思想工作一定要以理服人

近日，某單位一名員工因班前休息不好，上班時無精打采、昏昏欲睡，沒有按照規定時間進行生產運行設備巡檢，結果發生設備泄漏跑油事故。事后單位對他進行了待崗3個月、停發一個季度獎金的處罰，還對他進行了安全生產方面的教育。該員工被處罰后產生逆反心理，破罐子破摔，上班想來就來，想走就走，班長安排他干什么，他要么不干，要么與班長理論：“我已是待崗的人了，工資獎金沒了，還讓我干這干那。”一時間，對這名員工的思想工作陷入了僵局。

后來，該單位的一名領導特意上門到這名員工的家中找其談心，向他講作為一名員工，干好本職工作才能有飯碗，才能在企業生存，如果違章違紀引發事故，或者當時現場遇到明火很可能要發生火災爆炸事故，還可能危及自己的人身安全。這名員工悔恨地流下了眼淚，表示從今以后要嚴格遵守各項安全制度，爭取做一名優秀員工，在工作中主動積極，盡心盡責。

思想工作講大道理，強調安全生產關系企業發展大局沒有錯，關鍵是要針對不同人，不同事件發生的原因，大道理小道理都要講。多講能夠觸動員工心靈的小道理，更能取得良好效果。