新形勢下創(chuàng)新工會工作的思考

張旭

（中通汽車工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，山東 聊城 252000）

【工會工作研究】

新形勢下創(chuàng)新工會工作的思考

張旭

（中通汽車工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司，山東 聊城 252000）

凝聚廣大職工的精神和力量，為全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗，是各級工會組織義不容辭的歷史命。工會組織必須發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行自身職能，積極適應(yīng)新形勢的要求，努力創(chuàng)新工會工作。要變“保守型”工會為“創(chuàng)新型”工會”，不斷激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的活力；改變檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)和方法，實(shí)現(xiàn)從“開展了多少工作”到“職工滿意度提高多少”的轉(zhuǎn)變；履行工會維權(quán)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)從“單向維護(hù)”向“雙向維護(hù)”的轉(zhuǎn)變；改變工作方式，實(shí)現(xiàn)從“福利型工會”向“服務(wù)型工會”的轉(zhuǎn)變。

工會工作創(chuàng)新；職工合法權(quán)益；和諧企業(yè)建設(shè)

中國工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱。凝聚廣大職工的精神和力量，為全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗，是各級工會組織義不容辭的歷史使命。工會組織必須發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行自身職能，積極適應(yīng)新形勢的要求，努力創(chuàng)新開展工會工作。

一、大力探索創(chuàng)新，變“保守型”工會為“創(chuàng)新型”工會，不斷激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的活力

工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在新形勢下，工會要通過工作方式方法的不斷創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變原有的工會工作“無需創(chuàng)新”、“無力創(chuàng)新”、“無新可創(chuàng)”的思想觀念。隨著社會的不斷發(fā)展變化，如果思想觀念還停留在過去的老傳統(tǒng)、老思維、老模式，則必然適應(yīng)不了工作需要，就會被新形勢所淘汰。工會要根據(jù)不同時期的不同任務(wù)、不同形勢來開展工會工作、創(chuàng)新工會工作。創(chuàng)新開展企業(yè)工會工作，首先要明確新時期工會組織的地位和作用，實(shí)現(xiàn)工作理念的創(chuàng)新。一是要站在時代與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以新的思維、新的眼光去觀察、分析發(fā)展變化了的新形勢，培養(yǎng)樹立現(xiàn)代意識、大局意識、政治意識和責(zé)任意識。二是工會作為職工群眾組織，其生命力植根于廣大職工群眾中。只有密切聯(lián)系職工，聽取意見和要求，幫助解決實(shí)際困難，全心全意為職工服務(wù)，才能增強(qiáng)工會工作的活力。三是要從本行業(yè)、本單位實(shí)際情況出發(fā)，把握好每個時期和階段的工作重心，從服務(wù)職工與推動生產(chǎn)的結(jié)合上，找準(zhǔn)位置，確立工會工作的內(nèi)容、方式和重點(diǎn)。四是要本著“揚(yáng)棄”的精神，努力改變那些束縛工會工作發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制和影響工會工作發(fā)展的傳統(tǒng)工作方法，打造具有本單位工會工作的特色“品牌”，使工會工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

二、改變檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)和方法，實(shí)現(xiàn)從“開展了多少工作”到“職工滿意度提高多少”的轉(zhuǎn)變

新的形勢下，對工會工作的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了變化，所有工作的實(shí)效要用“職工群眾滿意度是否提高了”來檢驗(yàn)和評價。這就要求工會工作者要正視職工價值觀趨于多元化、生活需求趨于多樣化的現(xiàn)狀，堅持以人為本，通過創(chuàng)造性的工作，不斷推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，不斷提高職工對工會工作的滿意度。一是要發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用、溝通渠道作用、組織參與作用和培訓(xùn)教育作用，為職工提供發(fā)揮才能的廣闊舞臺，使職工在企業(yè)中體驗(yàn)到事業(yè)的成就感和工作的快樂感；二是要通過職代會、廠務(wù)公開、協(xié)商懇談會等民主參政議政方式，使職工在企業(yè)中體會到政治尊重感和企業(yè)信賴感；三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。應(yīng)該充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，建立企業(yè)職工內(nèi)訓(xùn)學(xué)校，立足企業(yè)實(shí)際工作，開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工與企業(yè)同成長、共進(jìn)步；四是開展“暖心”工作，在服務(wù)職工多元化上下功夫。針對職工隊伍規(guī)模結(jié)構(gòu)、來源構(gòu)成、就業(yè)形勢、思想觀念的新變化，以及不同職工群體利益訴求的新特點(diǎn)，努力拓寬職工工作的領(lǐng)域，既開展內(nèi)容豐富的幫扶救助活動，又開展形式多樣的人文關(guān)懷工作；既解決職工實(shí)際生活困難，又把握職工思想動態(tài)；既滿足職工現(xiàn)實(shí)利益需求，又注重職工長遠(yuǎn)而全面的發(fā)展，使職工在企業(yè)中體驗(yàn)到組織的溫情感和集體的榮譽(yù)感。

三、履行工會維權(quán)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)從“單向維護(hù)”向“雙向維護(hù)”的轉(zhuǎn)變

