范旭東與南化信條

○ 文/夏 娟

“中國化學工業之父”范旭東留下的“四大信條”，成為南化公司的文化家底和精神動力機，作為南化信條永久確立。

中國石化集團南化公司的前身是范旭東創辦的永利铔廠。上世紀30年代，范旭東制定“四大信條”：“我們在原則上絕對的相信科學，我們在事業上積極的發展實業，我們在行動上寧愿犧牲個人顧全團體，我們在精神上以能服務社會為最大光榮。” 經過近80年的發展，如今“四大信條”已作為南化信條永久確立。

發奮圖強

范旭東，又名銳，字行，1883年出生于湖南湘陰縣。幼年喪父，隨母謝氏和兄長范源濂到長沙定居，生活十分貧困。曾一度投身保節堂，靠這個“慈善事業”機構供養度日，這使范旭東幼小心靈中種下了發奮圖強、艱苦奮斗的思想根苗。范源濂曾與蔡鍔同時就學于梁啟超主講的時務學堂，因學習勤奮，深受梁啟超愛護，得以兼理學堂事務，半工半讀，以贍養老母和培育幼弟讀書。

在兄長幫助下，范旭東1900年東渡日本留學，1910年以優異成績畢業于京都帝國大學理科化學系。他潛心學習，與日本同學同住、同食、同學習，對日本民族那種奮發圖強的精神感受很深，也進一步激發了他的民族自尊心、愛國心和勤奮學習的精神。他看到日本發展快，以強凌弱，先后戰勝中國和帝俄后，更加痛恨清政府的腐朽無能，向往祖國富強，常以艱苦卓絕、勤勞勇敢的作風要求自己，身體力行。

范旭東在日本京都帝國大學畢業后，留校擔任專科助教，1911年回國，在北洋政府北京鑄幣廠負責化驗分析，但由于不滿當時官場的腐敗，兩個月后辭去了工作。不久，他被派赴西歐考察英、法、德、比等國的制鹽及制堿工業，收獲很大。回國后，他歷盡艱辛，于1914年在天津塘沽創辦久大精鹽公司。

在此基礎上，范旭東為實現實業救國和發展化學工業的愿望，又著手制堿工業，1917年開始創建永利堿廠。堿廠開工之初，生產很不正常，在侯德榜等一批技術骨干的努力下，解決了一系列技術難題，1926年實現了正常運轉，生產出優質純堿。為了進一步發展鹽業，1926年至1927年，范旭東又先后在青島開辦永裕鹽業公司，在漢口開辦信孚鹽業運銷公司。在永利堿廠略有盈余后，1933年12月他著手創辦永利铔廠，生產出中國的第一包完全國產化肥田粉，被稱為“遠東第一大廠”。該廠1934年7月在南京長江北岸六合縣境內的卸甲甸動工，1937年2月5日生產出我國第一批硫酸銨產品。

抗戰期間，范旭東繼續在大后方創辦實業。1938年7月，他在四川自流井開辦了久大自流井鹽廠。同時，他又在四川犍為縣五通橋開辦永利川廠。在辦廠過程中，他積極支持侯德榜等人革新蘇爾維制堿工藝，1943年研究開發成功了聯合制堿新工藝。

抱負實業救國理想的范旭東在天津塘沽創辦了久大精鹽公司、永利制堿公司后，將久大精鹽公司化驗室擴大，成立中國第一個私立化學研究機關——黃海化學研究社。自此，范旭東麾下的“永久黃”（永利、久大、黃海的簡稱）集團正式成形。

