短消息

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平湖下派到村干部量化定責(zé)

去年以來，平湖市選派100名機(jī)關(guān)事業(yè)干部，按照因才按需定村定崗的原則下派到村，掛職擔(dān)任村“第一書記”、“副書記”、“主任助理”等職。要求每名干部走訪農(nóng)戶不少于300戶，走訪村域企業(yè)達(dá)到100%，辦實(shí)事好事不少于5件。還要求掛職干部對(duì)收集到的民情民意和基層建議，隨時(shí)記錄《民情日記》，每季度撰寫一篇“民情札記”，并對(duì)收集到的民情民意進(jìn)行分類辦理，對(duì)超過自身職責(zé)能力的事項(xiàng)，通過“轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)呈報(bào)單”向鎮(zhèn)街道黨委申報(bào)轉(zhuǎn)辦或以“轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表”形式報(bào)市委創(chuàng)先辦抄告部門轉(zhuǎn)辦，形成了較為系統(tǒng)協(xié)調(diào)的民情事項(xiàng)辦理制度。

/朱磊

海外高層次人才走進(jìn)桐廬

近日，杭州市濱江區(qū)25位海外高層次人才應(yīng)邀走進(jìn)桐廬，實(shí)地考察了富春江科技城、迎春商務(wù)區(qū)（留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園），感受桐廬科技城規(guī)劃建設(shè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。此次來桐考察有國家“千人計(jì)劃”專家企業(yè)1家，省“千人計(jì)劃”專家7名，濱江“5050計(jì)劃”企業(yè)4家。兩地提早籌備，精心策劃，注重項(xiàng)目推薦，加強(qiáng)互動(dòng)交流，達(dá)成4家合作意向，意向合作金額共3000萬元，取得了很好的效果。

/朱麗

泰順建立“約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”制度

泰順縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為“第一責(zé)任人”，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)工作。此外，建立“約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記”制度。圍繞有利于推進(jìn)城鎮(zhèn)化，有利于加強(qiáng)社會(huì)管理，有利于提高居民生活質(zhì)量要求，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)逐一約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，交流社區(qū)建設(shè)思路，為社區(qū)建設(shè)的健康“把脈”。針對(duì)年終社區(qū)負(fù)責(zé)人勝任度測評(píng)中低于60分的5個(gè)社區(qū)黨委書記、8個(gè)社區(qū)管委會(huì)主任，要求其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記通過誡勉談話等方式，幫助其剖析原因、尋找差距、共同進(jìn)步。

/吳裕庫

新昌澄潭鎮(zhèn)借助“遠(yuǎn)教”服務(wù)農(nóng)村留守兒童

新昌縣澄潭鎮(zhèn)因地制宜，利用“遠(yuǎn)教”設(shè)備服務(wù)農(nóng)村留守兒童。一是建立留守兒童與父母的“親情熱線”；二是開辟留守兒童學(xué)習(xí)的“第二課堂”；三是加強(qiáng)留守兒童監(jiān)護(hù)知識(shí)教育，定期組織留守兒童的爺爺奶奶等監(jiān)護(hù)人收看家庭教育題材的講座，彌補(bǔ)他們?cè)谶M(jìn)行兒童素質(zhì)教育方面知識(shí)的不足。

/許琦

縉云鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)提質(zhì)增效

縉云縣通過“一增一減一結(jié)合”，著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化水平。“一增”即黨員主體意識(shí)增。面向農(nóng)村一線邀請(qǐng)5至10名黨員參與大會(huì)旁聽，并增設(shè)了黨代表專題發(fā)言、詢問等環(huán)節(jié)。“一減”即領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言時(shí)間減。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)報(bào)告時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)，黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子履職報(bào)告時(shí)間在3分鐘之內(nèi)。“一結(jié)合”即將黨代會(huì)年會(huì)與年度考評(píng)相結(jié)合。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉、年度考核和“一報(bào)告兩評(píng)議”融入年會(huì)中，并組織黨代表開展了民主評(píng)議。截至目前，該縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部按規(guī)范程序召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)。

