高職計算機平面設計類課程考核評價模式探究

蘆奕虹

（四川機電職業(yè)技術學院 四川 攀枝花617000）

從國家推行教育質量工程以來，高職院校的課程建設與改革工作取得了較大成績，但課程建設作為高職教育教學改革的重點和難點，依然存在許多問題。2011年，教育部《關于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》中提出：改革培養(yǎng)模式，增強學生可持續(xù)發(fā)展能力；繼續(xù)推行任務驅動、項目導向等學做一體的教學模式?，F(xiàn)代課程評價理論認為，課程考核評價不僅是評價課程教學目標實現(xiàn)與否的一種方法和手段，而且，對課程教學具有導向、反饋與監(jiān)控功能。因此，課程的考核評價是高職課程改革的核心工作之一。同樣，以能力考核與評價為核心的高職課程考核評價改革依然存在許多問題。

計算機平面設計類課程，包括CorelDraw、Photoshop等主流設計軟件課程，是高職計算機多媒體技術等專業(yè)的核心課程，對學生設計能力的提高以及職業(yè)素質養(yǎng)成起支撐作用。各高職院校的計算機平面設計類課程，在“教學做”一體的教學模式改革中，探索以能力為核心的課程考核評價改革，取得了許多成績，積累了許多經驗。但由于教育觀念、校企合作、師資素質等方面還存在許多問題，所以，高職計算機平面設計類課程考核評價改革工作還需進一步探索。

高職計算機平面設計類課程考核評價模式存在的問題及原因分析

（一）存在的問題

考核評價模式簡單 有些學校計算機平面設計類課程考核評價方式依然還是單一的期末試卷考試或者單一上機完成作品的方式，即使一些學校的考試在筆試基礎上增加完成作品的方式，但仍然沒有改變傳統(tǒng)思維的束縛。有的即使按項目式等方式進行了改革，但平面設計作品評價只由任課教師簡單判分，隨意性較大。有的考試內容過分依賴教材，還沒有與職業(yè)資格標準和職業(yè)崗位相結合。

考核評價標準缺乏科學性、合理性和可操作性 （1）有的平面設計課程，包括有的精品課程，建立了考核評價體系，有詳細的細節(jié)，但太復雜，操作起來困難，缺乏可操作性。（2）考核評價形式、考核內容和評價主體缺乏科學性和完整性，過程考核與終結考核不能有機結合，不能與任務驅動、項目導向等學做一體的教學模式相適應。（3）能力考核評價設計不合理，有的評價方式標準模糊。（4）只注重對軟件使用結果的考核評價，沒有將平面設計作品的思想性、科學性、創(chuàng)造性、藝術性有機結合起來評價。

考核評價過程忽視能力培養(yǎng) （1）學生平面設計作品的布置沒有將創(chuàng)新性和規(guī)范性結合起來?；蛑付ò咐?，對學生創(chuàng)意要求不夠；或強調創(chuàng)意，導致學生對現(xiàn)成的作品進行拼湊，作品在一定程度上缺乏科學性和規(guī)范性。（2）未注重團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)。藝術設計多需要建立合作團隊來解決復雜的問題，需要合理分工和行動協(xié)調，需要教師付出更多精力對學生團隊協(xié)作能力進行評價。而實際是教師一般采用獨立完成設計作品的形式，不能培養(yǎng)和評價學生的團隊協(xié)作能力。（3）有的考試客觀題所占比例過大，分析題所占比例較?。挥械慕Y果考核評價比重較大，不利于學生能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新精神的形成。

（二）原因分析

第一，有的學校和教師對高職教育改革認識不到位，沒有擺脫傳統(tǒng)教育思想的束縛，沒有形成適應平面設計課程特點的考核評價方法。

第二，考核評價體系操作困難。因為與傳統(tǒng)考核評價模式相比，傳統(tǒng)的模式較簡單、易操作。包括精品課程在內，有的只是做表面文章，課程考核評價模式的可操作性不強。有的學校CorelDraw、Photoshop、Illustrator等每門課程只有幾十學時，每門課程復雜的考核評價要花去教師和學生大量的時間和精力，所以教師不愿意采用，學生不愿意接受。

第三，師資和實訓基地建設不配套。承擔計算機平面設計類課程的教師有計算機類和藝術類教師，計算機類教師對藝術設計知識欠缺，而藝術類教師，特別是老教師，對計算機軟件應用不太愿意過多鉆研，導致不能將軟件應用與藝術知識結合起來，導致學生的課程考核評價不盡科學。有的學校的校內和校外實訓基地建設滯后，使得工學結合的考核評價和企業(yè)人員參與評價的機制不能有效實施。

構建高職計算機平面設計類課程考核評價模式的指導思想和原則

（一）指導思想

依據(jù)現(xiàn)代課程教學評價理論和國家對高職教育培養(yǎng)模式改革的要求，結合高職計算機平面設計類課程的特點，以增強學生可持續(xù)發(fā)展能力為目標，建立符合高職專業(yè)人才培養(yǎng)特點，以學習能力、職業(yè)能力和綜合素質為導向的多元化課程考核評價模式。

