劉遠工作能力突出,但有些過于自信。一次,老板安排劉遠和王明共同策劃一個大型商業活動。接到任務后,王明就找到劉遠商量整個活動的細節,尤其是活動開幕式涉及的重要環節。劉遠盡管表面上點頭稱是,但其實根本沒有認真聽王明的意見,劉遠覺得依靠自己的能力一定能圓滿完成工作任務。另外,雖然老板指定讓劉遠和王明共同完成這一工作,但劉遠卻擅自分開行動,他自己負責開幕式的相關工作,讓王明負責閉幕式的相關工作。
為了了解工作流程,王明認真閱讀了劉遠的開幕式活動方案。他看出了該方案在領導講話這一環節存在問題,于是給劉遠提出意見。而當時,劉遠正在看會議的文字材料,根本沒有聽進去,只是表面敷衍著。
商業活動開始的前一天要進行彩排,老板來到會場親自查看活動的準備情況。在領導講話這一環節,老板不僅發現領導講話出場順序發生了錯誤,甚至還把一個領導的職務寫錯了,這是重大失誤。老板把劉遠和王明叫到跟前一頓訓斥,大發雷霆地說:“出于對你們的信任,才讓你們兩個人來完成這一工作任務。可你們這是怎么準備的?漏洞百出,馬上重新籌備!”
劉遠默默地低著頭,心里很難過。老板走后,劉遠找到王明共同商討本次活動的一些細節。這次劉遠認真傾聽了王明提出的每一個想法和建議,然后共同商討解決的辦法。在兩個人共同努力下,第二天召開的商業活動取得了圓滿成功。活動結束后,老板用力地拍了拍兩個人肩膀,表示對他們工作的認可。
這件事,給劉遠留下了深刻的教訓,也讓他受益匪淺。在職場中每個人都有優勢和劣勢,認真傾聽同事的意見,彌補自己的不足,才能讓自己不斷成長。此后,劉遠在工作中認真傾聽每一個同事的意見,學習同事身上的優點,和同事合作得非常默契。不僅使自己的工作能力得到了大幅度的提升,也給同事留下了謙虛隨和的印象,建立了良好的人際關系。一年后,劉遠被老板提拔為部門經理。
在職場交往中,有的人往往傾向于以自己的意見、觀點、感情來影響別人,因而滔滔不絕地說個不停。實際上,與人交談,光做一個好的演說者不一定成功,還需做一個好的聽眾。善于傾聽他人的講話,讓別人覺得你在意他的每一句話,感受到你對他的在意與尊重,這樣才能贏得職場好人緣。
點評:傾聽是我們與同事交流溝通的一個重要方式。要認真傾聽同事的見解和意見,從中汲取對自身有幫助的建議,借鑒長處,彌補不足,進而不斷提升自己的職場競爭力。