完美合作緣于傾聽

劉遠工作能力突出，但有些過于自信。一次，老板安排劉遠和王明共同策劃一個大型商業活動。接到任務后，王明就找到劉遠商量整個活動的細節，尤其是活動開幕式涉及的重要環節。劉遠盡管表面上點頭稱是，但其實根本沒有認真聽王明的意見，劉遠覺得依靠自己的能力一定能圓滿完成工作任務。另外，雖然老板指定讓劉遠和王明共同完成這一工作，但劉遠卻擅自分開行動，他自己負責開幕式的相關工作，讓王明負責閉幕式的相關工作。

為了了解工作流程，王明認真閱讀了劉遠的開幕式活動方案。他看出了該方案在領導講話這一環節存在問題，于是給劉遠提出意見。而當時，劉遠正在看會議的文字材料，根本沒有聽進去，只是表面敷衍著。

商業活動開始的前一天要進行彩排，老板來到會場親自查看活動的準備情況。在領導講話這一環節，老板不僅發現領導講話出場順序發生了錯誤，甚至還把一個領導的職務寫錯了，這是重大失誤。老板把劉遠和王明叫到跟前一頓訓斥，大發雷霆地說：“出于對你們的信任，才讓你們兩個人來完成這一工作任務。可你們這是怎么準備的？漏洞百出，馬上重新籌備！”

劉遠默默地低著頭，心里很難過。老板走后，劉遠找到王明共同商討本次活動的一些細節。這次劉遠認真傾聽了王明提出的每一個想法和建議，然后共同商討解決的辦法。在兩個人共同努力下，第二天召開的商業活動取得了圓滿成功。活動結束后，老板用力地拍了拍兩個人肩膀，表示對他們工作的認可。

這件事，給劉遠留下了深刻的教訓，也讓他受益匪淺。在職場中每個人都有優勢和劣勢，認真傾聽同事的意見，彌補自己的不足，才能讓自己不斷成長。此后，劉遠在工作中認真傾聽每一個同事的意見，學習同事身上的優點，和同事合作得非常默契。不僅使自己的工作能力得到了大幅度的提升，也給同事留下了謙虛隨和的印象，建立了良好的人際關系。一年后，劉遠被老板提拔為部門經理。

在職場交往中，有的人往往傾向于以自己的意見、觀點、感情來影響別人，因而滔滔不絕地說個不停。實際上，與人交談，光做一個好的演說者不一定成功，還需做一個好的聽眾。善于傾聽他人的講話，讓別人覺得你在意他的每一句話，感受到你對他的在意與尊重，這樣才能贏得職場好人緣。

點評：傾聽是我們與同事交流溝通的一個重要方式。要認真傾聽同事的見解和意見，從中汲取對自身有幫助的建議，借鑒長處，彌補不足，進而不斷提升自己的職場競爭力。