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。新形勢下工會組織要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任意識，從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，以建立和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以解決職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，創(chuàng)新機(jī)制，積極探索，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。一是從“依賴行政型”向“依法維護(hù)型”轉(zhuǎn)變。工會必須不斷提高運(yùn)用法律進(jìn)行維權(quán)的能力，注重通過立法參與等途徑表達(dá)職工利益，建立起由法律作保障的維權(quán)機(jī)制，嚴(yán)格依照法律規(guī)范進(jìn)行權(quán)益維護(hù)，依法開展工會的各項維權(quán)工作。二是從“單向維護(hù)”向“雙向維護(hù)”轉(zhuǎn)變。要始終堅持維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工具體利益相結(jié)合、維權(quán)與維穩(wěn)相結(jié)合、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展與促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定相結(jié)合的方針，依法依規(guī)維護(hù)好、保護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工群眾的合法權(quán)益。三是從“被動維權(quán)”向“主動維權(quán)”轉(zhuǎn)變。要將維護(hù)的中心前移，從事后的被動維護(hù)向事前、事中的主動維護(hù)轉(zhuǎn)變，從一事一議的臨時處置向建立長效機(jī)制轉(zhuǎn)變。要通過健全完善職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、平等協(xié)商和集體合同制度以及勞動爭議調(diào)解制度做好協(xié)調(diào)維護(hù)工作，增強(qiáng)維權(quán)工作的主動性、前瞻性以及源頭參與的力度。四是從“個體維權(quán)”向“整體維權(quán)”轉(zhuǎn)變。面對工人階級隊伍不斷發(fā)展壯大、勞動關(guān)系矛盾趨于復(fù)雜的新形勢新情況，工會維權(quán)工作必須在充分關(guān)注每個職工具體利益的同時，更重視從整體上維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，從而不斷擴(kuò)大工會維權(quán)的覆蓋面和影響力。

四、改變工作方式，實(shí)現(xiàn)從“福利型工會”向“服務(wù)型工會”的轉(zhuǎn)變

工會工作的根本對象是職工，工會工作的重點(diǎn)領(lǐng)域在企業(yè)，工會工作的活力源泉在基層。工會組織的性質(zhì)、特點(diǎn)、地位和作用，決定了其服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的職能和宗旨。新時期企業(yè)工會工作的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大的變化，更多地強(qiáng)化服務(wù)、強(qiáng)化維權(quán)，強(qiáng)調(diào)從“福利型工會”到“服務(wù)型工會”的轉(zhuǎn)變。要充分研究廣大職工的需求，在民主參與需求方面，為他們搭建能夠表達(dá)意愿、建言獻(xiàn)策的平臺；在情感歸屬需求方面，通過創(chuàng)新工作形式，把他們組織起來，活躍起來；在成長成才需求方面，引導(dǎo)他們樹立正確的成長觀、成才觀；在切身利益需求方面，要積極創(chuàng)新工作載體，特別是職工家庭出現(xiàn)困難時，為他們提供服務(wù)。要堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，統(tǒng)籌職工需求和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，調(diào)動企業(yè)和職工兩個主體的積極性，努力構(gòu)建和諧共生、互利共贏的新型勞動關(guān)系。要圍繞“三點(diǎn)”引導(dǎo)職工，即圍繞職工關(guān)注的熱點(diǎn)，抓好正面引導(dǎo)；圍繞涉及職工利益的重點(diǎn)，抓好政策宣傳；圍繞職工思想上的疑點(diǎn)，抓好釋疑解惑工作。要注重“三實(shí)”凝聚職工，即暢通渠道摸實(shí)情，全面掌握職工的主要需求和思想動態(tài)；面向基層辦實(shí)事，如牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門，完善文化陣地的服務(wù)功能；合力攻堅求實(shí)效，如細(xì)化分解改善職工生活的各項措施，定期將落實(shí)情況向基層通報。

綜上所述，在當(dāng)前我國處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，工會組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起更大的責(zé)任，清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新問題，切實(shí)把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織。

（責(zé)任編輯：王友才）

Thinking of Innovating Trade Unions’Work in the New Situation

Zhang Xu

it is the bounden historical responsibility for trade union organizations at all levels to combine the spirit and strength of the broad masses of workers,and to strive for building a moderately prosperous society to achieve the China dream of the great rejuvenation of the Chinese nation.Trade union organizations must play to their strengths,fulfill its functions,actively explore the requirements to adapt to the new situation,and innovate the work of trade unions.They should change the“conservative”union into“innovative"union”to continually inspire the working and innovating activity of broad masses of workers;change the standards and methods of inspection to carry out the shift from“how much work has been done”to“how much employee satisfaction has been increased”;fulfill the duties of trade union rights to achieve the shift from“one-way maintenance”to“two-way maintenance”;change work ways to achieve the shift from“welfare union”to“service union”.

the innovation of trade unions’work;legitimate rights and interests of workers;construction of a harmonious enterprise

D412.6

A

1008—6153（2013）03—0026—02

2013-04-24

張旭（1984-），男，河北盧龍人，大學(xué)學(xué)歷，中通汽車工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會辦主任。