思想政治工作與構建和諧企業

宿紅霞

企業思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶，加強企業思想政治工作，對構建和諧企業至關重要。

一、企業思想政治工作的性質和特點

（一）性質

企業思想政治工作的性質具有多重性。首先是政治性，這是思想政治工作的本質特征。江澤民同志曾批示：“黨對企業在政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹?！边@就決定了思想政治工作在企業中是必不可少的。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高，這就決定了企業思想政治工作必須服務于企業的經營管理、經營發展。其三是社會性。企業是社會的細胞，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既是為社會主義物質文明發揮作用，又是推動社會主義精神文明發展的動力；既是為企業發展服務，又是為社會發展做貢獻。這就決定了思想政治工作在社會構成中細胞質的作用。

（二）特點

企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方面：一是自主性。在深化企業改革中，建立現代企業制度，其實質是解決企業自主性的問題，這就給當今企業思想政治工作注入了“自主性”。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性，這就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。二是廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺。三是開放性。企業思想政治工作應立足適應市場，突出開放性的時代特征。當今企業思想政治工作要樹立開放觀念，更新思路，大膽探索，以探求新途徑，尋求新路子，采取新方式，來開拓企業思想政治工作的新內容，做到切實可行地服務企業。四是層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。

二、加強企業思想政治工作，為構建和諧企業提供精神動力

（一）把握正確導向，為構建和諧企業打牢共同的思想基礎

企業思想政治工作應緊緊圍繞改革發展穩定的大局，圍繞構建和諧企業這一目標和主題，密切聯系廣大員工的思想實際，進一步深化對“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀的教育和學習，深化對科學發展觀基本內涵和精神實質的理解和落實，詮釋和諧內涵，宣傳和諧理念，營造和諧氛圍。

加強新時期企業思想政治工作的導向作用，應從架構和諧企業的整體框架出發，為構建和諧企業提供理論支持，在價值取向上樹立以人為本的理念，在工作上理順情緒、振奮精神、鼓勵創新、激發活力、提倡關愛，以促進和諧氛圍的形成。建設和諧企業，必須引導員工樹立以發展為第一要務的思想觀念，著力構建充滿生機與活力的企業；必須以提高整體隊伍素質為基礎，促進員工個人能力與企業效益同步提升；必須從打造過硬的產品品質入手，與客戶建立起誠信為本、互利雙贏的良好關系；必須以環境保護為出發點，在技術進步與節約能源方面不斷取得新的突破；必須以服務員工、關心員工為核心，鍛造企業基業長青的基石。

（二）加強企業道德建設，為構建和諧企業提供堅實的道德支撐

加強企業道德建設不僅是現代企業生存發展的一項基礎工程，也是建設和諧企業的內在要求。企業要將道德建設納入思想政治工作總體規劃，在實踐中逐步完善企業道德規范。加強企業道德建設要從內部著手，把員工團結合作、愛崗敬業作為企業生存發展的內在依據，將企業的道德建設建立在強健企業自身實力的基礎之上，努力形成一股團結合作、愛崗敬業、共同奮斗的良好精神風貌。要充分發揮典型模范的示范作用和輻射帶動作用，為構建和諧企業培育健康文明的道德風尚。要從爭創省級文明企業入手，在企業內部廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民基本道德規范，形成團結互助、平等友愛的人際關系和社會環境。

企業道德建設與樹立企業良好的外部形象息息相關，隨著經濟水平和消費觀念的刷新，社會大環境對企業的要求也越來越高，不僅僅滿足于企業提供優良的產品和服務，而且希望企業能承擔一定的社會責任，如環境保護、對所在社區負責等，這些都要求企業要加強道德建設，不斷塑造和提升和諧企業的整體形象。

（三）抓好企業文化建設，為構建和諧企業創造良好的人文環境

企業文化是發揮思想政治工作優勢、構建和諧企業的結合點，應大力加強企業文化建設，營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵創新、容忍失敗的工作環境，通過和諧的企業文化氛圍，使廣大員工確立正確的價值觀和行為導向，努力實現經濟效益和社會效益的統一。

大力加強企業文化建設，是把企業文化作為思想政治工作滲透到管理中的一種有效途徑和載體，使思想政治工作更具針對性、實效性、主動性和時代性。企業文化建設必須把握重點，有利于黨的路線、方針、政策在企業中的貫徹落實，必須促進企業的自主創新能力，增強企業核心競爭力，必須遵循企業發展規律，立足實際，緊跟時代，為企業、部門、個人形成利益共同體創造核心價值觀，服務于企業可持續發展和做大做強，要設計以企業精神、企業價值觀等為內容的企業文化理念和企業形象，推動企業生產經營等各項事業的發展，為建設和諧企業創造良好的人文環境。