尋找信念

在 創辦實業的同時，范旭東非常注重企業文化建設。1928年9月20日，他在塘沽創辦了《海王》旬刊，是當時國內第一家企業內刊。

隨著事業的發展，一些人開始飄飄然，滋生了自滿邀功的思想，一時間工作懈怠、鋪張浪費、貪圖安逸、索求待遇、爭奪名利、拉幫結派等現象頻發，不僅影響了職員間團結，而且影響到了正常的生產秩序。面對這些問題，范旭東和他的中堅們明察秋毫，多次商討解決辦法。他們意識到，要想實現發展中國實業、服務社會這一最終目的，要走的路還很長，面臨的困難還很多，躺在眼前這點成績上貪圖安逸是實現不了宏愿的。因此，范旭東認識到：“做一番事業，必要有一個健全的團體。因為團體行動的力量是很大的。”據此，范旭東力求尋找一種統一團體意志的信念。1934年3月20日，在《海王》第6年第19期上，范旭東親自撰寫文章，題為《為征集團體信條請同仁發言》。他說：“凡屬本團體同仁，無論職員工友都認真地看一遍，并請詳加考慮，把個人所感到的，一條一條地寫出來，于四月二十日以前寄由海王社匯齊參考。”他號召大家：“諸位，這也是本團體一件重要的事，大家都有發言的責任，千萬務懇賜教！”

范旭東請職員工友都認真地看一遍的是：一、我們絕對的相信科學，打破一切迷信和反科學的；二、我們絕對的相信真理；三、我們相信人類是互助的；四、我們相信積極發展實業，是救中國的好方法；五、我們相信不畏難，不避犧牲，可以戰勝一切難關；六、我們相信我們的事業有無窮的希望，并自信決不會失敗；七、我們相信中國的復興就在20年之內；八、我們認定與其嚴重的責人，不若循身自省的責己；九、我們認定個人的行動，絕對不能違反團體的行動；十、我們對于任何事業，積極地抱著樂觀去干，絕對不消極悲觀；十一、我們是只知耕耘，不問收獲；十二、我們相信人類以能服務社會為最大光榮；十三、我們不是為個人發財而來的；十四、我們家庭的一切責任，是應夫妻分擔的，關于家庭職業，我們應有辦法。

鏈接：工業先導 功在中華

南京解放前夕，毛主席指示解放軍35軍：“對付永利铔廠守敵，只能誘至野外殲滅，不能強攻，不能打炮，如果毀壞了永利铔廠，就毀滅了半個南京城。”

1945年10月4日，化工之父范旭東病逝于重慶沙坪壩。毛澤東送了挽聯：“工業先導，功在中華。”周恩來送了挽聯：“奮斗垂卅載，獨創永利久大，遺恨渤海留殘業；和平正開始，方期協力建設，深痛中國失先生。”

洋洋十四條，上至團體，下到個人，大到原則，小至行為，從精神到實業，從事業到家庭，范旭東向團體同仁涉足了方方面面，可謂用心良苦。在這樣基礎上凝練和制定團體信條，自然是水到渠成的事。不久，精練出來的“四大信條”便刊載在《海王》每期刊頭右上角的顯著位置上，以此作為團體同仁恪守的信念與座右銘。

范旭東先生在重慶抗戰祝捷會演講時說：“我們每個人生在現代，都應該為國家做一番事業，不但是為我們這個團體，應當擴大到我們的國家。希望團體同仁，準備更新的任務，建立更新的事業，把眼光放大點，不以我們過去小小的榮譽為滿足。我們應該不辜負已往的一點歷史，去創造，去發揚更新的未來。”

齊心合德

范旭東本人，不僅因為制定了“四大信條”而成為培育“企業精神”的先導，而且用自己的身體力行，而被公眾認為是實踐“四大信條”的楷模。范旭東一生清廉，為人師表，為中國的化工事業奮斗了整整一生。他說：“為了事業的發展，首先我要做出個樣子。”他曾給自己規定了三條處世原則：不利用公司的錢財來謀私人的利益、不利用公司的地位來圖私人的利益、不利用公司的時間來辦私人的事務。

沒有精神支柱的企業,猶如沒有靈魂的軀體一樣,是不可思議的。回首我國的民族資本主義工業企業發展之初，既有帝國主義的經濟侵略，又有封建勢力的壓迫，在這夾縫中產生和發展起來的民族資本企業，必然形成具有“自強、自立”特點的企業精神，同時也反映出民族工業存在的價值和他們愛國的社會責任感。范旭東倡導的“四大信條”，正好是上述民族企業精神的一個最好例證，是企業精神誕生的策源地和搖籃。

