許暢暢,張時來
(安徽建筑工業(yè)學院,安徽 合肥 230032)
新時期高校輔導員工作性質的定位及其內在要求
許暢暢,張時來
(安徽建筑工業(yè)學院,安徽 合肥 230032)
信息時代背景下,高校輔導員工作具有鮮明的“服務性質”,為學生的全面發(fā)展服務.結合輔導員工作的特點,我們認為,輔導員工作服務性質的內在要求在于發(fā)揮輔導員的“引導功能”,在具體工作中當好“向導”,當好“橋梁”,當好“園丁”.
輔導員;定位;服務;引導
高校輔導員工作性質的定位,不僅是做好輔導員本職工作的關鍵,而且是新時期教育主體——學生自身發(fā)展的要求.隨著信息時代的來臨,輔導員更重要的是樹立“服務意識”,突顯輔導員工作的“服務性質”和“引導功能”,為學習者服務,為學習服務,為學生的全面發(fā)展服務.
新教學論和學校管理理論認為:學生是教學過程“學”的主體,教學和管理要為學習者服務,為學習服務;學校將作為學習服務中心而存在.而傳統(tǒng)意義上,學校中通行的是權威主義管理方式,行政性、法律性地管理成為顯著特征,對學生以罰代管、以罰代教的管理形式廣泛存在.輔導員管束學生,訓導規(guī)范其行為標準化、模式化的思想和做法也廣泛存在.新時期,輔導員工作只有適應新認識、新條件,牢固樹立“服務意識”,服務于學生的全面發(fā)展,才能使輔導員工作與學生的發(fā)展相得益彰,相互促進.
這主要是由兩方面原因決定的,其一,現(xiàn)代教學論對教育管理理論改革和發(fā)展的結果.現(xiàn)代教學論的基本特點在于發(fā)展學生的自主性、能動性和創(chuàng)造性,促進教學和管理過程的民主化和個性化,即構建學生主體性基礎上的主體教育模式.但在整個主體教育模式中,居于中心地位的只有一個,那就是學生.教師的“教”是為學生的“學”服務,管理者的“管理”是為學生的“學”服務,輔導員的工作是為學生(包括“學”在內)的全面發(fā)展服務,協(xié)調各方面的服務因素和力量,形成“服務合力”.學校的工作也只有統(tǒng)一于為學生服務,各項工作之間才能和諧地發(fā)展,相互促進.
其二,教育條件、手段的信息化,帶來教學模式變革的結果.陳建翔博士在《新教育:為教育服務》一書中就提到,信息技術是新教育的“助生婆”.一方面,信息時代的來臨,互聯(lián)網(wǎng)技術的成熟徹底打破了傳統(tǒng)教育對知識的壟斷地位,人們對知識的自主性、能動性的選擇空間大大拓寬,這使得受教育者在獲取知識資源地位上的平等;另一方面,教師與學生、學生與學生、學生與信息世界間的雙向、多向交流,互相學習的途徑日益多樣化,這使得學習者在促進自身的發(fā)展過程中徹底摧毀了傳統(tǒng)教育對知識認知途徑的壟斷地位.輔導員工作,一方面要為學生提供一個平等的學習機會,即要“為了一切學生”而服務;另一方面要為學生的發(fā)展提供一切學習機會,即要“一切為了學生”而服務.
總之,隨著學生在教學中主體地位的確立,并在信息技術的推動下,新教育的本質就體現(xiàn)于它具有了前所未有的鮮明的“服務性質”.同時,結合輔導員工作的綜合性、層次性和統(tǒng)一性特點,輔導員工作要服務于不同學生的差異性需求,并有機的聯(lián)系起各服務因素,從而紐結成服務于學生全面發(fā)展的“生態(tài)鏈”.因而,輔導員工作不僅僅要服務于學生的學習,更重要的是服務于學生的發(fā)展;不僅僅要定位于“服務性質”的意識樹立,更要在具體工作中體現(xiàn)“服務性質”,把服務意識滲透于輔導員的實際工作中來.這要求進一步認識輔導員服務工作的內在要求和具體做法.
新教育的服務性質結合輔導員工作的特點,我們認為,輔導員工作服務性質的內在要求在于發(fā)揮輔導員的“引導功能”,具體做法是在工作中當好“向導”,當好“橋梁”,當好“園丁”.
2.1 服務于學生的發(fā)展,當好“向導”,引導學生向新生活的新目標、新形象努力.大學不僅僅是大學生四年的學習經(jīng)歷,更是適應新生活樹立新目標塑造新形象邁上新臺階的發(fā)展成長的過程.輔導員是學生發(fā)展變化的見證人,也是學生邁向成功的“引路人”,輔導員工作要發(fā)揮“向導”的“引導功能”.在大一的過渡時期,這顯得尤為重要.這段時間里,學生的思想觀念、心理品質、學習能力等都將發(fā)生深刻變化.“過渡”得好,對整個大學階段以至一生的成長都會產生積極影響.為此,一些高校的新生教育還融入了人生規(guī)劃的內容.具體來講,輔導員要引導學生適應新的學習環(huán)境,轉變被動、低效率的學習模式,轉變自我封閉、孤高自大的生活模式,轉變情緒懈怠、內心空虛的心理模式,而適應大學中積極思考、主動探索的學習氛圍,適應大學中個性張揚、豐富多彩的課外生活,適應大學中人才資源的社會需求壓力,在競爭中合作,培養(yǎng)健康的心理素質.但總的來說,這還需要一個切合實際的“目標”作統(tǒng)領,作為融入了一生規(guī)劃的大學階段的目標的及時樹立,會為每個學生的生命旅程點亮航燈、加足馬力.雖然不同學生的發(fā)展有層次差別,但每個人的發(fā)展都是一個不斷建構的過程,即每個主體都不可能丟掉個人經(jīng)歷而確立新目標,更不可能千篇一律的套用別人的成功之道.新形象是“自我”的新形象,是自我在生活中的“習得”,是促進自我“個性”發(fā)展的過程.
