職場style，你是哪一種？

不同性格的人在職場上有不同的表現，除了上面說到的90后實習生的高調型職場style之外，還有很多種職場姿態。比如默默無聞，做事認真，但不引人注目的低調安分型職場style；性格外向，交際能力強，屬于社交高手的激情活躍型職場style……各種各樣的職場姿態，你是哪一種？

驕傲自信，行事高調型

“作為新時代的求職者，我們要認清自我價值，彰顯自己的性格，懂得跟職場陋習說“NO”！而且，如果只知道悶頭工作而不懂得表現自己，又怎么能得到領導和同事的肯定呢？”趙翊說。

趙翊在一家廣告公司工作，雖然進公司的時間不長，但他喜歡表現自己，做事風格高調。趙翊的創意設計，有很鮮明的個人特色，雖然他的設計經常會因為跟團隊的風格不合而被撤下來，但他仍然我行我素。每次開會，領導詢問各類問題，他也是第一個回答，還經常提出一些獨到的看法，在這方面，領導對他稱贊有加。

趙翊的自我意識很強。有一次，一名老同事方案沒做完，卻有事要請假，便請他幫忙完成剩下的工作，趙翊毫不猶豫地拒絕了。雖然因此得罪了前輩，但趙翊卻不以為意，他認為：“那是他的工作，如果有事假就要提前加班完成，我沒有義務替他做事。”

這類職場“刺頭”做事高調，他們自信、愛表現、獨立性強、做事果斷、辦事能力較強。但是，過于自我的他們，往往很容易得罪領導和同事，甚至被“穿小鞋”。

默默無聞，低調安分型

夏建華跟筆者說，他在職場中是典型的低調安分型。夏建華現在在一家公司實習，他性格內向。實習期間，他很認真地完成工作，也會默默整理辦公室，打掃衛生。

整個實習階段，夏建華表現平平，雖然工作總能按時完成，很少出問題，但也很少出彩。實習一個月了，還有同事不記得他的名字，領導對他也沒什么印象。

屬于低調安分型職場style的人，做事沉穩，能夠按部就班地完成分內的工作，也很少出錯。不過，不善于表現的他們往往不容易得到領導的賞識，即使做出了成績也常常被忽視，從而錯失了晉升的機會。

社交高手，激情活躍型

“雖然我只工作了兩個多月，但我已經和辦公室的同事們成為了朋友?！睆暮鲜∑铌柨h職業中專畢業的伍玉榮這樣對筆者說。

伍玉榮曾經是學校的宣傳部部長，性格外向、活潑開朗的她喜歡旅游、交朋友。畢業后，伍玉榮進入一家電子科技公司。辦公室氣氛原本很沉悶，大家都悶頭做自己的事，但伍玉榮來了以后，在她的帶動下，辦公室氣氛很快活躍起來。雖然是一名職場新人，但是伍玉榮毫不怯場，興趣愛好廣泛的她，跟辦公室的每一個同事都能找到共同話題，也很快地跟他們成為了朋友。同事們被她的熱情感染，辦公室的氣氛也和諧融洽了許多。

雖然伍玉榮很受同事歡迎，老板卻似乎并不喜歡她。有一次中午休息時間，伍玉榮跟一個同事說說笑笑，剛好被老板看到，老板冷著臉看了她一眼就走開了。面對老板的不滿，伍玉榮有些困惑，但認為自己沒錯，她覺得能夠感染同事，活躍辦公室氣氛，就能讓同事身心放松，進而提高工作效率。而且，活潑而感染力強，正是她的職場style。

性格活躍的職場人，交際能力強，受歡迎而且具備一定的感染力和領導能力。這類人跟同事關系處理得好，工作效率也較高，能夠做到工作、生活兩不誤。但因為他們愛娛樂，喜歡說話，往往容易給人留下貪玩、不穩重的印象。

追求完美，工作狂型

許葳很喜歡小朋友，所以初中畢業后她選擇進入長沙師范?？茖W校讀書。畢業后，許葳迫不及待地開始了自己的第一份工作：在一家幼兒園當老師。

做自己喜歡的工作，許葳熱情極高。除了按部就班地完成正常教學，她還設計了很多新穎的游戲，帶著小朋友玩耍，小朋友們都很喜歡她這個小老師。

工作3個月后，幼兒園要組織一次才藝表演會。為了讓孩子們在比賽中有很好的表現，許葳開始加班加點地帶著孩子們訓練。小朋友年齡都很小，接受能力有限，許葳只能讓他們通過反復練習來熟記。一段時間下來，孩子們的才藝表演有了很大的提升，但歡聲笑語卻少了很多。

才藝表演會上，幼兒園邀請了孩子們的家長觀看表演。許葳所帶的中班，動作整齊劃一，比大班的孩子還要好，這讓許葳感到很欣慰。但出乎許葳的意料的是，表演結束后，家長們對中班的表現并不滿意，他們認為幼兒園的小孩就應該活潑好動，老師把他們限定得太死，反而會影響他們的成長。

費了這么大力氣，卻沒有得到好評，許葳感到有些難過，不過她并沒有氣餒，仍然保持著很高的工作熱情。但她開始反思如何全方面地提升自己的工作能力。

許葳讀了自己感興趣的專業，又找到了一份自己喜歡的工作，這讓她有了極高的工作熱情，這類工作狂型職場人，做事認真，進步快，有較大的發展潛力。不過，由于進入職場的時間不長，有時候工作不得法，工作熱情容易受到打擊。

得過且過，懈怠型

“雖然我才工作不久，但我感覺自己已經是職場老人了?！痹谝患覚C械工廠工作的劉斌說，“進入工廠一個月后，我就已經熟悉了工作流程，雖然還能夠做得更好，但馬馬虎虎能完成任務，我也就不想再努力了?！?/p>

劉斌還告訴筆者，他覺得工作只是為了拿一份工資而已，何必那么拼命。趁著現在年輕，不如多留點時間享樂。喜歡玩游戲的他，一下班就直奔網吧。有一次，忘記時間的他，玩了一個通宵的游戲。第二天上班，劉斌一整天都沒精神，工作也出了不少錯誤，還挨了領導的批評。

對工作沒興趣、生活壓力小、個性散漫……這些都可能是懈怠型職場style形成的原因。這類人做事不積極，得過且過，雖然享受了生活，但沒有發展前途。公司如果裁員，第一個想到的，也會是這類人。