職場熱詞匯

水若

新詞一：人麗資本

釋義：人麗資本是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。從職業的角度講，人麗資本還包含很多因素，比如職業形象、個人氣質等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質。

點評：盡管“人麗資本”在國內還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今，越來越多的畢業生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業裝，甚至有的為求職而整容，都是為了提高自己的人麗資本。

新詞二：素歷

釋義：素歷與學歷不同，學歷是指一個人在學校的學習經歷，而素歷是一個人自身的素質訓練經歷。

點評：素歷的好壞體現在情緒、心態、潛意識當中，是在競爭環境中決定勝負的關鍵因素。國外一些企業專門聘請失敗企業的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。如今學歷已經不再是企業選人的首要衡量標準。越來越多的企業更加看重員工的實際能力。在未來的人才市場中，素歷較好的實用型人才將越來越吃香。

新詞三：職場小黑人

釋義：職場小黑人指的是在職場中經常受委屈、受歧視或者被遺忘的一類人。他們自己心里也覺得很痛苦，很想要改變，但是不知怎么的，他們就是無法擺脫身處金字塔底層的命運。

點評：在沒事發生的時候，他們存在的意義似乎可有可無。但是一到有事發生，他們又會第一時間變成別人的墊腳石。通常來說，職場新人最容易成為“小黑人”。此外，性格懦弱、做事不果斷、缺乏溝通技巧等類型的人也容易成為“小黑人”一族。

新詞四：職場拒升族

釋義：職場拒升族是指職場中面對升職機會卻毅然說“不”的員工。這一類人通常工作能力強、業績突出。他們的口號是：老板，我不是沒能力，我只是有更好的選擇。

點評：對于職場拒升族，有人力挺，有人拍磚。但最終，不論他們如何決定，都沒有對錯之分。為了日后不讓自己為今天的決定后悔，萬不可草率作決定。

新詞五：掃樓求職

釋義：掃樓求職是一種常用的求職方法，就是到一座寫字樓里問每家公司是否需要實習生或者是否有招聘計劃，用此方法來與公司零距離接觸，運氣好的話有可能獲得工作或實習的機會。

點評：雖然掃樓求職方式成效不大，常常會吃閉門羹，但也可能獲得相應的機會。

新詞六：下班沉默癥

釋義：生活中，常有一些人在上班時侃侃而談，回到家卻疲憊懶言；聚會應酬時笑容滿面，面對親友時卻麻木冷淡。這些上下班時間判若兩人的人，被稱為“下班沉默癥”患者，對正常的情感交流避之不及，甚至拒絕親友的撫慰，進入了交際怪圈。

點評：在工作、應酬和家庭中，人們扮演的角色不同。在角色轉換時，人們往往會忽略家庭角色對自己的期望，按照自己的需求選擇休息方式，沒有很好地考慮家人的感受。此外，每個人精力有限，工作繁重或急切希望有所成就的人，會把精力更多地放在工作上，而沒有充足精力去關注家庭生活。對安靜環境的需要可能導致他們對親友表現出沉默、冷漠的狀態。

（責任編校 田 成）