/鈄旭政

磐安引導(dǎo)春節(jié)返鄉(xiāng)黨員為家鄉(xiāng)發(fā)展出力

春節(jié)期間外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)，磐安縣把握契機(jī)，積極加強(qiáng)村干部和黨員隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。他們召開返鄉(xiāng)人員“群英會(huì)”，引導(dǎo)大家為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策；主動(dòng)與回鄉(xiāng)黨員談心談話，引導(dǎo)回鄉(xiāng)黨員開展新一輪的黨員承諾；注重從返鄉(xiāng)人員中發(fā)展黨員，不斷壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍。鼓勵(lì)和引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員利用資金、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢，在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。

/施明亮

富陽征集組工“金點(diǎn)子”問計(jì)于民

流動(dòng)黨員組織生活參與度低，怎么管理？村后備干部難培養(yǎng)，怎么解決？村集體經(jīng)濟(jì)怎么發(fā)展？干部的“德行”如何考察？近期，富陽組工干部帶著這些組織工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，開展組工“金點(diǎn)子”征集行動(dòng)，進(jìn)村入戶聽取群眾的意見和建議，讓問計(jì)于民成為組織工作創(chuàng)新發(fā)展的源泉。

/郭朝暉

諸暨設(shè)專項(xiàng)基金扶持經(jīng)濟(jì)薄弱村發(fā)展

諸暨市計(jì)劃籌資5億元，建立村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展基金，用于扶持村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)特別是經(jīng)濟(jì)薄弱村的發(fā)展。其中市財(cái)政出資的2億元分紅款，主要用于扶持薄弱村擴(kuò)大股本金，基金主要用來投放在政府融資平臺(tái)，獲取利息收入。

/陳鋼勇

溫州龍灣區(qū)“組團(tuán)礪才”加強(qiáng)年輕干部基層歷練

近年來，龍灣區(qū)積極探索“組團(tuán)礪才”模式，有意識(shí)地組合下派一批年輕干部和后備干部到急難險(xiǎn)重一線，加強(qiáng)基層歷練，提升干部的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。2012年，龍灣區(qū)選派18名以新提任鄉(xiāng)科級(jí)干部和后備干部為主體的專項(xiàng)工作組，合力攻堅(jiān)教新村城中村改造項(xiàng)目，在項(xiàng)目推進(jìn)中培養(yǎng)鍛煉干部、考察識(shí)別干部、提拔重用干部。

/陳弋

永嘉“三個(gè)一”活動(dòng)引導(dǎo)黨員群眾文明過年

由村書記主持召開一次以“看紅色電影、聽紅色歌曲、談創(chuàng)先爭優(yōu)、謀家鄉(xiāng)發(fā)展”為主要形式的紅色主題團(tuán)聚會(huì)；利用ECP、QQ等視頻互動(dòng)系統(tǒng)開展一次村黨組織向在外過春節(jié)黨員網(wǎng)絡(luò)視頻拜年活動(dòng)；舉行一場學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告和黨章知識(shí)競賽活動(dòng)——春節(jié)期間，永嘉縣通過遠(yuǎn)教平臺(tái)開展“三個(gè)一”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部群眾文明過年。

/高天佑

臺(tái)州黃巖區(qū)堅(jiān)持黨員旁聽黨代會(huì)制度

臺(tái)州市黃巖區(qū)自2005年出臺(tái)“黨員旁聽區(qū)黨代會(huì)制度”以來，不斷規(guī)范這項(xiàng)工作。對(duì)黨員旁聽報(bào)名，區(qū)里采取自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的辦法，每次均有10～20名黨員參與旁聽，十分注重黨員的廣泛性。近10年來，全區(qū)已有169名普通黨員旁聽了區(qū)黨代會(huì)。此外，黃巖區(qū)也要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道參照?qǐng)?zhí)行，在今年年初各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道召開的黨代會(huì)中，有150多名普通黨員參與旁聽。