（二）構建原則

以現(xiàn)代課程教學評價理論為指導的原則 按照發(fā)展性評價觀，關注人的全面發(fā)展；評價方式多樣化，評價主體多元化；關注發(fā)展過程，將形成性評價與終結性評價有機結合起來。按照多元智力理論，允許學生以各自認為合適的方式展示所長；強調情境化評估，注重學生的實踐能力。

考核評價方法多樣化的原則 考核內容多樣化，含理論、單項技能訓練、單元技能訓練、綜合技能訓練、企業(yè)實習、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能比賽；考核形式多元化，包括閉卷、上機訓練、完成作品、現(xiàn)場實踐、展示與答辯等?？己藘热輳恼J知領域的單一評價轉向注重認知領域、能力領域和素質領域的多樣化綜合評價。

以人為本，增強可操作性的原則 要以學生和教師為本，盡可能地減少課程改革所帶來的負效應，考核評價工作操作性應較強，使教師愿意采用，學生易于接受。

評價主體多元化的原則 堅持教師與學生、校內與校外結合，改變只有任課教師單一評價主體的模式，形成多教師參與、學生參加、校外教師相結合的評價主體多元化原則，要注重學生的自我評價。

突出學生能力考核與培養(yǎng)的原則 以學習能力、職業(yè)能力和綜合素質為導向，突出學生能力的培養(yǎng)，在考核專業(yè)能力的同時，特別要注重職場所需的職業(yè)素質的培養(yǎng)與考核。形成性評價與終結性評價相結合，合理分配終結性考核與過程性考核的比例，體現(xiàn)以能力考核為主的要求。

高職計算機平面設計類課程考核評價方案的構建實踐

以下以我院計算機多媒體技術專業(yè)計算機Photoshop課程為例，探討計算機平面設計類課程考核評價方案的構建。

（一）考核評分方案

課程綜合評價 課程綜合評價如表1所示。

表1 課程綜合評價表

筆試 （1）考核要點：課程內容所涵蓋的概念及知識點。（2）考核方式：閉卷。（3）題型：填空、單選題、簡答題等。（4）評分人：任課教師。

單元技能實訓 （1）考核要點：一個單元規(guī)定的訓練內容。（2）考核方式：教師根據(jù)單元教學內容擬定一個或幾個內容相似的單元實訓題目，也可以是典型的項目載體，學生在規(guī)定的時間內完成上機操作。（3）評分人：任課教師。（4）評分點：作品符合題目要求；內容表達正確、清楚、完整；整體設計符合多媒體作品的設計原則；思想性、科學性、創(chuàng)造性、藝術性強。

綜合設計 （1）考核要點：日常教學后進行綜合設計訓練，包括到企業(yè)學習。（2）考核方式：在教師指導下，學生到企業(yè)或在學校項目工作室，以小組的方式，由企業(yè)或學校項目工作室指導教師根據(jù)課程內容布置綜合設計題目，在一定時間內學生合作完成作品制作，寫出設計報告，最后采用小組答辯形式完成設計。（3）評分人：校內教師、企業(yè)教師、學生。（4）評分點：文字設計語言描述、答辯情況、作品符合題目要求；內容表達正確、清楚、完整；整體設計符合多媒體作品的設計原則；思想性、科學性、創(chuàng)造性、藝術性強。（5）個人得分：根據(jù)個人工作量，以小組得分折算。

職業(yè)行動能力 （1）評價要點：學生參與課程學習的職業(yè)行動能力。（2）評價方式：課程學習中分組隨機交換，課程結束時由學生互評，去掉最高分和最低分，算出平均分。（3）評分人：學生互評。（4）評分點：學生的專業(yè)能力、方法能力、學習能力、社會能力。

職業(yè)技能鑒定 為鼓勵學生參加本課程的職業(yè)技能鑒定考試，學期快結束時安排職業(yè)技能鑒定考試，學生技能鑒定成績折算成對應的本項得分。

職業(yè)技能比賽 為鼓勵學生參加職業(yè)技能比賽，達到以賽促學的目的，學院開設的設計類專業(yè)每學期舉行平面設計職業(yè)技能比賽，參加院級及以上的比賽，名次作為本課程的加分，最高加5分。

（二）方案實施效果及存在的問題

從2010級開始，我院計算機多媒體技術專業(yè)利用計算機平面設計類課程易于實施工學結合的特點，將原在第二、三學期分開開設的Photoshop課程合并在第二學期開設，同時，開設了兩周的綜合設計，課時共140學時，本課程列入了院級教改課程。通過Photoshop課程教學以及考核評價方式改革，調動了學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而加強了對學生能力和素質的培養(yǎng)，達到了以考促教、以考促學的目的。改革過程中最大的問題是教師工作量加大，教學管理難度加大，同時，也增加了教學成本。這些都需要在今后的探索過程中妥善加以解決。

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