煤礦工會宣教工作的探索與實踐

許秉民

（新汶礦業集團華豐煤礦工會，山東 泰安 271413）

煤礦工會宣教工作的探索與實踐

許秉民

（新汶礦業集團華豐煤礦工會，山東 泰安 271413）

在企業文化和職工文化建設中，要發揮工會宣教工作的優勢，增強職工思想政治工作的針對性和實效性，從而調動職工的積極性和創造性，引導職工轉變觀念，顧全大局，與企業同心同德，共克時艱，不斷提高企業的核心競爭力。

工會宣教工作；陣地建設；企業核心競爭力

工會作為黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁,無疑扮演并承擔著協助黨委做好職工思想政治工作的重要角色。在強化職工思想政治工作、培養職工文化建設的偉大實踐中，工會組織大有所為。

一、提高思想認識，明確宣教工作的重要性

所謂職工思想政治工作，就是針對職工的思想實際進行共產主義思想體系的教育，是社會主義精神文明建設的核心內容和根本保證，它既是一項社會實踐活動，又是一門做人的思想工作的科學。搞好職工思想政治工作的目的，就是動員職工為實現企業當前和長遠的工作目標努力奮斗，增強職工認識世界和改造世界的能力。工會宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想政治工作和企業職工文化建設的重要組成部分。在新的形勢下，工會的任務、職能、對象、目標都發生了很大的變化，特別是黨的十八大以來，工會宣教工作在“融入中心，服務大局，凝心聚力，共創大業”等方面提供了有力的精神支持，為企業健康快速發展發揮了重要作用。事實證明，工會宣教工作不能在固有傳統的方法方式上打轉，要全方位地思考和研究宣教文體的運行模式問題，形成“上下聯動、全員參與”的工作格局。有了這點共識，我們才能真正有效地發揮工會宣教工作在提高職工隊伍素質、推進企業先進文化、維護和滿足廣大職工精神文化權益方面的重要作用；才能使“三個代表”重要思想深入人心，成為企業廣大職工群眾團結奮斗的強大思想武器和推動工作的精神動力，進而把廣大職工的積極性、主動性、創造性引導到立足本職、干好工作、學趕先進、創先爭優上來，凝聚到提高企業經濟效益上來。

二、注重三個建設，確保宣教工作的實效性

工會宣教工作是工會全局中重要的綜合性工作，工會宣教部門是工會組織體系中重要的綜合性部門。扎實做好此項工作，需要有強有力的組織和完善的制度作保證。

一要抓隊伍建設。近年來，工會宣教隊伍有一定程度的弱化，這種狀況顯然不能適應工會事業發展的要求。工會宣教工作具有很強的政治性、政策性和專業性，做宣傳工作既要有理論水平、文化素養，掌握科學理論的實質內涵，具有政治敏銳性和政治鑒別力，又要有綜合知識、協調能力，通曉工會業務的方方面面。對宣教干部要多關心、多體諒、多支持、多愛護，為他們發揮聰明才智創造條件，增強他們做好工作的光榮感、使命感和責任感，特別是要從業務上提高工會宣教隊伍的整體水平。

二要抓制度建設。要逐步建立和完善職工思想信息的互動機制、職工文化陣地的達標機制、工會文化資源的整合機制、工會新聞創作的評價機制、工會宣教干部的培訓機制、“創爭”活動的評估機制等等。每項工作都要做到有標準、有考核、有獎懲，形成激勵機制。

三要注重陣地建設，宣教陣地如電視臺、網站、圖書室、工區學習室、勞模創新工作室等，維護這些宣教陣地的正常運行，不但要有專業的技術人才，更重要的是要有資金的維持。如果這些陣地成為擺設的話，不能發揮其作用，將會形同虛設，不起作用。因此，宣教陣地的建設必須舍得在人力、物力上投入,行政、工會共同出資；實在困難的話，組織職工捐款也未嘗不可。

