論思想政治工作在企業人力資源管理中的作用

金永偉

（新國線濟南運輸有限公司，山東 濟南 250022）

論思想政治工作在企業人力資源管理中的作用

金永偉

（新國線濟南運輸有限公司，山東 濟南 250022）

企業的改革和發展，離不開職工的充分理解和支持，人力資源管理的水平和質量也直接關系到企業經濟效益的提高。在新形勢下要提高人力資源管理的水平，就要與企業思想政治工作結合起來，創新思想政治工作的理念、機制和方法，不即斷更新觀念，總結經驗，探索規律，研究問題，創新方法，把教育、引導職工和服務職工相結合，把著眼點放在統一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發職工積極性和創造性上，充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的積極作用，從而促進企業可持續的科學發展。

人力資源管理；思想政治工作；企業經濟效益

隨著社會市場經濟體制的建立和企業改革的進一步深化,人們的價值觀念、價值取向都隨之發生了很大的變化，因而，思想政治工作的環境和內容也隨之發生了深刻變化，這就對思想政治工作者提出了新的要求。如何發揮思想政治工作在人力資源管理中的作用,是一個急需深入研究的課題。

一、思想政治工作在人力資源管理中的重要意義

人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的勞動者。與包括物質資源在內的其他資源相比，它有一個鮮明的特點：即人力資源效能的發揮受其承載體個人偏好的制約。要使人們潛在的能力變成創造物質財富的實際能力，就必須發揮人的主觀能動作用，而人的主觀能動作用的充分發揮則取決于一個人的責任意識、誠信態度和思想政治工作的功效。為此，要想實現人力資源價值的最大化，就要認識思想政治工作在人力資源的管理過程中有著十分重要的意義。

1、思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作與人力資源管理有何關聯呢？思想政治工作是通過做人的思想工作去轉變人的觀念，引導人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻。人力資源管理則是通過有效管理手段去激勵人的潛力，調動人的積極性，進而達到組織的預期績效。

2、做好思想政治工作是實現人力資源管理的基礎。由于改革的不斷深化，給人力資源管理帶來了許多新的課題。在計劃體制向市場體制轉軌過程中，長期積累的深層次矛盾隨即凸現出來，從而導致一些職工認識上出現困惑、心理上也失去了相對平衡，不可避免地產生了一些不理解和抵觸情緒。為此，我們在制訂一些改革方案時，應主動征求意見，與職工平等交流，找出他們普遍關心和反映強烈的問題，并把相關政策和要求向他們講清楚、講透徹，啟發職工理解各項改革措施的意圖和必要性。

3、思想政治工作是人力資源管理中的重要結合點。第一，思想政治工作要與解決職工實際問題相結合。在現實生活中，職工的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環境相聯系，有時僅靠說服教育難以奏效，把思想政治工作和解決職工實際問題結合起來，才更有針對性和實效性。第二，思想政治工作要與深化改革相結合。求生存、求發展，企業間的競爭日趨激烈，因此，思想政治工作必須融入到深化改革中，理順職工情緒，化解內部矛盾，只有排除改革道路上的思想障礙，調動職工參與改革的積極性和創造性，才能確保工作目標的實現。

二、思想政治工作可以促進人力資源管理工作上水平

思想政治工作在人力資源管理中具有不可替代的優勢，其作用不可忽視。將思想政治工作融入人力資源開發與管理中，拓寬工作領域，創新工作思路，充分發揮思想政治工作在人力資源開發與管理中的特殊作用。

1、思想政治工作可以解決人力資源管理工作中存在的局限性。人力資源管理決不只是簡單地進行競爭上崗、考核和獎懲等，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，職工由于對一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消極怠工等，最終會影響團隊主體工作的開展。而思想政治工作的柔性及從人的精神層面激發人的奉獻意識、責任意識、集體意識，則可以從根本上解決這個問題。把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，那么在市場經濟環境下人力資源管理就會更為有效。

2、思想政治工作就像一根紐帶，表現在能把職工的力量集合起來，增強職工對集體、對企業的責任感、使命感和歸屬感。要使潛在的能力變成實際能力，必須發揮人的主觀能動性。調動主觀能動性正是人力資源管理的重要環節。許多調查發現，在實際工作中，人的行為是由動機支配的，而動機正確與否是由人的世界觀和價值追求決定的。這就需要人力資源管理人員學會用思想政治工作方法去正確引導并采取各種方法激勵、鼓舞員工奮發努力，使員工的內在潛力能夠最大化地得到挖掘。

3、思想政治工作是知人善任、用好人才的根本。知人善任，用好人才，把合適的人放在合適的崗位，充分發揮人才的最佳效應，是人力資源管理中思想政治工作的根本任務。思想政治工作的任務就是要了解這樣的情況，把握人才的思想活動與要求，并及時作出調整，使人才在適當的崗位上釋放最大的能量。

4、人力資源管理是通過有效管理手段，去激勵人的潛力，調動人的積極性，進而達到組織的預期績效。思想政治工作是通過做人的思想工作，去轉變人的觀念，引導人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻。可以通過思想政治教育和職業道德教育提高員工綜合素質，調動員工的積極性，使人力資源的整體質量得到提升。

三、掌握人力資源管理規律，創新思想政治工作方法

人力資源管理作為一門科學，也是有規律可循的。隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規律，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。

1、加強對新情況和新問題的研究。要注意企業在貫徹落實黨的路線、方針、政策中職工的思想實際和動向；要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產生實效。

2、加強對重點、難點、熱點問題的研究。一般而言，在人力資源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表現在一些的重點、難點和熱點問題上。而這些問題總是隨著時間、形勢和環境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現新的問題，我們只有不斷深入企業實際，發現和了解第一手的情況，研究形成這些問題的前因后果，從中發現并總結出帶有規律性的經驗，才會對人力資源管理的思想政治工作起到很好的指導作用。

3、加強對思想政治工作方法的研究。經常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流，并使之產生共鳴。通過創造一個和諧的環境氣氛，寓教育于無形之中。也可以運用激勵機制、心理調節、規范約束和行為引導等方式，根據不同層次、不同對象采用不同方法，使人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

綜上所述，隨著社會主義市場經濟的深入發展，特別是企業深化改革帶來利益關系的進一步調整，企業員工的產生了很多新的思想問題，諸如思想困惑、心理失衡、對企業改革產生某種抵觸情緒等。企業的改革和發展，離不開職工的充分理解和支持，人力資源管理的水平和質量也直接關系到企業經濟效益的提高。在新形勢下要提高人力資源管理的水平，就要與企業思想政治工作密切結合起來，創新思想政治工作的理念、機制和方法，即不斷更新觀念，總結經驗，探索規律，研究問題，創新方法，把教育、引導職工和服務職工相結合，把著眼點放在統一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發職工積極性和創造性上，充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的積極作用，從而促進企業得到可持續的科學發展。

（責任編輯：張希宇）

D64；F272.92

A

1008—6153（2013）03—0089—02

2013-05-06

金永偉（1954-），女，碩士，新國線濟南運輸公司黨委副書記、紀委書記、工會主席，高級政工師。