2.2 服務于學生的發(fā)展,當好“橋梁”,引導學生探索新知識、培養(yǎng)新能力,增強自我管理、自主管理的主人翁意識.輔導員工作的橋梁作用有兩方面含義:一,主要是指學生與學習的關系.其一,通過輔導員服務工作有機的聯(lián)系起學生同更廣闊的信息世界,發(fā)揮“橋梁”的紐帶功能.輔導員是學生學習方法、學習途徑以及學習資源的優(yōu)化配置者.通過輔導員工作,學生可以有目的向高年級的優(yōu)秀生求經(jīng)(如新老生懇談會、考研考雙交流會),向科任教師求經(jīng)(如專題講座、論文指導);可以更合理的利用各種學習資源,如圖書館、網(wǎng)絡等,拓展學習空間和視野.其二,通過輔導員工作引導學生自覺培養(yǎng)創(chuàng)新能力,發(fā)揮“橋梁”的延伸功能.從大學的功能定位來看,高校應以培養(yǎng)創(chuàng)造型人才為主,單一的“傳授知識”已無法適應學生和社會的需求.因此,輔導員首先應以疏導學生的就業(yè)壓力為契機,調動學生自覺培養(yǎng)創(chuàng)新能力的積極性;其次,通過社團、協(xié)會的組織及相關活動的開展,提供培養(yǎng)的渠道和途徑.最后,通過管理制度的創(chuàng)新和有效供給,從制度上根本保障學生創(chuàng)新的空間.另外,在采取一系列激勵性制度的同時,師生間的情感性因素——真摯的寄托和感激之情更具有內在性和持久力.因而,輔導員的“橋梁”作用,使學生的學習熱情、探索和創(chuàng)新精神得以引導、保護和發(fā)展,從而為學生創(chuàng)新能力的延伸發(fā)展鋪平了道路.其二,主要是指學生與管理之間的關系.信息時代與知識經(jīng)濟社會中,崇尚自由、張揚個性已成為眾多大學生的性格追求,實行“人性化管理”成為學校管理現(xiàn)代化的要求之一.我們認為,這包括“人性化的管理制度”以及“人性化的管理環(huán)境”,但在管理中無論是“人性化環(huán)境”的營造,還是“人性化制度”的創(chuàng)制,都離不開輔導員的協(xié)調、整合作用.通過輔導員的“工作橋梁”充分反映學生發(fā)展的“利益要求”,進而整合統(tǒng)一為人性化的管理制度,使輔導員提升為“人性化的管理者”,促使學生在自我管理、自主管理的環(huán)境中增強主人翁意識.
2.3 服務于學生的發(fā)展,當好“園丁”,引導學生提高自身政治覺悟和完善、優(yōu)化道德品質相統(tǒng)一.思想政治素質的提高和德性的提升、完善是個體全面發(fā)展的重要標志之一.不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,思想上、政治上就會搖擺不定,甚至無法正確認識現(xiàn)實問題;忽視品德教育就會重現(xiàn)“高分低德”的悲劇,“目中無人”的德育就會造成知與行的脫離,甚或是“雙重人格”的加劇.在這塊高尚人格生成的圣地上,輔導員是一名園丁、園藝師.他為這塊土地“除草施肥”,為花草“修枝剪葉”,但他決不應扼殺花草的多樣性,他要做的只是維持一片姹紫嫣紅百花齊放的景象.因而,輔導員的“園丁”工作,一方面要進行日常的思想政治教育.政治理論的學習要注意聯(lián)系實際,要引導學生運用馬克思主義階級觀點、群眾觀點、勞動觀點和辯證唯物主義觀點來分析和解決現(xiàn)實問題,樹立科學的世界觀和正確的人生觀、價值觀,在實踐中不斷堅定共產主義信念.另一方面,要進行道德品質的育“德”教育.通過理性的道德認知、情感體驗、環(huán)境熏陶、活動實踐的德育過程,輔導員要引導學生能動的反思自身的道德品質,引起新舊道德價值間的沖突,從而完善個性化的行為規(guī)范、道德義務感、社會責任感、信念和價值觀念,促進學生政治覺悟的提高與道德品質的完善、優(yōu)化相統(tǒng)一.同時,個體德性的真正生成,必須仰賴于包括課堂在內的所有社會生活,是生活中的“習慣養(yǎng)成”.輔導員與學生的密切交往,也構成了學生社會生活的重要組成部分.因而,輔導員要以自己堅定的政治信仰和高尚的道德人格引導和感染學生,并在與學生的交往實踐中互促互進,共同提高.
〔1〕陳建翔.新教育:為學習服務.教育出版社,2002.
〔2〕宋曉夢.幫新生適應大學生活.光明日報,2002-8-29(B1).
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