/黃皓

景寧“助力畬鄉(xiāng)·人才工作室”柔性引高端人才

景寧畬族自治縣采取柔性引才方式，破解人才“引進(jìn)難、留住難”問題。計(jì)劃以縣主導(dǎo)規(guī)模產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、重大工程項(xiàng)目、緊缺急需行業(yè)提供人才智力支撐為宗旨，用1至3年時(shí)間，建立起覆蓋全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要部門、單位和各行各業(yè)的“助力畬鄉(xiāng)·人才工作室”。一期10個(gè)試點(diǎn)單位意向引進(jìn)高層次人才40名，開展項(xiàng)目合作30余個(gè)。

/雷昌洪

麗水向高端人才發(fā)放服務(wù)“金卡”

近來，麗水市陸續(xù)向全市高端人才發(fā)放500張?zhí)刂频娜瞬沤鹂ǎ瑸樗麄兲峁┍憬莞咝У姆?wù)。人才金卡是麗水市高層次人才服務(wù)政策的特色卡，持卡者可享受人事編制、崗位特聘、配偶隨遷、子女入學(xué)、稅務(wù)、海關(guān)、旅游、健康等18項(xiàng)“綠色通道”服務(wù)。

/酈組文

湖州吳興區(qū)開放區(qū)委常委民主生活會(huì)

湖州市吳興區(qū)通過“征求意見開放、列席人員開放、會(huì)議籌備開放、召開過程開放、會(huì)后整改開放”的“五開放”舉措，試行開放式區(qū)委常委民主生活會(huì)。9名基層代表組成“草根觀摩團(tuán)”全程參與。“開門晾曬”順應(yīng)民意、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、體現(xiàn)胸懷。

/吳組文

寧波江北區(qū)“試聘”大學(xué)生受歡迎

寧波市江北區(qū)通過建立實(shí)習(xí)基地提供崗位、校企人事部門三方對(duì)接協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)需求、政策優(yōu)惠發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等方式，建立試聘“緩沖區(qū)”，搭建學(xué)用“轉(zhuǎn)化器”，吸引優(yōu)秀人才來實(shí)習(xí)、工作，如嘉隆工業(yè)自2007年以來已吸納100多名簽約實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生錄用率達(dá)80%。

/江組文

文成“一線工作法”轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)

為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層工作“沉不下心、鉆不進(jìn)去、干得不實(shí)”等問題，文成縣全面推行“一線工作法”，推廣“上提下放、印章分授、同城審批、全程代理”制度，為群眾代辦社保、城建、計(jì)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、信訪等8大類44事項(xiàng)，采取即辦、承辦、協(xié)辦三種方式，真正實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一家門辦成，按承諾期限辦結(jié)”。自推行這項(xiàng)制度以來，累計(jì)走訪群眾4.37萬人次，接待群眾1.62萬人次，代理辦件5600多件，化解矛盾糾紛2700多起。

/文組

溫州組工干部下基層回來寫“感悟”

近日，溫州市委組織部在其溫州黨建網(wǎng)上增設(shè)了“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、打造‘六型組工’”專題。同時(shí)規(guī)定，每次下基層回來，每名干部均需選擇走訪隨筆、蹲點(diǎn)手記、民情日記中一種形式撰寫下基層感悟，在專題上刊登，并進(jìn)行評(píng)比。

/溫組文

湖州南潯區(qū)探索“新居民家庭”黨建服務(wù)模式

湖州市南潯區(qū)在服務(wù)型基層黨組織建設(shè)方面，繼續(xù)鞏固深化“黨員十五分鐘服務(wù)圈”、“六百工作制”等品牌，探索創(chuàng)新了“新居民家庭”黨建服務(wù)模式，拓展延伸了黨組織的服務(wù)對(duì)象和內(nèi)容，全區(qū)共組建“新居民家庭”557個(gè)，發(fā)展新居民入黨積極分子53名。

/南組文

建德123名民情觀察員持證上崗

在近日召開的建德市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上，來自全市各行各業(yè)的123名民情觀察員現(xiàn)場領(lǐng)取了聘任書，并“一對(duì)一”與123名市管正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)。建德推出民情觀察員制度，主要為了拓寬群眾訴求表達(dá)和意見征集渠道，優(yōu)化基層社會(huì)事務(wù)管理途徑。民情觀察員來自基層黨員群眾，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開招募。

/錢曉黎