如何發揮黨建工作對創新型企業文化建設的作用

肖問生

(普天信息技術研究院有限公司，北京100080)

如何發揮黨建工作對創新型企業文化建設的作用

肖問生

(普天信息技術研究院有限公司，北京100080)

黨建工作在企業文化建設中發揮著十分重要的作用。當前黨建工作對企業文化建設的引領作用發揮不到位，企業文化建設規劃缺乏明確的黨建目標。因此，要創新企業文化建設中黨建工作的內容，充分發揮黨建工作對企業文化建設的引領作用。

企業文化；黨建工作；思想政治工作；班組建設

在我國企業中，黨組織發揮著十分重要的作用。特別是對于國有創新型企業而言，黨建工作不僅是企業更好更快發展不可或缺的有機組成部分，更是其實現企業文化落地的重大特色與獨特優勢。十八大報告中明確提出，要“加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度……以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用”。這就對企業黨建工作所應發揮的重要作用進行了明確的界定和說明。因此，要進一步創新企業文化建設，就必須緊緊抓住黨建工作這個抓手。

一、黨建工作對創新型企業文化建設的重要性

在企業文化建設中，黨建工作是企業文化建設的有力支撐和重要助推力量，黨建工作對企業文化建設（特別是創新型國有企業）而言，具有十分重要的作用。

第一，黨建思想政治工作與企業文化建設的高度融合推動了企業又好又快發展。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是我們黨得以從一個勝利走向另一個勝利的重要保障之一。對企業來說，黨建思想政治工作也是企業文化建設的重要內容。在進行企業文化建設的過程中，能夠將政治思想有效轉化為企業生產經營過程中的文化理念和精神語言，使具體的黨建工作更加貼近企業實際，更加滿足員工的各項需求。例如，在企業黨建工作中高揚愛崗敬業、無私奉獻的精神旗幟，可以最大限度地凝聚起廣大員工的力量，共同為實現企業更好更快發展努力工作。

第二，企業黨建工作引領著企業文化的發展方向。在企業文化中，黨的先進思想發揮著極為重要的引領帶動作用。這種引領帶動作用，是通過企業黨建工作來具體體現出來的。在企業（特別是創新型國有企業）的企業文化建設過程中，黨建工作絕不是配角和尾隨者，而是企業創新的引領者和帶動者，這一作用也是企業黨建工作推動創新性企業文化建設的最為重要的表現。

第三，企業黨建工作可以有效激發廣大黨員更好地發揮模范帶頭作用。在企業中，黨組織應該發揮積極正向的作用，這種作用很大程度上是通過廣大黨員員工在平時工作中的一點一滴表現出來的。作為員工中的先進分子，黨員通常更加努力的工作，并成為生產經營的模范和創新企業文化的積極參與者，這不僅是其自身良好素質的表現，更是黨員先鋒模范作用在新形勢下的集中體現。黨建工作為更好地發揮黨員員工的這種作用創造了條件，推動了創新型企業文化建設的進一步發展。

二、當前企業文化建設中黨建工作存在的問題

黨建工作在企業文化建設中發揮著極為重要的作用，已經并將繼續在促進企業又好又快發展中扮演極為重要的角色。當前，企業文化建設中的黨建工作總體是好的，起到了應起的作用，取得了許多成績。然而，在看到成績的同時，我們還必須看到在企業文化建設中，黨建工作仍存在許多亟待解決的問題，這些問題的存在已經成為制約和影響企業文化建設進一步發展的重要因素。具體來講，這些問題包括三個方面：

1.企業文化建設中黨建工作的引領作用發揮不夠

黨建工作應該在企業文化建設中發揮引領帶動作用，但是就目前實際情況而言，這種作用的發揮遠遠不夠。一些企業雖然將黨建工作納入企業文化建設中，但往往只是將其視為企業文化建設的一個組成部分，而不是把黨建工作作為引領和帶動文化建設的一種力量。這種狀況的存在，使得企業黨建工作長期不能發揮應有的作用，也極大地滯后了企業文化建設的進程。

