談?wù)勈袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何提高企業(yè)政工干部的工作業(yè)績(jī)

■郭志萍 霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司團(tuán)柏煤礦組織人事部

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步建立，以及企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷深化，經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題越來越多，給企業(yè)政工干部帶來了新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)政工干部如何完成黨委交給的任務(wù)，體現(xiàn)自己的工作價(jià)值，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在繁忙的生產(chǎn)、效益等諸多的新形勢(shì)、新背景的壓力下找到準(zhǔn)確的定位，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)，是每一位企業(yè)思想政治工作者所思考的問題。

一、新形勢(shì)對(duì)政工干部提出了更高的要求，政工干部必須切實(shí)提高整體素質(zhì)，真正找到自己的定位

由于現(xiàn)實(shí)生活中存在著這樣那樣的問題，因此企業(yè)政工干部必須直面挑戰(zhàn)，滿足新要求，有的放矢地將全體員工的精神和力量凝聚到做好本職工作上來。企業(yè)政工干部每天要與不同的員工打交道，有下崗的，有內(nèi)退的，有認(rèn)為受到基層組織不公正處分的，還有的是因?yàn)檫@樣或那樣的問題，心中憤憤不平，甚至要尋機(jī)鬧事的。總之，面對(duì)各種不同的訴求和不同的心態(tài)，如果政工干部自己都沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，沒有一個(gè)好的心態(tài)，平視對(duì)方，撲下身子，耐心聆聽群眾的呼聲，如何能夠公平、公正地解決群眾中的麻煩與困惑。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要求每一位政工干部要找到自己的定位，都能夠以全心全意為人民服務(wù)的心態(tài)、正確的導(dǎo)向、清晰的理念以及各方面的知識(shí)，去體察民情，去“接好地氣”，真正深入到群眾中了解他們的心聲，摸清他們所反映問題的根源，并找出解決問題的途徑，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出盡快解決的方案，從而使問題盡可能圓滿地得到解決。

二、企業(yè)政工干部要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中堅(jiān)定信仰，守住底線，做到政治與業(yè)務(wù)樣樣拿得起放得下

首先，政工干部必須進(jìn)一步堅(jiān)定自己的信仰，對(duì)事業(yè)執(zhí)著不懈地追求，決不能被社會(huì)上的一些不法分子利用金錢、美女威逼利誘所拉下水。要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，耐得住寂寞，守得住底線，不越雷池一步。同時(shí)，還要有與時(shí)俱進(jìn)的精神，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。“冰凍三尺非一日之寒”，只有具備高度的職業(yè)道德和創(chuàng)新理念，才能在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。其次，要以敢為人先的勇氣，勇于創(chuàng)新，無論是工作機(jī)制、工作措施，還是工作理念、工作方法，都要有所創(chuàng)新，有新點(diǎn)子，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一專多能、得力的助手。第三，要改變過去那種政工干部“只會(huì)耍嘴皮子，不多干實(shí)事”的形象，與時(shí)俱進(jìn)，克服傳統(tǒng)的政治思想工作的思維定式，空談?wù)`國，實(shí)干興邦。不但要對(duì)思想政治工作精通和了解，而且要通過刻苦學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等方面的整個(gè)業(yè)務(wù)流程都能夠心中有數(shù)，會(huì)技術(shù)，懂管理，拿得起，放得下，讓每一位干部和員工都能打心眼里敬佩。

三、企業(yè)政工干部要時(shí)刻以全體員工的利益為己任，敢為群眾鼓與呼

“民生無小事，枝葉總關(guān)情”。民生連著民心，民心關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系著國家的命運(yùn)。改善群眾的生活，改善他們的衣食住行，解決他們的生病、住院、子女入托、上學(xué)、老人養(yǎng)老等問題，是最大的政治。企業(yè)政工干部要敢于為群眾鼓與呼，哪怕因此會(huì)被企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)所誤會(huì)。由于高層領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)對(duì)基層員工的工作、生活等問題不太了解，難免會(huì)在關(guān)系員工利益問題的決策上有所偏差。這時(shí)，企業(yè)政工干部要敢于站出來，為群眾講話，維護(hù)他們的切身利益。及時(shí)準(zhǔn)確地將群眾的所思、所盼、所憂、所急反映給企業(yè)決策者，從而能夠讓其作出正確的抉擇，把群眾工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做透，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

四、企業(yè)政工干部要堅(jiān)守艱苦奮斗精神，始終站在改進(jìn)工作作風(fēng)的最前沿

習(xí)近平總書記指出：“抓改進(jìn)工作作風(fēng)，各項(xiàng)工作都很重要，但最根本的是要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。唐代詩人李商隱在《詠詩》一詩中寫道：‘歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢’。能不能堅(jiān)守艱苦奮斗精神，是關(guān)系黨和人民事業(yè)興衰成敗的大事。”企業(yè)政工干部要廉潔自律，勤儉節(jié)約，認(rèn)清“四風(fēng)“的危害性、嚴(yán)重性和反復(fù)性，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，并且持之以恒。

五、企業(yè)政工干部如何才能提高自己的工作業(yè)績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可

在當(dāng)前思想多元化、利益分配多樣化的大背景下，如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾知道和認(rèn)可自己的工作業(yè)績(jī)，如何才能在飛速發(fā)展的企業(yè)大局中脫穎而出，受到領(lǐng)導(dǎo)與群眾的賞識(shí)，并且盡快地提拔重用，是一件不太容易把握的事情。筆者認(rèn)為，既不能像老黃牛似的總是默默無聞地奉獻(xiàn)，甘愿為“他人做嫁衣”，也不能到處炫耀自己的成績(jī)，只是為員工做了一些分內(nèi)的事，就到處張揚(yáng)，吹噓自己的業(yè)績(jī)。中共中央日前印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確指出：“加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。”由此可以看出，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)，越來越透明、真實(shí)、貼近生活。從而使那些真正為群眾服好務(wù)、做實(shí)事的企業(yè)政工干部能夠得到正確的評(píng)價(jià)，及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

總之，筆者認(rèn)為，只要我們兢兢業(yè)業(yè)，克自奉公，慎獨(dú)慎微，全心全意地為人民服務(wù)，就一定能夠提高自己的工作業(yè)績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)與群眾的認(rèn)可，從而取得更大的成績(jī)。