工會組織開展文體活動的實踐與思考

沈曉明

（萊鋼集團魯南礦業有限公司，山東 臨沂 276421）

工會組織開展文體活動的實踐與思考

沈曉明

（萊鋼集團魯南礦業有限公司，山東 臨沂 276421）

組織開展文體活動是企業工會的一項重要工作和任務。通過開展職工文體活動，能夠活躍廣大職工的業余生活，提高職工的工作積極性，增強職工的團隊意識和凝聚力，有效地促進企業健康快速持續和諧發展。當前，企業工會組織開展文體活動存在著統一組織難度加大、活動競技專業性強和活動參與面窄等問題。為此，必須不斷改進和完善職工的文體工作，堅持把群眾性文體工作列入企業三個文明建設的重要內容，積極開展群眾性文體活動，切實增強企業文體活動的效果。

工會文體活動；職工素質；職工積極性；企業文化建設

緊密聯系企業實際，開展豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，是企業工會的一項重要任務。工會組織開展群眾性文體活動，有利于活躍職工文化生活，提高職工身心素質，充分調動職工的積極性，促進企業文化建設，增強企業活力。

一、工會組織開展文體活動的重要作用

企業通過開展職工文體活動，能夠活躍廣大職工的業余生活，提高職工的工作積極性，增強職工的團隊意識和凝聚力，有效地促進企業健康快速持續和諧發展。

一是開展文體活動是宣傳企業和諧發展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時能夠激發職工奮發向上、勇于拼博的斗志。

二是開展文體活動是促進團隊建設的良好途徑。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，能夠營造團結奮進的氛圍，增強職工的團隊意識，提高職工的凝聚力和歸屬感。體現了企業所需、職工所求、黨政所謀、工會所能，達到了提高職工健康素質與促進企業職工團隊建設的雙贏效果。

三是開展文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著企業的快速發展，安全生產、經營任務、隊伍素質等面臨的問題越來越多，職工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。通過文體活動可以釋放生理、心理的壓力，提高職工身體素質，塑造企業職工優秀形象。

二、工會組織開展文體活動存在的問題

一是統一組織難度加大。隨著企業規模的擴大，人員多且較為分散，管轄范圍跨度大，而且工作量也在逐年加大，職工工作崗位比較分散，給企業統一組織文體活動、豐富職工文化生活帶來一定困難。

二是活動競技專業性強。企業常規性的做法是按照重大節日均組織全員性大型文體活動的原則，在“五一”、“十一”前后組織職工羽毛球、乒乓球、臺球、排球等專業競技項目。另外，也積極參加上級組織或者其它企業舉辦的各種活動，應該說對職工的健體強身、活躍文體生活發揮了很大的作用。但是由于有些項目專業競技性較強等因素，造成只能是具有專業特長的少數職工重復參與，活動的局限性較大。

三是活動參與面窄。文體活動受其比賽規則、場地的影響，只能提前測算好參賽人數，將少數參賽名額分配到各分企業，由各分企業初選后，參與企業的正式決賽。而分企業的初選由于倒班等工作特點，考慮到比賽時間和比賽結果，往往組織初賽不認真，只是根據報名情況選擇合適人選參加，造成參加范圍小，參與面窄。

三、進一步加強工會組織文體活動的對策

企業工會作為職工文體工作的主管部門，應在黨政的大力支持下，從關心職工、愛護職工、促進企業長遠發展的大局出發，以“滿足職工日益增長的精神文化需求，推動企業文化建設”為目的，下大力氣不斷改進和完善職工的文體工作，堅持把群眾性文體工作列入企業三個文明建設的重要內容，積極開展群眾性文體活動，逐步打破過去相對單調乏味的文體活動局面，努力營造拴心留人的企業發展大環境。

一是領導高度重視。要充分認識新時期企業文體工作的重要性和必要性，切實增強使命感和責任感。加強企業文體工作是貫徹落實科學發展觀、促進勞動關系和諧企業建設的需要。在企業深入學習實踐科學發展觀，實現企業工作科學發展、又好又快發展的過程中，最核心的就是要堅持以人為本，以職工為本，以群眾為本，對內提高整體素質、構建和諧企業，對外樹立良好形象、構建和諧的企業外部關系。這正是企業文體工作的獨特優勢。在這方面，企業文體工作具有特殊的、不可替代的作用。搞好群眾性文體工作，能夠提高廣大職工的身體素質和各方面的潛能，激發職工高昂的斗志，產生更長遠、更持久的凝聚力和向心力，從而使企業迎難而上，實現新的可持續發展。因此，企業黨政要從關心職工群眾的長遠利益和企業長遠發展的大局出發，結合年度生產經營的規劃和計劃，從總體上對企業文體工作進行規劃和設計，逐步加大文體建設方面的投入，投資建設職工文體活動場所，因地制宜地添置各種活動設施，為各項文體活動的開展提供物質基礎，創造良好的環境和條件。

