別跟老板去會所

入職這家展覽公司沒多久，公司就承接了一個化妝品行業的大型展會項目。作為展會承辦方委任的現場負責人，我主要的工作就是在展館和參展商之間搭好溝通的橋梁。這項工作看似簡單，實際上事情很多，而且很瑣碎。比如，哪個展位停電了，哪個展位燈壞了，哪個展位的展架出現問題了，等等，我都得解決。

我憑借自己在展覽行業三年多的現場工作經驗，在開場之前做足了準備，安排專業的電工把所有的電源插座及展架都檢查了一遍，并詳細地備注了可能會出問題的個別展位號，以便出了問題能及時解決。

由于準備充分，展會的結果自然很令人滿意，投訴率僅為3%。老板對我稱贊有加，在展會結束的當天晚上，就請我和招商部的另一副總吃飯。幾杯酒下肚，大家都有些醉意，老板一臉神秘地對我倆低聲說：“飯后稍稍休息一下，我帶你們去會所放松放松。”我愣了一下，副總顯然早知道了老板的套路，連聲說好。我和老板碰了一下杯之后，說自己另外有事，飯后就不陪他們了。老板興致勃勃地竭力要求我同往，我以朋友過生日為由，一口喝掉杯中酒，匆匆走了。

其實，對陪老板去會所這事兒，我是心有余悸的。

之前，我在另一家展覽公司做老板助理。那時候，我和老板志同道合，好多時候我們會不約而同地想到同一件事情，而且觀點也一致；平時在一起，我們就像朋友一樣，彼此都比較隨便。因為這種“相投”，我成了老板身邊的第一紅人，薪水一路看漲，就連辦公室后來也達到了跟老板一樣的規模，在公司里的地位除了老板無人能及。

后來，就是因為陪老板去了一次會所，我陷入了尷尬境地，最后不得不放棄蒸蒸日上的事業，辭職走人。

事情是這樣的，有天晚上，老板的一個外地朋友張先生來廣州，老板為盡地主之誼，就請他在環市路一家西餐廳吃飯。我和張先生之前也有過幾次交流，于是老板叫了我作陪。和前幾次一樣，大家交流得很愉快，西餐也相當美味。晚上9點多，我們走出西餐廳的時候，老板對我說：“走吧，我們一起去會所玩玩，我和張總多年不見，他來廣州，得讓他玩得盡興……”那是我第一次看到老板眼中閃爍著興奮的光芒，就懵懵懂懂地跟著他們去了。

半路上，老板接到了他新婚不久的太太的電話，他說：“我跟李玉一起陪北京來的客戶呢，順便談點事情，要晚點才回去，你早點睡吧！”我聽老板這樣對他太太說話，心里隱隱有點不安。到會所后，我看著老板和張先生進了貴賓室，心里很矛盾，我知道那里是特別服務區。

那天過后，我和老板的關系變得微妙起來。因為，就在那個晚上，我還收到了老板太太的短信：“你在跟彭總陪客吧？你們都少喝點酒，注意身體，早點送彭總回來。”我一邊感覺愧對老板太太的信任，一邊感覺知道老板的私事太多實在不好。因為這種與工作本身無關的事情影響了我的情緒，我開始無法全身心地投入工作，常常在知道和裝不知道之間徘徊。后來，我漸漸發現，老板對我的信任也不如從前了。最后，我不得不辭職走人。

就為這么件小事，我把一份干得得心應手、收入不菲的工作給毀了，這不能不說是個教訓。很多人可能認為這是小事，但一旦發生了，它肯定就不會是小事。沒有哪個老板能從容面對知道他風流史的員工，也很少有員工能把明明發生過的事情，當作沒有發生。

所以，作為員工，對待老板還是保持距離比較好，這樣一是能增加對老板的敬畏感，二是能減少了解老板私事的機會，因為，對老板的私事，員工知道得越少越安全。

不久后，招商部的那個副總就悄悄地辭職了，老板主動告訴我說：“那個副總在這里干了兩年，水平一點也沒有提高……”

而真相是，那夜和老板在會所，副總經過換衣間時，無意中看到了老板和一個瘦弱的黑人女子調情……這是離職后的副總告訴我的，說那天晚上過后，老板就不斷找他的麻煩……

〔編輯：潘金瑞〕