“四大信條”一經面世，引起社會各界人士的關注，不少教育家、學者、新聞界人士，不斷來信贊揚并撰稿。1935年至1936年，上海、杭州、南京、漢口、廣州等地的工商業家、科學工作者、大學生紛紛來到公司參觀，有的希望取得經營管理技術方面的經驗，有的人則要求參加團體。

范旭東去世后，全體同仁遵照他的遺言“齊心合德，努力前進”，團結一致，克服重重困難，投入戰后恢復生產中。這就是以“四大信條”為精髓的企業精神。新中國成立前后，當年范旭東團體在海外進修、培訓、工作的科學技術人員無一例外的回歸祖國報效國家。這就是“四大信條”所喚起的企業凝聚力。企業精神的引領，鼓舞了永利團體乃至南化公司的幾代人。而它在企業發展中的重要作用將永遠不可磨滅。

重見天日

然而，對“四大信條”的認同，中間也有曲折。“文革”期間，由于破四舊，“四大信條”作為資本家提出的理念受到了沖擊。范旭東雕像和侯德榜手書的“四大信條”的銅盤也遭到拆除。

南化報原總編輯余松林回憶說：“汪平同志當時是在化工學校實驗工廠，管材料。聽說要用范旭東像的‘四大信條’的銅盤，他想起來，當年拆的時候，刻‘四大信條’的銅片歸到廢舊材料庫里去了。他是個有心人，放到那里藏起來，最后確定再塑像，他拿出來。”2003年，恰逢范旭東120周年誕辰，南化籌建廠史陳列室，“四大信條”銅盤重見天日。

南化公司把“四大信條”上升為企業文化建設的精髓以予重視，組織職工對信條進行大討論，對其內涵進行重新解讀，并經過職代會審議通過，確定為“南化信條”。

多年的發展，形成了南化公司優秀的文化基因，“四大信條”這樣的文化“家底”成為企業的精神和靈魂，也形成了強大的、持久的吸引力。正如磁石放到一個強磁場中時，所有小磁極的方向都會在一定程度上指向同一個方向——所處磁場的方向。優秀的企業文化與其類似，當員工的意識都大致朝向同一個方向的時候，他們都是幸福的。

中國石化集團公司董事長傅成玉2012年4月26日在范旭東制定的“四大信條”前，駐足良久，頻頻點頭。他感慨地說：“我們現在做的許多東西都是在繼承前人的，只是用時代的語言表達出來。這四句話體現了科學發展精神，與中國石化集團公司倡導的做高度負責任高度受尊敬企業、更好服務社會的精神是相通的。做企業與做人一樣，千萬不能忘本，時代在前進，歷史在延續，歷史上有很多優秀的東西值得我們去珍惜，只有不斷發揚光榮傳統，才能實現新的歷史跨越。”“四大信條”伴隨著企業歷史變遷、時代的更替、歷經風雨不斷升華，更加絢麗。

本文圖片均由夏娟提供

點 評

一流企業文化支撐一流企業建設

上世紀30年代，范旭東就在自己的團隊里努力培育企業文化。他以一位卓越企業家獨到的眼光，采取股東協商，上下共育，全體職工討論，然后親自手訂的方式，形成了經久不衰的“四大信條”。

范旭東作為企業家培育企業文化的創新精神，不僅在中國，而且在當時的世界上也是超前一流的。“四大信條”跨越了80年，其境界至今仍不落伍，成為南化公司統一意志、統一步調、凝聚力量、共渡難關、推動發展的核心競爭力。

優秀的文化成果是“精、氣、神”，是走向未來的“根脈”。一流企業文化支撐一流企業建設。優秀的企業文化在全面貫徹落實科學發展觀的今天，必將熠熠生輝，煥發出生機和活力，照耀前行之路。