（四）加強隊伍建設，為構建和諧企業提供有力的人才保障

山高人為峰。充分發揮人才作用，做到人盡其才，是建設和諧企業的“動力源”。在企業持續發展的基礎上，要在不斷滿足員工日益增長的物質文化需要的同時，加強精神文明建設，不斷提高員工責任意識和綜合素質。在因競爭激烈導致企業平均壽命大為縮短的背景下，要通過危機意識教育，在廣大員工隊伍中牢固樹立有學習力才有競爭力的觀念，營造讀書求知的氛圍，不斷強化員工學習的意識，不斷培養員工自覺學習的動力。要有計劃地實施人才強企戰略，建立和完善學習激勵機制，通過在全體員工隊伍中大力開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動，通過開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的職業培訓，培養更多的一專多能的技術復合型員工，全面提升企業的學習力、創造力和員工的整體素質，促使員工充分施展才能，在創造財富的同時，也不斷地創造自己，實現人生的理想和價值，最終與企業取得同步發展。

三、構建和諧企業，企業思想政治工作要充分運用有效的方式方法

（一）增加人文關懷

充分體現人文關懷是和諧企業的重要特征，也是對新形勢下企業思想政治工作的根本要求。體現人文關懷是“以人為本”的具體體現。相對于制度來說，它是一種柔性管理，強調從人的實際出發，通過對人的關懷，融通人的情感、激發人的興趣、強化人的自我完善意識，把社會、企業需要和個人發展統一起來，增強企業的凝聚力和向心力，調動人的主觀能動性，在和諧氛圍中實現企業的發展。它作為一種人本管理方式應體現在企業的各個環節之中。構建和諧企業是一個情感工程，企業的管理者要對員工充滿感情，在心理上加強聯系溝通，在情感上尊重理解，在行動上關心服務。還要充分體現員工在企業的主人公地位，把企業管理從著眼于人與物的關系轉移到人與人的關系上來，幫助和指導員工設計未來職業生涯規劃，把企業的目標變為員工的共同愿景，把個人行為融于企業的行為之中。同時，要進一步完善用人制度上的激勵與約束機制，努力創造公開、公平、公正、競爭、擇優的用人環境，為人才成長添薪助力。還要開展系列的文化活動，豐富員工業余文化生活，培養員工的高尚情操。企業思想政治工作更要著眼于基層，立足于員工生活，著力培育和諧的“細胞”。

（二）注意分層次、講對象、提高有效性

隨著中國企業轉型步伐的加快，許多新的情況和問題層出不窮，構建和諧企業的難度隨之加大。因此，我們的企業思想政治工作者要更進一步提高針對性，要根據不同收入、不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學歷、不同管理層面的人群，進行有針對性的思想政治教育，使他們明確構建和諧企業是企業轉型的需要，更是企業在競爭中發展壯大的必由之路，也是為了最終實現企業愿景。思想政治工作者要通過多種形式、多種渠道教育廣大員工認清形勢，振奮精神，全身心投入到工作中去，為實現企業戰略轉型大業發奮圖強，多做貢獻。

（三）把經常性思想工作與解決實際問題結合起來

企業的發展改革，不可避免地會觸及到一些人的利益，員工產生的各種各樣的實際問題，歸根到底源起于利益分配的公平失落，因此首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業的發展惠及所有的員工。同時在面對一項具體的思想問題時，要以大多數員工的根本利益、愿望和要求為出發點，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，多為員工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。要按照貼近實際、貼近群眾、貼近生活的要求，力求在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在務求實效上下功夫，通過創新，不斷為思想政治工作注入勃勃生機。要走群眾路線，以員工關心的熱點、難點為切入點和落腳點，調查了解員工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措，為加強和改進思想政治工作提供大量的第一手材料。引導員工積極參與并支持改革，以思想政治工作的實際效果，保證和促進企業的轉型。

（四）結合其他學科知識，開展思想政治工作

今天的企業思想政治工作越來越彰顯人性發展、社會和諧的一面，與此相適應，企業思想政治工作必須與時俱進，增添新鮮血液，將企業思想政治工作看成是“人的科學”、“軟科學”，按照“人”的規律和特點去進行。因此，我們必須用科學的態度去對待思想政治工作，以各門“人”的科學，如人學、價值學、心理學、人類學的基本思想作指導，按照“人”、按照“軟”的規律和特點去進行；同時把其他有關研究人的行為的科學，如把行為科學、管理科學、領導科學等理論和方法引入到企業思想政治工作的領域里來，豐富和發展思想政治工作，使企業思想政治工作從多層次、全方位上去進行。這樣，企業思想政治工作將會更符合構建和諧企業的要求，符合廣大員工的需求和發展。

（五）提高自身素質，用人格的力量影響和帶動員工

言傳與身教相結合，是黨的思想政治工作的優良傳統，也是思想政治工作具有強大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實踐企業的道德標準和價值觀念，真正為員工作出榜樣。

[1]呂毅.淺探構建和諧企業思想政治工作的方式方法.中華新聞報,2007-10-12.

[2]林偉忠.創新思想政治工作與構建和諧企業.山東社會科學,2012,(5).

[3]陳桂蘭.思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶.湘潮(下半月)(理論),2007-3-25.

[4]王海濤.新形勢下做好企業思想政治工作淺談.煙臺日報,2008-6-16.