“不重高低重平衡”的職業觀更值得肯定

林芝

當下，80后、90后逐漸成為職場主力，他們的價值取向和處世態度也呈現出新的特點。近日，《中國青年報》社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎，對4155人進行的調查顯示青年職場觀呈現新特點，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。（2012年11月13日《中國青年報》）

從調查結果不難看出，與60后、70后這些前輩相比，職場新生代的職業觀已有很大不同，他們更看重的不是職位的高低，而是工作與生活的平衡；而他們的前輩，常將升職當作工作的目標，為了實現這一目標，前輩們往往不惜犧牲自己的家庭生活。

事實上，無論對60后還是70后來說，拼命工作都是普遍現象?！?012年度中國職場人平衡指數調研報告》顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，超出國家法律規定的8小時。其中，有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達16小時。不用說，超時工作的主力就是60后、70后，這其中既有他們“人在江湖身不由己”的無奈，同樣也有他們為了升職所作出的主動付出。

如此一來，雖說能夠在職業上有所成就，但他們也為此犧牲了不少家庭生活。除此之外，長期超負荷的工作，也給這些職場人士的身體造成不小的傷害，許多人一直處于“亞健康”狀態；更有甚者，一些職場人士還因為長期的過度勞累而猝死。

與前輩相比，80后、90后的職業觀看似不夠進取，但他們卻因此能夠在工作與生活中取得平衡。比如，為了多一些自由時間，在一家IT公司任職的80后趙立勇寧愿做一名普通的技術人員，也不愿擔任技術部的經理?！芭c其在看似光鮮的管理職位上不知所措，我更愿意做擅長的工作，同時也可以多留一點業余時間?！壁w立勇的說法，代表了廣大80后、90后的心聲。

不難想象，當趙立勇們拒絕升職后，他們就可以在自己心愛的崗位上全力以赴，創造出更加優秀的業績。與此同時，在多出來的業余時間里，他們還可以按照自己的心愿，去過自己想要的生活，照顧家人、陪伴朋友、讀書旅行、打球爬山……畢竟，人生中除了工作，還有其他許多內容。如此一來，他們就能擁有快樂的心態、健康的身體、豐富的生活，而這一切，更能保證他們擁有出色的工作狀態。

事實上，80后、90后們嶄新的職業觀也是對管理者的一種提醒，那就是不能將職位高低當作衡量人才的唯一標準，因為在任何一個崗位上，一個人都有可能創造出非凡的成就來。

當然了，無論對誰來說，選擇怎樣的擇業觀都是自己的自由，但相對于那些為了升職而一味犧牲生活的職業觀而言，80后、90后“不重高低重平衡”的職業觀無疑更為理智、更值得肯定。