二是加強制度建設，建立健全相關的規章制度。企業文體工作是一項服務保障性工作，是一種隱形的戰斗力，同時，企業文體工作又是一項需要人才、需要時間、需要資金投入的工作，抓得不緊就容易被輕視、被弱化，甚至被邊緣化。因此，建立必要的規章制度并用制度來保證它的落實是非常必要的。要建立完善企業文體工作的運行機制、投入保障機制和開展文體活動的各項規章制度，用機制和制度保證企業文體工作的落實，促進企業文體工作更好發展。

三是要圍繞中心開展活動。要始終緊緊圍繞企業工作和職工隊伍建設這一中心，始終將企業文體活動的立足點和著眼點放在服從、服務于企業工作和職工隊伍建設上，關注企業工作，描繪企業生活，謳歌職工中的先進人物，反映火熱的企業生活，在廣大干部職工中中營造“學先進、趕先進、做先進”的濃厚氛圍。在企業文化方面，要不斷創新方式、方法，通過文字、影視創作以及開展形式多樣的文化活動，大張旗鼓地宣揚企業在生產經營和服務人民群眾等方面取得的成效。

四是改變組織方式。企業工會作為職工文體工作的主管部門，以“搞好文體工作也是對廣大職工群眾根本利益的最大維護”為己任，緊緊圍繞增強職工身體素質、提高勞動生產率、最終提高企業經濟效益這個中心來制定具體的職工業余文體活動計劃，按照年有規劃、月有大活動、小活動穿插其中的要求，實現文體活動的形式多樣，內容豐富多彩。結合企業生產經營的實際情況，多方研究并認真探討搞好職工文體工作的方式和方法。

五是改變工作方式。改變文體活動都由企業工會統攬的方式，發揮文體愛好者的骨干帶頭作用，成立企業文體愛好者協會。協會由企業工會統一領導，專人負責，吸收在文體方面有一定特長的職工參與，定期舉辦文體常識、賽場技巧、提升技藝等為主要內容的文體骨干分子培訓班，經常組織舉辦一些具有鮮明特點的籃球、排球、羽毛球、乒乓球、足球、田徑比賽以及吸引廣大職工踴躍參加和支持的小型趣味運動會，擴大文體活動的受眾面，從而影響和帶動整體文體工作的良好開展。通過分企業級工會上報活動計劃，企業工會經費支持、聯系服務、現場指導等形式，幫助分企業工會提高文體活動質量，確保活動效果。

六是改變活動方式。變集中活動為分散活動，大型活動為日常活動，改變文體活動原有的只有少數人參加的固定方式，尋求新的形式和途徑，力爭進一步擴大職工群眾的參與面，以適應企業發展的需要。為此，應該按照“重點活躍基層，突出群眾性”的原則，創造職工喜聞樂見、樂于參與的形式，通過企業工會策劃指導，各分企業工會自行設計、自行組織，擴大文體活動的參與面，真正讓職工活動起來。

七是普及和提高相結合。隨著企業形勢的發展，在老一代的文體愛好者已經不能更好地適應新的比賽形勢下，企業應及時發現和培養年輕的有文體運動才能的專門人才，搞好新老交替，努力培養有文體運動才能的文體人才，做到人盡其才、才盡其用，成為加強文體協會建設的當務之急。為此，企業應通過在基層單位開展群眾性的各項文體比賽來選拔有一技之長的人才，同時，積極爭取一切可能的機會對這些人才進行專業培訓，使其在盡可能短的時間內熟悉業務，獲取職業資格證書。通過上述措施的實施，在廣大職工中既選拔優秀文體人才，又活躍基層單位職工的文體活動，達到文體活動既普及又提高的目的。

（責任編輯：王友才）

D412.6

A

1008—6153（2013）03—0055—02

2013-04-02

沈曉明（1983-），女，山東臨沂人，大學學歷，萊鋼集團魯南礦業有限公司工會干事，助理政工師。