意關(guān)停自動消防設(shè)施、挪用消防器材、占用堵塞封閉疏散通道、安全出口的違法行為。企業(yè)與消防執(zhí)法部門\"打游擊\"，違法行為今天犯，明天改，后天再犯，屢改屢犯，各類火災(zāi)隱患層出不窮，有的造成重大人員傷亡和財產(chǎn)順勢。以1997年-2003年間發(fā)生的特大火災(zāi)為例，7年里，國有企業(yè)共發(fā)生特大火災(zāi)96起，死亡319人，直接財產(chǎn)損失56650.7萬元；私營企業(yè)共發(fā)生特大火災(zāi)84起，死亡406人，直接財產(chǎn)損失22977.8萬元。

3.3員工的消防安全素質(zhì)參差不齊。大量企業(yè)存在不重視自身消防工作，說起來重要，干起來次要，忙起來不要的問題，現(xiàn)實中表現(xiàn)為管理人員消防安全意識不強、管理不到位，不重視消防崗位人才的培養(yǎng)、使用，培訓持證上崗的人員頻繁調(diào)動、流失嚴重，大量未經(jīng)培訓、不懂常識的臨時性人員負責重要部位的消防安全管理，一般員工消防常識缺乏、法律意識淡漠等等，給企業(yè)自身消防安全造成了極大的隱患。2004年2月15日吉林中百商廈特大火災(zāi)就是因為雇員丟棄煙頭引燃了倉庫內(nèi)的可燃物，造成54人死亡、70人受傷、直接經(jīng)濟損失400余萬元的嚴重后果。

4對企業(yè)自身消防安全管理的啟示

通過對比不難發(fā)現(xiàn)，我國絕大部分企業(yè)自身消防安全管理處于杜邦公司經(jīng)歷過的第二階段，即嚴格監(jiān)督階段。主要特征是：各管理層對安全責任做出承諾，員工被動的執(zhí)行安全規(guī)章制度，管理人員嚴格監(jiān)管員工的工作來保證安全。明確了所處階段，用發(fā)展的眼光可得出以下啟示：

4.1啟示一：要把消防安全作為企業(yè)安全文化的重要內(nèi)容來抓。安全發(fā)展是每個企業(yè)的追求，消防安全是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。企業(yè)應(yīng)將其作為安全文化的重要內(nèi)容來培養(yǎng)和發(fā)展，致力于提高每名員工的消防安全意識，使之從思想上深刻認識消防安全事故對企業(yè)發(fā)展的危害，牢固樹立\"安全第一\"的思想，形成\"安全至上\"的理念，引導(dǎo)員工自覺消除萌芽狀態(tài)的火災(zāi)隱患，提升企業(yè)的消防安全管理水平。

4.2啟示二： 要把消防管理作為企業(yè)績效管理的重要內(nèi)容來抓。借鑒杜邦把安全業(yè)績看做與工作業(yè)績同等重要的做法，實施消防績效管理，通過有效的消防管理目標分解和逐步逐層的落實，幫助企業(yè)實現(xiàn)消防管理目標。結(jié)合企業(yè)的安全文化，以潤物無聲的方式使使安全成為員工的自覺行動，使安全成為工作的有機組成部分，如同流水線上一個必不可少的工序。當每個員工都掌握這一\"操作程序\"、熟練掌握安全這一\"工作技能\"，達到有效防范火災(zāi)事故的效果。

4.3啟示三：要把執(zhí)行力作為提升消防安全管理水平的切入點。消防安全責任制度必須包括每名員工，要從領(lǐng)導(dǎo)層級開始，以身作則，自覺執(zhí)行安全規(guī)范，進而形成自上而下全員安全理念和價值認同，落實自身擔負的消防安全責任。在此基礎(chǔ)上，使每名員工在生產(chǎn)實踐中都以高度的責任感自我約束、規(guī)范操作、互助提高，開展火災(zāi)隱患識別活動，提高檢查發(fā)現(xiàn)和及時消除火災(zāi)隱患的能力，切實做到警鐘長鳴、防患于未然。

5 結(jié)語

我國正處于經(jīng)濟社會快速發(fā)展階段，與此相伴的是火災(zāi)事故頻發(fā)，人民生命和財產(chǎn)損失觸目驚心。對比杜邦公司的安全管理，在驚嘆于其世界領(lǐng)先的安全業(yè)績的同時，應(yīng)該認真反思我國企業(yè)自身消防安全管理存在的不足，充分認識人是做好消防安全工作的關(guān)鍵因素，學習借鑒先進經(jīng)驗，打造適合自身的企業(yè)安全文化，努力提高全員的消防安全意識，建立良好的自身消防安全管理體系，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。

參考文獻

[1] 馬鵬林.建立企業(yè)責任主體的消防安全管理體系.水上消防，2011（05）.

[2]李濤.當前企業(yè)消防安全管理工作的問題與對策分析.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）， 2009（11）.