打出“親情牌” 做好“家文化”——蒼村煤業有限責任公司工會職工維權記事

□王保林/文 雷陽康/圖

被救助礦工送來感謝信

發放救濟金

簽訂夫妻安全互保協議

慰問一線職工

作為資源枯竭型破產重組企業，陜煤化集團陜煤建司蒼村煤業有限責任公司經歷了市場低迷的糾結，也經歷了企業破產后的情感困惑，在新的形勢下，礦工會把著力點放在凝聚職工力量上，打出“親情牌”，做好“家文化”，堅持從點滴開始，從細微處著手，關注困難職工生活，不斷營造和諧溫馨大家庭，傳播社會正能量，被礦區職工稱為名符其實的“娘家人”。

職代會上的掌聲

“聽說沒有？凡礦在冊職工直系親屬死亡后，工會都會給予2000元的喪葬補助金！”

“還有呢，只要是在冊職工當年有子女考入高校，也有不同等次的獎勵呢！”

2013年1月15日，隨著礦年度職代會閉幕，主席臺下響起了雷鳴般的掌聲，被職工廣泛關注的“惠民”政策正式落地，一件件關系職工切身利益的好消息瞬間在礦區傳開。

“礦工會制定的《職工子女考入高校獎勵實施辦法》《在職職工直系親屬死亡喪葬費補助辦法》等辦法，對我們工作人員來說，操作實施起來更加方便了，再不用和職工打‘嘴官司’了！”該礦黨群工作部工作人員看上去一臉輕松。

筆者了解到，過去礦上對職工子女考入大學有獎勵，對直系親屬死亡的職工也有補助，可就是沒有形成制度，獎勵和補助標準也不規范，給職工造成“有門路的就獎勵，沒門路的就靠邊”的錯覺，破壞了干群關系，增加了干群矛盾。

這次“惠民”政策經職代會修訂并討論通過，贏得了礦區一線職工極大地擁護。辦法出臺后，僅一季度，就先后有6名來自生產一線的農協工和區隊職工，按程序及時領到了直系親屬死亡喪葬費補助。

寒冬里的溫暖

1月26日，該礦困難職工劉平川的家里迎來了一位特殊的客人——陜煤建司副總經理王滿社。作為礦工會2012年度選送上報的幫扶特困戶，春節前，他就早早地感受到了上級領導的關懷和組織的溫暖。

劉平川是礦機電隊的一名普通工人，他的妻子因患有腦動脈瘤，先后兩次在西安市唐都醫院做開顱手術。手術不但費用高，而且治療周期長，家庭背負了巨大的經濟負擔，花費了20余萬元。礦工會了解到他的家庭情況后，為其建立了特困職工案檔，并積極選送上報，作為領導交友幫困的對象進行重點幫扶。

面對組織送來的米、面、油和領導們親切溫馨的問候，43歲的劉平川感激地說：“兩年來，除了親朋好友的幫扶，單位領導在工作上和生活上也非常照顧我，也很關心我，請上級組織放心！”這一幕只是礦工會開展一年一度春節走訪慰問困難職工的一個縮影。

2012年以來，該礦工會堅持把幫扶困難職工作為一項凝心聚力的民生工程來抓，對特困職工幫扶實行動態管理，定期完善特困職工電子檔案，一舉打破過去“年年困難年年補，年初補了年底補”的現象，使真正困難的職工得到及時幫扶，有效保障了幫扶機制的健康運行。僅今年春節，礦工會就投入1萬多元，對12名特困家庭進行了幫扶救助，有30多名困難職工領到了困難補助金。

遲到的感謝信

3月13日，該礦工會收到了一封來自陜西省寶雞市的感謝信。一張紅紙抒寫著礦區的真情，一句感謝讓人感受到了蒼村人團結互助、共度難關的無私“大愛”。事情的經過還要從1月31日的班前會上說起

那天早上7點，礦運輸隊農民協議工康亞軍和往常一樣，按時來到隊部參加班前會。值班隊長在進行班前禮儀精神狀態確認時，觀察到他說話的語氣不正常，立即向主管隊長進行了匯報。隨后，隊部派出兩名工友陪同康亞軍去醫院做了檢查，發現竟然是腦梗，隨即住進了醫院。

面對高額的醫療費用，家在農村的康亞軍妻子一時間犯了難。隊車間工會第一時間發出了愛心捐款倡議，短短幾天的時間里，全隊職工為康亞軍捐款1.2萬元。隨后，礦工會向全礦職工發出了愛心捐助倡議書，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，并及時將捐款送到寶雞市。

“感謝你們的慷慨解囊和無私幫助，我是不幸的，在人生最燦爛的時候，卻要與病魔斗爭前行；但我又是幸運的，因為有大家最純潔的愛心伴我同行。”真誠的話語，讓人感受到了蒼村人“一方有難，八方支援”“團結互助，共度難關”的溫暖。

人間有大愛，礦區有真情。蒼村煤業有限責任公司工會一次次的捐款、一次次的為困難職工送去慰問金，架起了企業與職工的“連心橋”，把組織的關心和溫暖送到了職工心坎，如春風，如細雨，悄悄地滋潤著礦區職工的心田。