2.企業文化建設與黨建工作聯系不夠緊密

當前，很多企業不注重把握企業文化建設與黨建工作的客觀聯系，只是將黨建工作作為組工工作、黨團工作的內容，很少將其納入企業文化建設之中，這樣也就使得黨建工作長期游離于企業文化建設之外。企業文化建設與黨建工作聯系不緊密，甚至相互疏離，這種狀況不僅制約了黨建工作引領帶動作用的發揮，而且削弱了黨建工作在企業文化建設過程中的地位，同時也不利于企業沿著正確的政治方向不斷前進。

3.企業文化建設中缺乏明確的黨建目標

在進行企業文化建設創新的整個過程中，必須要有明確的黨建目標。只有這樣，才能充分發揮黨建工作的引領和帶動作用。然而，多數企業在創新企業文化建設的具體工作中并沒有明確的黨建目標，這也就使得黨建工作所應起到的作用未能得到有效發揮。

三、創新企業文化建設中的黨建工作模式探討

基于當前所在企業文化建設中黨建工作存在的問題，提出創新企業文化建設過程中黨建工作的新模式。具體內容為：

1.充分發揮黨建工作在企業文化建設中的引領作用

企業黨建工作的一個最主要的任務，就是支持、引導企業文化建設，努力倡導健康向上的企業精神和大力培育以人為本的企業文化。因此，企業（特別是創新型國有企業）黨組織應該緊緊抓住文化建設這個抓手，進一步發揮黨的政治核心作用。在創新企業文化建設的過程中，黨組織除了發揮引導廣大員工正確認識企業文化重要意義的作用之外，還擔負著將正確的價值觀——社會主義核心價值觀滲透到企業文化建設中去的重任。任何企業的發展都離不開企業文化的作用，而在企業文化中，企業理念又居于核心位置，指導著企業的長遠發展。在企業理念的構成要素中，黨建工作所代表的黨的先進思想理應是其中的重要內容，利用黨建工作的觀點和方法等政治優勢，可以在企業的各項教育活動中，培育員工共有的企業價值觀、企業精神和行為規范，豐富和深化企業文化建設。

2.促進黨建工作與企業文化建設的水乳交融

當前，創新企業文化建設的一個突出問題就是與黨建工作聯系不緊密，這一情況制約了企業文化建設的進一步發展。因此，必須努力實現企業文化建設與黨建工作的水乳交融。在企業中開展任何工作都離不開黨委作用的發揮，黨委在企業中發揮著政治領導、思想領導的作用。黨委作用的有效發揮，保證了企業的各項工作沿著正確的政治方向闊步前行。企業文化建設也必須在黨委的統一領導下進行，同時要根據黨政工團各自的特點來具體開展各項工作。要以基層的黨員班組為單位來建立符合企業實際的“班組文化”，增強班組成員的榮譽感和共同責任感，凝聚起整個班組的力量，進而帶動廣大員工共同為企業發展貢獻力量。要針對當前企業中年輕員工占比重較大的現實，針對他們思維活躍、勇于爭先、敢挑重擔的特點來引導其更好地為企業發展服務，充分發揮年輕黨員員工的先鋒帶頭作用。只有做到了以上幾點，才能真正實現黨建工作與企業文化建設的水乳交融。

3.創新企業文化建設黨建工作具體內容

充分發揮黨建工作對創新型企業文化建設的作用，還必須創新黨建工作具體內容。要根據創新型企業的具體特點和發展需要，及時對黨支部進行調整和重組，確保黨支部成為推動創新型企業文化建設發展的主陣地、主渠道。根據企業員工專業性強、黨員業務分散等特點，進一步創新黨組織生活設計模式。2009年初，寶鋼黨委引入全新設計理念，按照每月一次、全年12次的頻率，提出了黨組織生活設計“7+5”模式，即七個規定動作加五個自選動作。這一做法收到了很好的效果，推動了寶鋼生產經營的發展。普天信息技術研究院有限公司借鑒寶鋼的這一經驗，形成了符合該企業實際的“3+1”模式，即三個規定動作加一個自選動作，通過這種模式進一步增強黨組織的戰斗力，在企業文化建設中充分發揮作用，為推動企業又好又快發展打下堅實的基礎。

（責任編輯：曹木易）

D267.1；F270

A

1008—6153（2013）04—0118—02

2013-05-23

肖問生（1957-），男，北京人，大學學歷，普天信息技術研究院有限公司政工師。