三、凝聚工作合力，形成“全會抓宣教”的理念

工會宣教工作貫穿于工會工作的方方面面，并非是“工會宣教文體部”一個部門的事情。工會各個部室都必須積極主動地參與進來。學會寫作是對一名工會工作者最基本的要求，工會工作者是個雜家，更是社會活動家。工會干部可以不會打牌，可以不會吸煙，可以不會飲酒，但是，具備做好職工思想政治工作的能力是必須的，具備一定的寫作能力也是必須的。大家想一想，當個主席是不是要學會審查修改報告，當個部長是不是要學會寫個總結規劃，當個工會秘書是不是要學會起草領導講話和擬定文件，當個工會宣傳干事是不是要學會搞個宣傳策劃或者文藝腳本小樣。這些工作，哪一樣能離得開寫作？尤其是現在工會網絡的日益升級，工會報刊的質量快速提升，工會活動方式也在不斷提檔升級等，都對工會工作者提出了新的更高要求。

四、找準工作重心，實現宣教工作的新跨越

毋庸置疑，宣教是造勢，是加油，是鼓勁，是一項非常重要的工作；是窗口，是喉舌，是力量之動因，是激情之豪放，是動力之源泉。職工宣教部門從政治的角度講是黨的喉舌；從工會角度講又是黨賦予工會服務大局、開創新局面的輿論喉舌。做不好這件事，搞不好職工宣教工作，建樹不了我們工會良好的形象，我們就是啞巴，就是瘸子，就是嚴重失職。實踐證明，職工宣教工作只有堅持“貼近中心、貼近群眾”的原則，才能最大限度地發揮作用。

一是要實施人文關懷。隨著職工對精神層面的追求越來越高，人文關懷必將成為工會“宣傳教育”職工的核心內容。華豐礦工會每月第一日組織舉行升國旗儀式，推選兩名井下職工代表擔當榮譽旗手，提高了井下職工的政治地位。此項活動已堅持了15年，已成為該礦宣教工作的品牌工程。將每月的16日定為礦工感恩日，為井下職工發放生日賀卡和生日禮金，增強了一線職工的敬業愛崗意識。

二是要抓好心理疏導。煤礦職工素質參差不齊，心理疏導的作用毋庸置疑。華豐礦工會堅持敞開工作的大門，認真答復職工每一次來電，熱情接待每一次來訪，妥善處理每一封來信，尤其是對因勞動爭議、生活困難、患有重癥等原因到工會求助的職工，耐心疏導、及時救助、理性維權，架起了與職工群眾“面對面、心貼心、實打實”溝通交流的橋梁。

三是要提升思想素質。根據形勢任務需要，積極協助黨政加強職工思想政治教育，是工會義不容辭的職責。華豐礦工會利用網站、征文比賽、安全知識大賽、安全文藝演出等形式，廣泛開展以“視井下職工為最可愛的人”、“牢記責任、忠誠企業”、“愛黨、愛礦、愛崗、愛家”為主題的職工讀書、演講、征文、歌詠比賽等活動，激發了職工愛崗敬業的工作熱情。

總之，在新的形勢下，工會的任務、職能、對象、目標都發生了很大的變化，特別是黨的十八大以來，工會宣教工作在“融入中心，服務大局，凝心聚力，共創大業”等方面提供了有力的精神支持，為企業健康快速發展發揮了重要作用。事實證明，工會宣教工作不能在固有傳統的方法方式上打轉，要全方位地思考和研究宣教文體的運行模式問題，形成“上下聯動、全員參與”的工作格局。工會宣教工作意義重大，不容忽視。要發揮工會宣教工作的優勢，增強職工思想政治工作的針對性和實效性，從而調動職工的積極性和創造性，引導職工轉變觀念，顧全大局，與企業同心同德，共克時艱，不斷提高企業的核心競爭力。對此，工會組織和工會工作者要認清形勢，明確任務，端正態度，以良好姿態和精神風貌，為企業高歌吶喊，為職工多謀善事，努力開創工會宣教工作的新局面。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

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1008—6153（2013）03—0051—02

2013-04-12

許秉民（1973-），男，山東泰安人，新汶礦業集團華豐煤礦工會助理政工師。