學學娃兒慢慢長

那一天，于曉敏痛下決心向董事長遞交了辭職報告。

她大學畢業后應聘到貴陽這家食品公司工作了整整兩年時間，但一直都只是人事部的一名普通職員，沒有升職，也沒有加薪。于曉敏擔心自己再這樣待下去，前途將一片渺茫。

董事長是一個隨和的老太太，她很爽快地答應了于曉敏的辭職申請。不過，她希望于曉敏在臨走之前幫她完成一個任務——為銷售部物色一個優秀的業務員。董事長說公司已經接到了十幾個求職者的簡歷，人事部部長比較滿意其中的兩個，但還沒決定誰去誰留。恰好，部長今天不在公司，董事長希望于曉敏幫她對這兩個人進行一場簡單的面試。

董事長交待了面試的步驟：交給每個求職者5箱公司生產的調料、一些基本的銷售資料以及一些簡單的現場銷售的布置工具。要求給求職者半天時間，讓他們各自選擇一個地點布置lI缶時推銷點進行推銷。于曉敏的任務就是查看誰的工作完成得比較出色。

于曉敏在1個小時后見到了一男一女兩個求職者，他們都是剛從大學畢業的年輕人。于曉敏按照董事長的吩咐向他們提出了面試要求，兩個年輕人利索地領走了調料、銷售資料和其他東西，分別走向一條街的街頭和街尾。

下午4點，于曉敏按照董事長的吩咐去檢查，在街頭和街尾，她看到了兩種截然不同的情景。街頭，男孩拿著一個大喇叭奮力地推銷，他身后只剩下兩箱調料，街尾的女孩卻還在卯著勁給幾個氣球打氣。于曉敏看到她身后還沒做完的展臺搭得漂亮而溫馨，可讓人遺憾的是女孩的5箱調料還都沒開封。

于曉敏把自己所看到的情況向董事長做了匯報。董事長問她：“在你看來，這兩個年輕人哪個更適合進我們公司呢？”于曉敏說：“當然是那個男孩，因為他的銷售效率高，任務完成得很出色。”董事長搖搖頭，微笑著對她說：“我給你講講我們公司以前的一個故事。”

“我們公司剛剛成立的時候，是一個只有40名員工的簡陋手工作坊，沒有生產線，全部工藝都采用最原始的手工操作。因為規模小，我找不到裝調料的合適的玻璃瓶。我找到貴陽市第二玻璃廠，但這個當時年產量達1.8萬噸的玻璃廠根本不愿意搭理我這個要貨量少得可憐的小客戶，他們廠長拒絕了為我的作坊定制玻璃瓶的請求。我從來不懂什么商業談判，只對他們的廠長說了一句話：‘哪個娃兒是一生下來就一大個哦，都是慢慢長大的嘛！’對方聽過之后，態度開始轉好。之后，我們達成了協議——玻璃廠允許我每次用籃子到廠里撿幾十個瓶子回去用。這個起步雖小，但我的作坊從那之后開始穩步發展。一段時間后，我很有底氣地向玻璃廠廠長預訂了幾萬個玻璃瓶。這回，他痛快地接下了我的訂單，還回了一句話：‘看來，你把你的娃喂得不錯，它長得挺壯！’我笑了，從那之后我們就建立了很友好的合作關系。”

董事長接著說：“現在，我們來說說那兩個應聘的年輕人。男孩做事的速度快，那是因為他少做了很多事，比如根本沒看公司的銷售資料，比如省去了搭建推銷點這一步驟。女孩與之相反，雖然她忙了半天還沒開始推銷東西，但她完成的部分絕對出色，而且我相信，她一定認真地將銷售資料讀了一遍。”

于曉敏想起來了，自己剛才到現場時確實發現女孩的銷售資料上密密麻麻地畫滿了記號，她慚愧地低下了頭。這時，董事長站起身拉住了于曉敏的手，說：“孩子，做企業也好，做人也好，都像剛生的娃兒一樣，不可能一下就長成個胖子。只要你一步一步踏實去走，路就會越走越寬，明白嗎？”

于曉敏滿含淚水點了點頭，說：“謝謝您，董事長，我決定不辭職了。”

半年后，于曉敏憑借出色的工作表現被貴陽老干媽風味食品有限責任公司的董事長陶華碧提升為人事部副部長。拿到任命書的那一刻，于曉敏信心滿滿——老干媽說得對，娃兒需要慢慢長，有了之前踏實走出的每一步，以后的人生會越來越精彩！

（老丸摘自《山東青年》）